Concediu pentru angajații cu fracțiune de normă: caracteristici, cerințe și recomandări

Activitatea de lucru cu jumătate de normă -o cale bună de ieșire dintr-o situație financiară dificilă. În acest caz, legea nu prevede permisiunea formală a angajatorului primar pentru astfel de activități. În conformitate cu art. 286 TC RF, trebuie să se acorde angajaților cu timp parțial, atât externi, cât și interni, atât la locul de muncă principal, cât și la unul suplimentar.

Dispoziții generale

Lucrul concomitent implicăactivitatea este paralelă cu cea principală, adică cetățeanul este angajat oficial și desfășoară un anumit tip de muncă într-o altă organizație (instituție) în timpul liber. În acest caz, angajatul are locul principal de muncă permanent.

Conform prevederilor legii:

1. Combinarea activității de muncă este permisă atât în ​​locul muncii principale a cetățeanului, cât și al altor angajatori.
2. Un cetățean poate să se angajeze simultan în activități de muncă cu doi sau mai mulți angajatori.
3. În conformitate cu cerințele generale ale legislațieiDurata activității profesionale a unui cetățean care desfășoară o activitate cu fracțiune de normă este limitată la patru ore pe zi. Cetățeanul are dreptul să lucreze cu normă întreagă la locul activității suplimentare în zile libere la locul principal de muncă.
4. Numărul total de ore lucrate de un lucrător cu fracțiune de normă pentru o lună nu poate depăși jumătate din limita lunară de timp de lucru stabilită pentru categorii similare de posturi din cadrul organizației.
5. Compatrioții au dreptul să plece în conformitate cu legislația muncii din Federația Rusă.
6. Garanția drepturilor angajatului de a se combina este asigurată printr-un contract de muncă sau un contract de muncă încheiat între angajator și angajat.

Remunerarea pluraliste

Plata pentru un angajat cu fracțiune de normăse calculează și se face proporțional cu numărul de ore lucrate de el pentru perioada de raportare, cu excepția cazului în care contractul de muncă sau alt acord prevede o altă procedură de plată.

Dacă se stabilește un loc de muncă cu fracțiune de normă, plata se calculează în funcție de cantitatea de muncă pe care a efectuat-o în timpul perioadei de facturare.

Persoanele implicate în activități de muncă în Româniaregiunile din țara în care legea stabilește plata suprataxelor și a suprataxelor corespunzătoare condițiilor de muncă, se percep salariile luând în considerare indemnizațiile și coeficienții stabiliți.

Dispoziții generale privind concediul unui lucrător care desfășoară activități cu fracțiune de normă

Împreună cu principalii angajați, lucrătorul cu fracțiune de normă are dreptul la concediu anual cu o plată corespunzătoare duratei acestuia.

Durată de concediu parțialăexterne și interne, la locul de muncă suplimentar, potrivit legii, pot coincide cu perioada de odihnă anuală la locul principal de muncă. Durata sa nu poate fi mai mică decât cea stabilită la art. 115 din Codul muncii al Federației Ruse, adică mai puțin de 28 de zile.

Dacă perioada de timp lucrat nu este suficientă pentru a oferi concediu cu jumătate de normă (este mai mică de șase luni), restul este acordat în avans (pentru perioada de vacanță viitoare).

În cazul în care perioada de odihnă a angajatului la locul principalmunca nu coincide cu perioada oferită de angajator pentru un loc de muncă suplimentar, poate fi prelungită cu diferența corespunzătoare în zile. Numărul de zile de odihnă care reprezintă diferența dintre perioade nu este plătit unui cetățean. Conform cererii lucrătorului cu fracțiune de normă, zilele diferenței de perioade de concediu pot fi folosite pe cheltuiala proprie.

Angajatul are dreptul să nu combine perioadele de concediu pentrulocuri de muncă principale și suplimentare și împărțiți aceste perioade la discreția sa. De exemplu, vă aflați în concediu la locul de activitate principal și continuați să lucrați în locul combinării activității.

Este important să rețineți că la planificarepart-time vacanțe, care sunt externe, în general, poate să nu știe când îi va oferi o odihnă anuală la locul principal de muncă. În acest caz, data specificată nu este specificată. În coloana "note" se menționează pur și simplu că angajatul își desfășoară activitatea de muncă ca lucrător cu fracțiune de normă.

