Permis suplimentar pentru condiții dăunătoare de muncă: calcul și procedură de acordare. Art. 117 din LC RF

pentru lucrătorii angajați în condiții dăunătoare de muncă, legislația prevede garanții speciale. În special, pot obține o repaus suplimentar sau o compensare a banilor.

Baza normativă

În 2013, a fost pus în funcțiune 421-FZ, care a modificat anumite acte juridice în legătură cu adoptarea unei legi care reglementează o evaluare specială a muncii (Legea federală nr. 426). Corecțiile au atins și TC.

dispoziţii 421-FZ stabilește modificările din articolul 117 care definesccondiții, activitate de muncă în care angajaților li se acordă dreptul la concediu suplimentar, durata minimă. Să analizăm în detaliu regulile în vigoare.

Condiții dăunătoare

Acestea sunt menționate în partea 1 Art. 117 din LC RF. În conformitate cu norma, se poate acorda concediu suplimentar persoanelor care au condiții de muncă clasificate ca fiind nocive de 2-4 grade sau periculoase.

Este o chestiune de exploatare minieră, subterană și deschisă, inclusiv muncă, asociată cu efecte negative asupra sănătății factorilor nocivi biologici, fizici, chimici și alți factori. Ocupațiile și pozițiile cu condiții de muncă dăunătoare lista specială aprobată deGoskomtrud URSS din 1974, se acordă concediu suplimentar angajaților care desfășoară activități în mod direct, stabiliți în secțiunile relevante ale listei.

garanții

Cum se instalează 2 părți Art. 117 din LC RF, durata minimă a perioadeiodihna suplimentara, precum si regulile de acordare se stabilesc in ordinea aprobata de Guvern, avand in vedere avizul comisiei tripartite pentru solutionarea relatiilor juridice sociale si de munca.

Decretul guvernamental nr. 870 din 2008 stabilește garanții pentru persoanele care îndeplinesc atribuții profesionale în condiții dăunătoare:

• Reducerea timpului de lucru. Lucrătorii, conform art. 92 TC, pot fi angajați în industrii periculoase nu mai mult de 36 de ore pe săptămână.
• Acordarea unui concediu suplimentar pentru condiții dăunătoare de muncă. Durata sa trebuie să fie de cel puțin 7 zile.
• Creșterea salariului. Angajații trebuie să primească o primă în cuantum de cel puțin 4% din salariul (rata) stabilit pentru diferite tipuri de muncă în condiții normale.

Categorii speciale

Unii angajați concediu suplimentar pentru condiții dăunătoare de muncă Nu este furnizat conform listei, ci în conformitate cu alte acte normative.

În special vorbim despre prevederile OrdonanțeiConsiliul de Miniștri al URSS din 1990. Potrivit acestora, personalul de producție industrială al șistului, cărbunelui, industria minieră și o serie de alte industrii de bază, cu excepția concediu suplimentar pentru condiții dăunătoare de muncă pot obține zile de odihnă pentru producerea de lucrări în condiții de metrou în cariere, tăieturi. Durata sa poate fi de 4-24 zile.

Angajații primesc ambele sărbători specificate.Lista specific aprobată ca anexă la Rezoluția din 1990. Această listă enumeră tipurile de muncă, de producție, de titluri de locuri de muncă, de profesii, fiecare dintre acestea indicând durata perioadei de repaus pentru lucrul în condiții subterane, precum și durata maximă concedii pentru condiții de muncă dăunătoare. Numărul de zile de odihnă în ultimul caz este determinat în funcție de prezența factorilor nocivi de producție. Fiecare dintre ele este compensată de restul suplimentar de o anumită durată.

În cazul expunerii la mai mulți factori de producție, se însumează durata sărbătorilor. În același timp, în general, nu poate depăși durata maximă specificată în Listă.

Legea federală № 1244-1

Conform prevederilor acestui regulament,zile suplimentare de odihnă se bazează pe cetățenii care lucrează în teritoriile contaminate cu substanțe radioactive ca urmare a accidentului de la Cernobîl. De fapt, aceștia sunt stabiliți în condiții nefavorabile de muncă, deși îi sunt oferite personalului ca o completare vacanță pentru condiții dăunătoare de muncă.

Durata acestor zile de odihnă variază în funcție de zona în care aparține respectivul sau acel teritoriu, durata de ședere / muncă.

