Lăsarea unui angajat este dreptul său legal

Rapid și inexorabil se apropie de vară - este timpulvacanțe de vară și sărbători. Știm cu toții că avem dreptul, o dată pe an, să mergem în vacanță plătită de angajator, dar tocmai această informație este epuizată. Putem alege în mod independent timpul de odihnă, cum este plătită această perioadă și ce categorii de angajați au dreptul la odihnă, indiferent de perioada din an? Acestea sunt întrebările la care aveți nevoie de răspunsuri.

Cine are dreptul să se relaxeze

Conform părții 1 din art. 21 din Codul muncii al Federației Ruse, angajații organizației care lucrează în baza unui contract de muncă sunt eligibili pentru concediul anual (plătit). Acestea includ lucrătorii permanenți, lucrătorii cu fracțiune de normă (care lucrează în conformitate cu partea 2 a articolului 287 din Codul muncii), precum și angajații care lucrează cu normă parțială în conformitate cu partea 3 din art. 93. Există, de asemenea, o concediu pentru un angajat care este acceptat pentru muncă temporară sau sezonieră pentru o perioadă de până la două luni (articolele 291, 295 din Codul muncii).

Nu este prevăzut un concediu anual plătit, angajații care lucrează în cadrul organizației pe un contract de pravovymu civil prizonier.

Drepturile și obligațiile de "vacanță"

Concediul unui angajat trebuie să fieastfel încât locul și locul de muncă să nu fie pierdute, iar veniturile medii să fie, de asemenea, păstrate. Șeful organizației, în conformitate cu partea 4 din art. 124 din Codul muncii rus nu are dreptul de a refuza să furnizeze funcționar juridic concediu plătit pentru mai mult de doi ani consecutivi, la fel ca în acest caz, acesta poate fi amendat până la 50 000 de ruble.

Durata de odihnă anuală poate filegislația muncii reglementată diferită. Există mai multe opțiuni, inclusiv unul care oferă o durată minimă de 28 de zile calendaristice.

Este prevăzută concediul prelungit al angajatuluianumite categorii de angajați: pentru cei care lucrează în instituțiile de învățământ (de la 42 la 56 de zile), angajați minori (31 de zile), pentru oamenii de știință cu grade avansate (de la 38 la 46 zile calendaristice). Merită atenția asupra faptului că zilele de week-end, dar zilele de non-business (de vacanță) nu este inclus inclus în numărul de zile de concediu.

Lucrătorii de vacanță vin în conformitate cuLegislația muncii din Federația Rusă, care reglementează drepturile de a părăsi anumite categorii. Pentru prima dată, angajatul dobândește dreptul de a pleca la expirarea a șase luni de muncă într-o singură organizație. Important: când este demis, angajatorul trebuie să-i despăgubească pe fostul angajat pentru dreptul nerealizat de odihnă, dacă a lucrat timp de cel puțin 15 zile.

Unele categorii de angajați au dreptulașa-numitele privilegii de vacanță, adică, pentru odihnă timpurie, care vin înainte de expirarea a șase luni. O astfel de concediu se acordă angajaților minori, femeilor înainte și după concediul de maternitate. De asemenea, concediul timpuriu se acordă angajaților (angajaților) care au adoptat unul sau mai mulți copii mici.

Când vă puteți relaxa

Concediul unui lucrător poate veni în orice moment,pe care o alege. Această normă a legislației muncii trebuie luată în considerare la întocmirea unui program anual de vacanțe. În plus, anumite categorii de angajați au dreptul să stabilească independent timpul de plecare pentru vacanța plătită. Acestea includ femeile înainte de decret sau chiar după el, angajații sub vârsta de 18 ani și lucrătorii care și-au luat recent copiii.

Programul fix trebuie să țină cont de sărbătoritoți angajații societății fără excepție, precizând persoanele care au dreptul să se odihnească în orice moment, convenabil pentru ei. După aceea, angajatul, care urmează să se odihnească, poate să scrie cererea corespunzătoare și să-și dea seama de dreptul pe care îl are Codul Muncii.