Care sunt noile norme introduse în ordinea zilelor de sărbătoare

O persoană modernă ar trebui să știe ce-iexistă drepturi. În special, aceste drepturi sunt încălcate de angajatori care reușesc să inducă în eroare angajatul în orice mod, pentru a plăti mai puțin sau pentru a reduce numărul de zile libere. Fără a da vina pe cineva cu rea-credință, spunem că ignoranța legii nu se eliberează de responsabilitate și că fiecare angajat ar trebui să fie conștient de ordinea sărbătorilor. Astăzi a devenit un semn elementar al culturii, când o persoană de lucru știe pe deplin cât timp are dreptul să plece, când este acordat și ce ordine de sărbătoare este.

Aceasta este o sarcină destul de complexă, inclusivmulte nuante pe care un contabil trebuie să le ia în considerare la calcularea compensației pentru concediu. Au fost aduse modificări substanțiale la noua procedură de calculare a concediilor și a plăților. Printre acestea se numără:

• Apariția dreptului de a pleca nu în 11 luni, așa cum a fost înainte, dar în șase luni de la data angajării.
• În această perioadă, angajatul poate solicita o concediu fără salarizare pentru o perioadă de 14 zile, care nu este luată în considerare la calcularea banilor pentru concediu.
• Extinderea sau amânarea concediului convenit de părți.
• Dreptul anumitor categorii de lucrători la concediu suplimentar.

Perioada minimă de concediu prevăzută de noua lege federală este de 28 de zile calendaristice, cu excepția week-end-urilor și a sărbătorilor. Acest termen este plătit de către angajator în suma câștigurilor medii.

Procedura de plată pentru concediu este, de asemenea, stricteste reglementată de noua lege a muncii. Cel mai plăcut lucru din aceste reguli este că limita maximă pentru plata zilelor de concediu nu este. Acest lucru este benefic pentru cei care se angajează în producerea dăunătoare, lucrează și trăiesc în condiții extreme de temperatură arctică sau are o zi de lucru neregulată.

Ordinea obișnuită a sărbătorilor se face în funcție decalendarul anual, care este întocmit cu cel mult două săptămâni înainte de începutul anului calendaristic și este convenit cu angajatul, așa cum este descris în documentul relevant. Acest program este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Uneori, în situații de forță majoră, prin acordul părților, concediul poate fi amânat sau angajatul își poate exercita dreptul de a pleca anticipat.

De asemenea, ordinea modernă a sărbătorilor permite împărțirea perioadei de vacanță în mai multe părți. Dar una dintre aceste părți nu poate fi mai scurtă de 14 zile.

Și, desigur, ar trebui să spunem separat despre astapoziție, care, cel mai adesea, nu este pusă în aplicare de către angajatori. Acesta este momentul pentru calcularea banilor pentru concediu. Conform noilor reguli, procedura de plată a concediilor obligă angajatorul să plătească despăgubiri cu cel puțin 3 zile înainte de data scadenței. Pentru calcul, cifrele pentru ultimele 3 luni sunt luate. Suma câștigată pentru această perioadă este împărțită mai întâi cu 3, apoi cu 29,6. Astfel, se calculează câștigurile medii pentru o zi calendaristică. Iar rezultatul este înmulțit cu zilele care sunt date pentru odihnă de la muncă.

O singură taxă socială este în mod necesar dedusă din suma totală.

Încă o dată, subliniem că în cazul în carepersoane din motive de sănătate în timpul sărbătorilor de este în spital sau au fost în tratament ambulatoriu, vacanța se prelungește mecanic cu numărul corespunzător de zile. Această dispoziție nu se aplică persoanelor care se află în concediu de maternitate până la atingerea unei anumite vârste. După părăsirea vacanței pe termen lung, angajatul primește următorul drept doar șase luni după ce a început să lucreze din nou.

Acestea sunt pozițiile pe care fiecare persoană trebuie să le cunoască. Toate aspectele care decurg din procedura de calculare a vacilor în noul Cod al Muncii sunt luate în considerare și vizează protejarea drepturilor salariaților.