Eșantioane de ordine de angajare și nuanțele redactării acestora.
Atunci când un angajat nou trebuie să fie numit în mod obligatoriu, conducerea (organismul de personal) trebuie să emită un ordin de angajare.
Toate eșantioanele de ordine de angajare ar trebui să fie conforme formularului N T-1 cu admiterea unui angajat și să formeze N T-1a pentru angajarea unui grup de salariați.
Înregistrarea unor astfel de ordine la întreprinderi caO persoană specială care este responsabilă de munca cadrelor este implicată în această regulă. Înregistrarea ordinului de muncă are loc după ce angajatul este angajat să semneze un contract de muncă cu conducerea companiei. Contractul de muncă este principalul document și baza pentru emiterea ordinului de încadrare în muncă.
Toate eșantioanele de ordine de angajare, indiferent de cine sunt formalizate, trebuie să conțină datele de bază. Aceste date includ:
- numele întreprinderii (organizației) care angajează angajatul;
- Numele departamentului (departament, magazin), în care va fi angajat un nou angajat;
- numele complet al poziției cu indicația obligatorie a specialității;
- timpul și termenul de expirare a perioadei de probă, dacă a fost numit și prevăzut într-un contract de muncă;
- particularitățile condițiilor de muncă, natura sarcinilor de muncă, precum și salariul pot fi indicate.
Merită să ne amintim că, în cazul în care contractul de muncă nu specifică date și date specifice pentru angajarea unui nou angajat, atunci coloanele corespunzătoare nu sunt, de asemenea, completate.
La angajarea câtorva angajați, în ordinea conform Formularului N T-1a, toate datele referitoare la organizarea muncii sunt specificate pentru fiecare angajat separat.
După întocmirea ordinului,trebuie să asigure în mod necesar șeful întreprinderii (organizației). Atunci când o astfel de comandă este semnată, aceasta dobândește forța juridică și este depusă la întreprindere. În plus, această comandă este adusă în mod necesar la noul angajat la primire.
Atunci când angajează un angajat cu fracțiune de normă, eșantioanele de ordine de angajare sunt aceleași ca și în alte cazuri.
După ce ordinul este semnat și intrat în vigoare,notele personale ale angajatului la întreprindere (cartea personală și carnetul de muncă) sunt înscrise. De asemenea, ordinul de angajare permite contabilului să deschidă un cont personal pentru angajat.
În caz contrar, publicarea ordinului de angajare nu estear trebui să fie dificilă, deoarece forma tipică sau unificată a acestui document este ușor de completat. Dar, în același timp, forma ordinului privind ocuparea forței de muncă diferă de celelalte documente standard printr-o formalizare relativ moderată. Prin urmare, multe secțiuni de formă a ordinului pot fi completate aproape în orice ordine.
Probele de ordine de angajare auo serie de avantaje și dezavantaje față de formele arbitrare de documente. Având în vedere că formularul are o listă clară de secțiuni, acesta nu permite angajatorului să facă note separate privind trecerea de briefing-uri, coordonarea cu angajatul a tuturor condițiilor de muncă, trecerea comisiei medicale etc. Pe de o parte, acest lucru simplifică întreaga procedură de angajare un pic. Cu toate acestea, de fapt, această situație conduce la necesitatea de a oferi salariaților foi și certificate separate în plus.
După ce ordinul a câștigat forța juridică șiangajatul a fost familiarizat cu el sub semnătura, trebuie să ajungă la locul de muncă la momentul specificat în ordin. Dacă acest lucru nu sa întâmplat, angajatul nu a furnizat argumente valabile (documente justificative), de ce nu a apărut la locul de muncă la timp, angajatorul are dreptul legal de a anula acest ordin.
