Vacanță plătită

Cuvântul "vacanță" pentru majoritatea sunetelor, cum ar fi muzica. Lucrând timp de un an, cetățenii așteaptă să nu mai aștepte ocazia de a se relaxa, de a se relaxa, de a merge la mare sau de a vizita țările calde.

Să analizăm în detaliu cine poate să ia următorulvacanță plătită și în ce condiții. Orice angajat sau lucrător se bazează cel mai puțin de 28 de zile de odihnă, indiferent dacă el lucrează cu normă întreagă, jumătate sau în combinație. Principalul lucru este că angajatul este înregistrat oficial în baza unui contract de muncă. O persoană fără înregistrare, care lucrează la un cuvânt onest, autoritățile plătite concediu nu este obligat să furnizeze.

Excepție sunt persoanele angajate în muncă sezonieră. Această categorie de ghiduri cetățenești trebuie să plătească o vacanță în valoare de: două zile de odihnă pentru o lună de lucru. Dacă în timpul sărbătorilor de sărbători - această perioadă ar trebui să crească cu numărul corespunzător de zile.

Dacă un angajat tocmai sa stabilit în această privințăloc, dreptul la un concediu plătit anual de bază merită doar după șase luni de muncă. Cu toate acestea, există excepții: cetățeni care lucrează cu fracțiune de normă, astfel încât acestea să poată combina cu o vacanță la locul de muncă principal, persoanele care se află sub vârsta, femeile care iau concediu plătit și combină-l cu un concediu de maternitate, precum și alte categorii de persoane menționate în lege, poate fi acordată înainte de timp, la alegere.

Dacă angajatul a lucrat într-o nouă funcțienumai un an, concediul va fi acordat pe baza cererii sale. În anii următori, un program de vacanță este pregătit în avans pentru întreaga echipă. Angajatul își poate repara vacanța în orice moment, de comun acord cu colegii și superiorii săi. Programul este format cu câteva săptămâni înainte de Anul Nou. Ulterior, este obligatoriu pentru execuție, atât de către angajați cât și de conducere. Dacă programul indică o vacanță plătită începând cu data de 1 martie, atunci nu puteți lăsa restul de la mijlocul lunii aprilie. La cererea angajaților și în acord cu autoritățile, puteți împărți perioada de odihnă în două părți egale timp de 14 zile.

Dacă angajatul aparține unei categorii specialecetățeni - un minor, profesor, ofițer de poliție sau persoană cu handicap, el are dreptul la concediu plătit însoțit. În special, este de treizeci de zile pentru persoanele cu dizabilități.

Dacă vă concentrați asupra articolului 116 din Codul Muncii al Federației Ruse,anumite categorii de persoane au dreptul la concediu suplimentar. De exemplu, aceasta se bazează pe cetățenii care lucrează în ore de lucru neregulate sau care lucrează în condiții de Nord și pe teritoriile lor echivalente, precum și pe cei care lucrează în producție cu condiții de muncă periculoase și dăunătoare. În detaliu, aceste informații sunt specificate în articolul corespunzător.

La cererea angajatului acea parte a contractuluiconcediu anual, care depășește douăzeci și opt de zile, nu vă puteți relaxa, ci primiți compensație monetară. Cu toate acestea, această prevedere nu se aplică femeilor însărcinate, lucrătorilor minori, precum și persoanelor angajate în industria periculoasă. Aceste categorii trebuie să se odihnească în timp util în întregime.

Atunci când refuză să petreacă o parte din vacanță, o persoană poate primi, de asemenea, în termeni monetari. Compensația se calculează ca o plată pentru 2,33 zile de odihnă pentru fiecare lună lucrat.

În plus față de următoarea vacanță plătită unelecategoriile de angajați se bazează pe concediul țintă prevăzut pentru un anumit scop. Acesta este concediul de maternitate, părinții adoptivi care au luat copilul la familie de la un orfelinat, concediu educațional, de îngrijire a copilului. Durata de odihnă a părinților adoptivi este de 70 de zile înainte de adopție și după aceea. Dacă se dorește, poate fi extins la trei ani.