Sfera medicală

Personalul medicaldiagnosticarea și tratarea persoanelor care suferă de HIV, angajații organizațiilor ale căror activități sunt legate de biomateriale care conțin acest virus, zile suplimentare de odihnă sunt incluse în concediul anual. Durata sa este mărită la 36 de zile.

Lista angajaților eligibili pentru astfel de concedii, precum și regulile de acordare sunt stabilite în Decretul Ministerului Muncii nr. 50 din 1996.

Lucrătorii veterinari, medicali și alți lucrători,care asigură direct îngrijirea tuberculozei, precum și angajații organizațiilor implicate în producția și depozitarea produselor zootehnice, care deservesc animalele de fermă infectate cu tuberculoză, au, de asemenea, dreptul la vacanță pentru condiții dăunătoare de muncă. Acesta este consacrat în articolul 15 din Legea care reglementează procedura de prevenire a răspândirii tuberculozei.

nuanțe

Durata de odihnă prevăzută în Lista pentrupostul sau postul specific trebuie considerat ca o garanție minimă pentru un angajat al oricărei organizații implicate în activitatea relevantă.

Conform articolului 117 Tcod de minereu, plecare pentru condiții dăunătoare de muncă poate fi mai lungă decât cea definită în reglementări. Dispozițiile relevante ar trebui codificate într-un document colectiv sau într-un document local al unei organizații.

Calculul concediului pentru condiții dăunătoare de muncă

În conformitate cu procedura stabilită, pentrudeterminarea duratei de odihnă, este necesar să stabilim numărul de zile petrecute în condiții periculoase, să le transferăm în lunile întregi și să ne înmulțim în zilele de vacanță, care se bazează pe un an.

Dacă anul nu se termină, trebuie să calculaținumărul de zile de la începutul anului sau de la momentul angajării. În acest caz, angajatul trebuie să lucreze în condiții adecvate pentru mai mult de o jumătate de tură pe zi. Dacă un cetățean lucrează în mod constant în producție periculoasă, calculul include toate zilele în care a lucrat pe deplin.

Pentru a determina numărul de luni, numărul de zile în care subiectul a lucrat în condiții corespunzătoare este împărțit la numărul mediu lunar de zile. Valoarea rezultată este rotunjită la 1.

formulă

Concediu anual suplimentar pentru condiții dăunătoare de muncă angajatul poate primi dacă nu lucreazămai puțin de 11 luni Dacă timpul de lucru este mai mic decât perioada specificată, se poate acorda odihnă, însă durata acestuia va fi redusă proporțional cu timpul lucrat.

Pentru calcularea concediului propus folosind formula:

TO = DOD / 12 x Ppmîn care:

• TO - durata concediului salariatului;
• ADD - durata restului contractului;
• PPM - numărul de luni lucrate pe deplin.

Dacă în perioada curentă salariatul a mai rămas câteva zile după concediul suplimentar, acestea sunt deduse din valoarea obținută utilizând formula de mai sus.

După cum se prevede la articolul 117 din TC, durataodihna trebuie sa fie de cel putin 7 zile. În cazul în care angajatorul a stabilit o durată mai lungă, legea permite plata compensațiilor monetare pentru zile, al căror număr depășește minimul stabilit de lege.

După stabilirea numărului de zile lucrate în condiții periculoase și pentru întregul an, numărul de luni este determinat de formula:

Mw = Dvr / (An / 12)în care:

• MW - numărul necesar de luni;
• Dvr - numărul de zile în producția periculoasă;
• An - numărul de zile lucrate pentru an în ansamblu.

Dacă se dovedește 11 luni, atunci angajatorul trebuie să-l ofere angajatului vacanță pentru condiții dăunătoare de muncă ca un an întreg.

După aceea, durata perioadei de repaus este determinată de următoarea formulă:

O = MV x Dorm / 12 - IDîn care:

• O - durata vacanței;
• Dorm - durata de odihnă pentru muncă în condiții dăunătoare, stabilită într-o convenție colectivă sau contract de muncă;
• ID - zile de vacanță folosite pentru condiții dăunătoare.

excepții

Atunci când se calculează durata serviciului, acordând dreptul la odihnă suplimentară, timpul nu este luat în considerare:

• Absența unui angajat într-o întreprindere fără motive întemeiate.
• Suspendarea de la muncă din cauza vina angajatului.
• Concediu parental.

