Pentru a semna comanda pentru vacanta devine mult mai usoara.
În timpul verii, devine relevantă în special.problemele de trimitere a angajaților la odihnă, precum și înregistrarea tuturor documentelor necesare. Ordinul de concediu este unul dintre acele documente pe baza cărora se înregistrează faptul de a prezenta o odihnă anuală unui angajat. Cel mai adesea, ordinul pentru sărbătoare este emis de directorul executiv al companiei sau întreprinderii, iar ordinea în sine de a oferi odihnă anuală în legătură cu programul este semnată de funcționarii organizației.
Dreptul de a aplica pentru personalul de vacanțăCompania este furnizată în legătură cu programul, care este întocmit pe baza priorității. Aceeași procedură de acordare a concediului pentru angajați este reglementată de Codul Muncii. Pe baza acestui cod este aprobat un ordin de plecare. Pentru directorii de companii, trimiterea unui angajat la odihnă este una din componentele sociale de a primi un angajat și de a-și respecta garanțiile sociale ca lucrător.
Practic Codul Muncii divide 3 tipurivacanțe: odihnă anuală plătită (de muncă), odihnă suplimentară regulată și odihnă în detrimentul unui angajat al organizației. Alte tipuri de concediu sunt stabilite direct de către angajator și sunt prevăzute în contractul colectiv când sunt angajați. Contractul de muncă al fiecărui angajat individual prevede deseori tipuri de vacanțe diferite de Codul Muncii, care sunt asociate cu acordarea de prime sau alte motive. Dar ordinea de plecare în astfel de cazuri este emisă conform unei proceduri standard.
Toate principiile de bază ale ordinuluirecreerea este descrisă la articolele 114 și 128 din Codul muncii. Potrivit lui, fiecare dintre angajații companiei are dreptul la concediu anual regulat. Mai mult, indică și durata unei astfel de concedii - 28-30 zile calendaristice. Ordinul pentru o sărbătoare de 28 de zile calendaristice poate fi întocmit numai dacă angajatul întreprinderii a lucrat mai mult de un an.
Data de începere este luată de data dispozitivului șiAm început să lucrez la această întreprindere, și nu la fiecare 1 ianuarie a anului curent. De regulă, începutul activității de muncă a angajatului în cadrul întreprinderii coincide cu data efectuării contractului de muncă și cu executarea contractului de muncă de către acesta. Mai mult decât atât, experiența angajatului include toate zilele în care angajatul era direct la locul de muncă, precum și concediul, pe care îl lua pe propria cheltuială pentru îngrijirea copilului sau pentru alte motive valabile.
În plus, Codul Muncii enumeră toatedocumentele care trebuie să semneze o comandă pentru concediu. Documentele necesare executării ordinului, care confirmă dreptul angajatului la următorul concediu anual, includ:
1. Dacă faceți concediu de maternitate și de îngrijire a copilului, va trebui să prezentați un certificat de incapacitate de muncă. În plus, ordonanța de plecare, în legătură cu nașterea unui copil în familie, trebuie în mod obligatoriu să fie susținută de certificatul de naștere al copilului;
2. Dacă aveți nevoie urgentă de studii, trebuie să furnizați un certificat - un apel de la această instituție de învățământ;
3. Dacă un angajat are permis de muncă, care este acordat numai anumitor categorii de lucrători, în conformitate cu statutul legii federale, atunci vi se va cere să furnizați un certificat care să confirme experiența dvs. și un extras din dosarul dvs. personal.
De asemenea, este de remarcat faptul că vacanța este disponibilă.pentru un anumit număr de zile, lista cărora nu include sărbătorile. Această abordare a fost stabilită în articolul 112 din Codul Muncii. Deci, dacă sărbătorile se încadrează în perioada de vacanță, acestea nu se vor referi la durata totală a concediului.
