Cum să luați concediu înainte de decret?

În viața majorității femeilor există o perioadă de timp,când și cei mai înstăriți carieriști deplasează lucrarea în fundal. Legislația în acest caz sprijină pe deplin femeile, oferindu-le un timp de odihnă înainte și după naștere. În plus, orice lucrător are dreptul să-și ia concediul anual plătit cu cel puțin două săptămâni înainte de decret. Și acest lucru va permite angajatului gravidă să se odihnească în totalitate înainte de cea mai importantă activitate din viață.

Dreptul de a pleca

Legislația definește dreptul cetățenilorde lucru și de petrecere a timpului liber. Vacanță - De data aceasta, în cazul în care angajatul este absent de la locul de muncă, dar pentru el reținut în mod obligatoriu locul de muncă său personal, poziția sau statutul, iar salariul mediu. Fiecare angajator este obligat să furnizeze orice angajat cel puțin o dată pe an, pentru o perioadă de cel puțin patru săptămâni.

Dreptul de a pleca este pentru toți lucrătorii, indiferent de durata angajării și de forma contractului de muncă. Odihna este pusă pentru toți, indiferent de circumstanțe: și muncitorii la domiciliu, atât sezonieri, cât și temporari.

Există mai multe tipuri de sărbători pentru diferite criterii:

• plătite anual de la patru săptămâni;
• diverse zile suplimentare de odihnă sunt acordate pentru anumite merite sau pentru ani de experiență;
• sărbătorile speciale, inclusiv maternitatea (numai pentru femei), precum și îngrijirea (pentru orice angajat) până când copilul atinge vârsta de un an și jumătate sau trei ani.

Desigur, personalul din situație poate apăreaÎntrebarea este: este vacanța programată înainte de decret? Cel mai adesea acest subiect este ridicat în cazul în care perioada de lucru în această instituție este foarte mică. Conform legii, dreptul la prima concediu se produce după expirarea a șase luni de muncă continuă. Cu toate acestea, angajatul aflat în post poate înregistra înainte.

Drepturile femeilor care muncesc să plece înainte de concediul de maternitate

Maternitatea și copilăria se află în circumstanțe speciale.patronajul statului. Femeile gravide sunt o categorie separată de cetățeni, protejată în special de lege. Sunt acordate diferite prestații și concedii suplimentare pentru îngrijirea copiilor timp de trei ani și pentru sarcină și nașterea ulterioară pentru cel puțin 140 de zile. În plus, aceștia au dreptul să își ia concediul anual înainte de adoptarea decretului sau după aceea, după cum este convenabil.

Orice angajat care are un certificat de sarcină poate solicita alte beneficii suplimentare:

• reducerea zilei de lucru;
• vizita gratuită la clinică la un moment convenabil pentru o femeie;
• transferul la locul de muncă, excluzând efectul factorilor nocivi;
• concediul anual pus înaintea decretului sau, după caz, după;
• Menținerea salariului mediu pentru toate perioadele de incapacitate de muncă, absența de la locul de muncă sau concediul.

Dacă a lucrat un însărcinatdreptul la un concediu prelungit sau suplimentar, acesta poate fi împărțit în părți. Dar acest lucru este posibil numai în consultare cu lucrătorul. Puteți lua o lună de concediu înainte de decret, iar zilele rămase să faceți o plimbare după. Este convenabil pentru dispozitivul și adaptarea copilului la o instituție de învățământ preșcolar.

Angajatorul este întotdeauna obligat să ia concediufemeie gravidă înainte de decret. Baza va fi un certificat de la instituția medicală și declarația salariatului. Angajatul are dreptul la aceasta, indiferent de locul și timpul de lucru într-o anumită organizație.

Plecați înainte de decret: câte zile sunt acolo?

Din păcate, femeile însărcinate pot să nu știedrepturile lor. Angajatorii, desigur, sunt benefic pentru a menține angajații în întuneric. Cu toate acestea, chiar și în acest caz, lucrătorul se întreabă: este posibil să se ia concediu înainte de decret? Cui și pentru câte zile calendaristice sau de lucru sunt stabilite?