Mai multe informații pentru lucrătorii din domeniul sănătății

Unii personal medicalse pot baza pe exces de concediu în temeiul prevederilor articolului 350 din Codul Muncii. Categoriile de lucrători medicali și durata concediului suplimentar pentru aceștia sunt prezentate în tabel.

categorie	Durata de odihnă (în zile)
Toți angajații care desfășoară activități în condiții periculoase	7
Angajații care contactează pacienții infectați cu HIV	14
Lucrătorii medicali care tratează cetățeni bolnavi mintal	14, 21, 28 sau 35
Lucrătorii instituțiilor pentru tuberculoza	14 sau 21
Personal care lucrează cu biomateriale care conțin HIV	14

Reguli pentru persoanele cu fracțiune de normă

În cazul în care un cetățean desfășoară activități de muncă în muncă periculoasă cu fracțiune de normă, acesta poate conta și la concediu suplimentar.

Pentru calcul, numărul total de ore este determinat mai întâi în zilele în care angajatul a lucrat mai mult de jumătate din schimb. Cifra rezultată este împărțită în durata medie a zilei de lucru (8 ore).

Pot obține compensații în numerar pentru concediu suplimentar?

În conformitate cu articolul 126 din LC, suplimentarodihna pentru condiții dăunătoare nu poate fi înlocuită cu plata. Despăgubirile acordate salariaților pot fi acordate numai pentru concediul neutilizat la încetarea contractului de muncă. Cu toate acestea, această regulă nu se aplică cazurilor de transfer al unui angajat în altă funcție, deoarece în astfel de situații raportul de muncă nu se încheie.

Cu toate acestea, articolul 117 prevede posibilitateaînlocuirea prin compensare a zilelor, a căror număr depășește minimul stabilit prin lege. Adică, dacă în contractul colectiv sau într-un document local al întreprinderii angajatorul a stabilit 15 zile de odihnă în loc de șapte, angajatul își ia o vacanță timp de 7 zile și poate primi bani pentru restul.

Condițiile, procedura, valoarea compensației sunt determinateîntr-un contract colectiv sau într-un document local. În același timp, stabilirea unui termen mai lung de concediu, precum și posibilitatea înlocuirii acestuia cu o plată în numerar ar trebui să se reflecte în contractul suplimentar la contractul de muncă.

Sărbătorirea plăților

Permis suplimentar pentru activitățile de muncă peCondițiile dăunătoare sunt facturabile. Pentru calcul sunt utilizate veniturile medii. Se stabilește în conformitate cu procedura prevăzută în clauzele 3, 4, 139 din articolul din Codul Muncii și din clauza 10 din regulament, aprobată prin Decretul guvernamental nr. 922 din 2007.

Se formează durata totală a concediului anualdin numărul de zile din perioadele de odihnă principale și suplimentare. Perioada estimată este de 12 luni, precedând luna în care angajatul a plecat în vacanță.

impunere

Plățile obligatorii din buget sunt deduse dinplătiți pentru un timp suplimentar de odihnă pe măsură ce plătiți pentru sărbătorile de bază. Legislația stabilește obligația angajatorului de a percepe, reține și deduce impozitul pe venit și contribuțiile la FSS.

Costul plății concediilor pentru muncă în condiții dăunătoare se referă la costul forței de muncă. Veniturile medii rămân pentru angajat pe întreaga perioadă a concediului.

Dacă societatea prevede un număr mai mare de zile de concediu de maternitate decât cel stabilit de lege, cheltuielile pot fi luate în considerare în costurile care reduc baza impozabilă.

concluzie

După cum reiese din informațiile de mai sus,este nevoie de odihnă suplimentară pentru angajați prin lege sau prin decizia angajatorului. Sunt oferite zile suplimentare obligatorii angajaților care lucrează în industria periculoasă. În acest caz, legea stabilește un minim de cantitate, care poate fi mărită la discreția angajatorului.

Calculul duratei concediului pentru implementaremunca în condiții periculoase se bazează pe timpul efectiv lucrat de angajat. Durata minimă a perioadei de repaus nu trebuie să fie mai mică de 7 zile. Pentru anumite categorii de lucrători, reglementările stabilesc un minim mai ridicat. În special, se aplică reguli speciale pentru un anumit personal medical.

Angajatorul nu poate înlocui minimuldurata compensației suplimentare în numerar pentru concediu. În caz contrar, va fi o încălcare a dreptului constituțional al cetățenilor la odihnă legală. În timpul întregului concediu suplimentar, se menține poziția și salariul angajatului. Pentru încălcarea reglementărilor stabilite prin legea federală și prevederile altor regulamente, se pot aplica măsuri de răspundere civilă managerului.