Procedura de calculare a datoriilor cu jumătate de normă

În conformitate cu legea:

• calcularea plăților în legătură cu plecarea angajatului înconcediul anual se desfășoară în mod uniform, indiferent dacă își desfășoară activitatea principală sau lucrează cu fracțiune de normă și este reglementat de Codul Muncii al Federației Ruse;
• calculul numărului de zile de odihnă se efectuează în zile calendaristice (de obicei douăzeci și opt de zile calendaristice pentru condițiile normale de lucru);
• perioada de facturare nu include sărbătorile care sunt sărbători oficiale;
• Perioada totală de odihnă estimată pentru un angajat este mărită cu numărul de zile suplimentare (concediu suplimentar) prevăzute de lege, care sunt incluse în calculul total al plăților pentru concedii.

Dacă angajatul combină activitatea principală cu cea suplimentară de la același angajator, atunci calculul problemelor de vacanță nu provoacă.

Suma totală a plăților pentru vacanțe internesalariatul cu fracțiune de normă constă în sume calculate separat de plăți ale angajatului principal și ale lucrătorului cu fracțiune de normă, care sunt considerate separat în funcție de durata fiecărei perioade de concediu. Cu toate acestea, zilele care compun diferența dintre perioadele de concediu nu sunt plătibile.

Pentru a calcula valoarea plății externe de vacanțăangajat cu fracțiune de normă, este necesar să se determine salariul mediu zilnic al unui angajat cu fracțiune de normă, ținând seama de toate remunerațiile și coeficienții care trebuie plătiți angajaților principali ai unui loc de muncă cu fracțiune de normă similară.

Transferul plății de concediu la contul bancar al angajatului sau retragerea în numerar se efectuează cu trei zile lucrătoare înainte de plecarea în vacanță.

Plata maternității concediului de maternitate

Împreună cu locul de muncă principallegea prevede ca femeile însărcinate să primească concediu de maternitate la locul de muncă suplimentar pentru aceeași perioadă și în aceleași condiții.

Baza esențială pentru primirea plăților pelocul activității principale și suplimentare a forței de muncă în cazul concediului de maternitate al femeii este perioada de timp lucrată la fiecare loc de muncă. Această perioadă ar trebui să fie ultimii doi ani pentru fiecare loc de muncă.

Spre deosebire de concediul de maternitate(plata listelor de boală), primirea unei indemnizații lunare în timpul perioadei de concediu pentru îngrijirea cu fracțiune de normă este plătită numai pentru un loc de muncă pentru femei. În acest caz, alegerea se face de către angajatul însuși. Să presupunem că o femeie preferă plata prestațiilor la locul principal de muncă, deoarece plata calculată va fi mult mai mult decât la locul câștigurilor suplimentare.

Vacanțe pentru studenții cu fracțiune de normă

În ceea ce privește concediul de studiu, acesta este furnizat numai de către angajatorul principal.

În locul activității suplimentare a forței de muncă, se acordă concediu de studiu cu frecvență redusă dacă există o astfel de oportunitate și cu consimțământul angajatorului.

Angajatorul poate, prin acord cu angajatul, să reducă numărul orelor de lucru ale lucrătorului secundar în timpul procesului de învățământ. În astfel de cazuri, nu se efectuează plata fondurilor de vacanță.

Perioada de concediu pentru angajați

Conform prevederilor legislației ruse, angajatul, indiferent dacă este angajat principal sau lucrător cu fracțiune de normă, are dreptul la o odihnă anuală.

În caz de urgență, concediu anualpot fi amânate până la o dată ulterioară. În același timp, dacă un lucrător cu fracțiune de normă nu a plecat în vacanță în acest an, atunci în anul următor restul este acordat în vederea datoriei de anul trecut.

Privatizarea unui cetățean cu o odihnă anuală de mai mult de doi ani este contrară legislației Federației Ruse și este supusă pedepselor în cazul unor asemenea încălcări.

Lucrătorii cu fracțiune de normă pleacă în condiții de muncă periculoase

Spre deosebire de muncitorul principal, lucrătorul cu fracțiune de normăpoate primi concediu suplimentar plătit pentru desfășurarea activităților în condiții periculoase sau dăunătoare numai dacă durata angajării sale zilnice nu este mai mică de patru ore și numai în acele zile în care acesta a fost implicat în desfășurarea activităților de muncă în astfel de condiții.

Compensarea pentru concediul de odihnă neutilizat

În unele cazuri, concedierea unui angajatmunca suplimentară este permisă prin lege, cu condiția ca un cetățean să fie acceptat în locul lui, pentru care acest loc va fi locul principal de angajare.

În caz de concediere, se acordă o compensare cu timp parțial pentru toate perioadele de odihnă neutilizate.