Articolul 260 din LC RF. Concediu anual pentru femeile însărcinate

Orice femeie înainte de începerea decretului sau dupăel poate lua o concediu stabilit. Motivul pentru aceasta poate fi diferitele circumstanțe familiale, sănătatea precară sau o simplă dorință de relaxare. Articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse permite fiecărei femei însărcinate sau mamei care a devenit deja mama să ia concediu, iar angajatorul este obligat să aloce timp pentru aceasta.

Pregnant sub protecție

Codul muncii conține câteva articole care garantează protecția femeilor însărcinate și a femeilor care cresc copii mici.

În mod specific, articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează posibilitatea femeilor care lucrează în situația de a alege timpul de odihnă următor, în funcție de programul de vacanțe din cadrul organizației.

O femeie se poate odihni:

1. Chiar înainte de a intra în concediu de maternitate.
2. După decret.
3. În timpul concediului de maternitate. Această opțiune, deși trebuie să fie, nu este preferabilă, deoarece în acest caz femeia își pierde dreptul la prestații sociale.

Dreptul unei femei care se așteaptă ca un copil să ia concediu este prescris de articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse. Concediul de maternitate anual este furnizat:

1. Pentru un angajat permanent înainte de a merge în concediu de maternitate sau în orice moment, în conformitate cu programul de vacanțe adoptat la întreprindere.
2. Unui lucrător extern cu fracțiune de normă la prezentarea unui certificat de acordare a acestui concediu la locul principal de muncă. Angajatul trebuie să depună o copie a ordinului sau un extras din programul de vacanțe.
3. Lucrător cu fracțiune de normă în conformitate cu programul de vacanțe.

Permisul suplimentar

În plus față de articolul standard de vacanță anual 260Codul Muncii al Federației Ruse permite unei femei însărcinate să ocupe un concediu suplimentar. Dar acest tip de concediu nu este tipic pentru toate profesiile. Femeile îl pot lua:

• care lucrează în organizații cu condiții dăunătoare și periculoase (perioada de odihnă este de 7 zile);
• care au ore de lucru neregulate (perioada de repaus este de 3 zile);
• având o natură specială de muncă (perioada de odihnă este determinată de decizia Guvernului Federației Ruse).

Prin urmare, o femeie care așteaptă un copil aredreptul nu numai la concediul standard, ci și la un timp suplimentar de odihnă în conformitate cu normele stabilite de legislație și actele locale adoptate de organizație. Faptul de a oferi odihnă suplimentară trebuie să fie specificat în contractul de muncă cu toți angajații.

Pentru informațiile dvs., este interzis prin lege înlocuirea concediului, pe care o femeie gravidă o ia, pentru compensarea monetară pentru vacanța neutilizată.

înregistrare

Pentru a aranja în mod corespunzător vacanța, trebuie să respectați următorul algoritm:

1. Scrie o cerere de concediu legal. Baza documentului ar trebui să fie articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest lucru se face astfel încât angajatorul să conștientizeze femeile cu privire la drepturile lor. În plus, trimiterea la articolul din Cod nu va permite unei femei să refuze dacă această concediu nu a fost utilizat anterior.
2. Furnizați un certificat de sarcină.

Dacă vacanța a fost deja folosită până la un anumit moment, angajatul nu o va lua din nou.

Când este benefic să se odihnească

Articolul 260 din LC LC cu comentarii permitefemeia gravidă de lucru să ia concediu înainte de decret sau imediat după el. Dar când este mai profitabil să faci asta? Pentru a răspunde la întrebare, trebuie să vedeți pentru ce perioade se calculează plata pentru vacanțe:

1. Salarii pentru anul plătit până în momentul de odihnă dorit.
2. În absența câștigurilor pentru perioada specificată, se ia anul precedent.

Dacă salariul lunar în cursul anului de referință anterioară emiterii decretului a rămas neschimbat, atunci salariul mediu zilnic va fi același.

În ceea ce privește finanțele, du-te odihnă dupădin decret este benefică numai atunci când, în ultimele patru luni anterioare decretului, salariatul a primit prime lunare, care sunt incluse în calcularea plății concediilor. În consecință, primele cresc câștigurile medii zilnice pentru perioada inclusă în vacanță.

În alte cazuri, angajatul este mai bine să aleagă timpul pentru a pleca în vacanță, în funcție de circumstanțele familiei și de dorințele personale.

Garanții pentru femeile însărcinate

Articolul 260 "Garanții pentru femei în legătură cu sarcina și nașterea la stabilirea succesiunii acordării concediului anual" prevede mai multe tipuri de garanții:

• dreptul inalienabil al unei femei care se așteaptă ca un copil să-și ia concediul legal pentru primele 12 luni de muncă înainte de sfârșitul celor șase luni de muncă într-o anumită companie;
• dreptul inalienabil al unei femei însărcinate de a lua concediu pentru oricare dintre următorii ani, nu cu accent pe programul de vacanțe, dar la momentul indicat în acest articol.

Comentarii despre articol

Luați în considerare explicația de bază pentru articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse:

1. Având în vedere partea 2 din art. 122 din Codul Muncii, oportunitatea de a lua concediu apare după șase luni de muncă permanentă, iar partea a 3-a din acest articol stabilește categoriile de lucrători care sunt excepția și aceasta include și femeile însărcinate.
2. Legislația muncii oferă femeilor însărcinate două garanții de bază pentru îngrijirea concediului anual (discutată mai sus).
3. Perioadele stabilite în mod legal în care o femeie poate lua un concediu: înainte de naștere, după părăsirea decretului, imediat după naștere. În acest caz, perioada de producție nu contează.
4. Faptele de mai sus pe care angajatorul trebuie să le ia în considerarecând se formează un program de vacanță. În același timp, o femeie poate folosi concediul dacă a părăsit decretul mai devreme, și, de asemenea, lucrează în timpul decretului la domiciliu sau cu fracțiune de normă.
5. Lăsarea poate fi acordată numai pe baza unei declarații din partea angajatului.

O persoană care a adoptat un copil poate, de asemenea, să ia un concediu de absență.tatăl crescând un copil singur, tutore. Dacă soțul angajatului gravid dorește, se poate acorda concediu în timpul decretului soției sale, indiferent de perioada lucrătoare pentru angajator.