Concediul de maternitate este dreptul fiecărei femei.

În țara noastră, dreptul la concediu de maternitate, fiecare femeie are - este reglementat și garantat de articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Conform Codului Muncii, care opereazăAstăzi, în Federația Rusă, femeile care lucrează înainte de sarcină primesc un concediu de maternitate timp de 70 de zile calendaristice. În cazul în care sarcina este multiplă, această perioadă este extinsă la 84 de zile. După naștere, femeilor i se acordă, de asemenea, concediu pentru 70 de zile calendaristice. Această perioadă poate fi extinsă în cazul nașterilor complicate - până la 86 de zile, precum și la nașterea a mai mult de un copil - până la 110 zile. În timpul perioadei de vacanță, femeile beneficiază de prestații de asigurări sociale, suma cărora ar trebui să corespundă câștigurilor medii. Trebuie remarcat faptul că femeile care nu au un loc de muncă în timpul sarcinii și al nașterii nu primesc alocație.

Pentru a calcula beneficiile plătite femeilormaternitate, pe baza câștigurilor medii anuale pentru cele 12 luni anterioare nașterii. Plata se face de către angajator, fondurile pentru plată sunt transferate de către organizația de stat - Fondul de Asigurări Sociale. Valoarea alocației este reglementată de lege. Începând cu 2011, un beneficiu minim a fost acordat pentru plata mamei care îngrijește copilul. Acest minim, care este atribuit mamei care are grijă de primul copil, este echivalentul a 2194,34 ruble pe lună. Femeile care își îngrijesc cel de-al doilea copil, precum și copiii următori ar trebui să primească cel puțin 4388,67 ruble pe lună. În plus față de limita minimă a beneficiilor, există o limită maximă de 1.136,99 ruble pe zi. Alocația maximă pentru mama care a dat naștere primului copil nu trebuie să depășească 40% din salariul mediu, calculat din momentul în care mama merge la serviciu după terminarea concediului de maternitate. În cazul în care un al doilea copil se naște înainte ca primul copil să atingă vârsta de un an și jumătate, mamei i se acordă dreptul de a nu mai primi această alocație în schimbul primirii indemnizației care se așteaptă a fi plătită pentru sarcină și naștere (femeia poate alege beneficiul la discreția sa).

Trebuie reamintit faptul că începând cu 2011 există noi,modificarea ușoară a regulilor de plată. De exemplu, la data de 1 ianuarie 2011, documentul N 343-FZ a primit valabilitate, prin care s-au modificat procedurile existente pentru calcularea prestațiilor acordate pentru sarcină și naștere, precum și îngrijirea copilului.

Astfel, de la începutul anului 2011, beneficiile pentru femeile însărcinate și femeile care au născut sunt supuse calculului, care se bazează pe câștigul mediu pentru cei doi ani calendaristici care precedă sarcina.

Calculul veniturilor medii se face prinsumare a plăților din care se deduc contribuțiile de asigurare la FSS din Federația Rusă, iar diviziunea lor ulterioară cu numărul de zile strict fixat. Acest număr, indiferent de numărul de zile efectiv lucrate, este egal cu 730.

Legislația de luat în considerare

Înainte de a primi un concediu de maternitate șinașterea sau imediat după aceasta, precum și după terminarea concediului parental, o femeie are dreptul de a primi un concediu anual, care trebuie plătit în conformitate cu legea.

Lăsarea gravidă exclude posibilitatea de a concedia o femeie de către un angajator în timpul perioadei de concediu. Singura excepție este cazul lichidării întreprinderii.

Atunci când se termină concediul de maternitate, femeii i se acordă dreptul de a lua concediu pentru îngrijirea copilului până când acesta atinge vârsta de trei ani.

Angajatorii ar trebui să fie atenți la lucrătorii gravide și să nu uite că drepturile lor sunt protejate prin lege.