Avocații și specialiștii în dreptul muncii răspund la aceste întrebări:

• orice salariat gravid poate primi o altă vacanță înainte de decret sau după, la cererea femeii însăși;
• un astfel de privilegiu este acordat tuturor femeilor însărcinate;
• Cu toate acestea, ar trebui să se țină seama de faptul că este posibilă luarea de concediu înainte de decret numai dacă nu a fost încă utilizată într-un an calendaristic;
• dacă zilele de odihnă sunt deja utilizate în anul calendaristic curent, acest privilegiu nu poate fi acordat;
• calcularea zilelor pentru o vacanță în avansDecretul (așa cum ar trebui să fie, fiecare femeie interesată de poziția), trebuie să știți că nu toate furnizate acest lucru a fost realizat pe un an calendaristic, dar nu mai puțin de 14 zile.

Angajatorii trebuie să-și amintească cerințeleacte normative. Dacă angajatul gravid este interesat dacă este posibil să se ia concediu înainte de decret, atunci administrația ar trebui să o consulte competent. Indiferent cât timp a lucrat, nu este luată în considerare nici durata totală a serviciului, nici cea specială. Singurul motiv pentru care un angajator nu poate oferi femeii o concediu înainte de adoptarea decretului dacă acesta este deja pe deplin utilizat în anul calendaristic curent.

Numărul de zile de odihnă se calculează pe bazacontract de muncă. Standardul este de 28 de zile calendaristice fără sărbători. Un angajat gravid poate lua concediu înainte de decret, în întregime sau parțial. Angajatorul nu are dreptul să-și impună voința în acest caz.

Obligațiile angajatorului de a acorda concediu înainte de decret

Administrarea întreprinderii este obligată să respecte normeledreptul muncii și alte acte legislative care reglementează relațiile cu angajații. Ar trebui să ne amintim de drepturile speciale ale femeilor însărcinate. Este necesar să se asigure condiții de siguranță acolo, acces liber la facilitățile de sănătate și, dacă angajatul își exprimă dorința, o altă vacanță înainte de decret.

În plus, atribuțiile administrației includinformarea angajaților cu privire la drepturile lor. Acest lucru este valabil mai ales pentru categoriile deosebit de vulnerabile: minorii, persoanele cu handicap și femeile însărcinate. Dacă angajatul se întreabă dacă concediul este înaintea decretului, atunci ar trebui să i se acorde o consultare exhaustivă.

Angajatorul ar trebui să-i familiarizeze pe gravideo femeie cu drepturile ei, în special cu trăsăturile de acordare a concediului. În ciuda faptului că programul de vacanțe a fost întocmit în avans, în luna decembrie a anului precedent, ar trebui făcute schimbări pentru această categorie de lucrători. La urma urmei, deseori această situație este o surpriză pentru toate părțile.

Lasă înainte de decretul privind cerereaAcesta este dat în întregime, dar numai în cazul în care, așa cum am spus, nu a fost încă utilizată în anul calendaristic curent. Acest lucru înseamnă că, la cererea salariatului gravide se emite un ordin de a părăsi și de a face intrările corespunzătoare în cartea de personal și programul de vacanță.

O femeie însărcinată poate cere zile anualese odihnește nu numai înainte de decret, ci și în orice alt moment convenabil. Procedura de documentare va fi similară. Aceeași concediu poate fi folosit după decret.

Angajatorii de multe ori vă faceți griji cu privire la modul de a face fațăangajații care au avut abia un loc de muncă și nu au avut timp să lucreze timp de șase luni. Dar chiar și în acest caz, femeia aflată în situație are dreptul la toate zilele de odihnă în orice moment convenabilă pentru ea, și nu pentru administrare.

Cine poate candida pentru concediu înainte de concediul de maternitate?

Din păcate, angajații întreprinderilor de multe ori nu știudreptul muncii și să se îndoiască ce privilegii pot pretinde. Femeile gravide sunt o categorie special protejată de angajați. Nu li se permite să concedieze, să transfere fără consimțământul la alt loc de muncă sau funcție, să se implice în orele suplimentare, în munca de noapte sau în comunitate. În plus, li se oferă ocazia să viziteze gratuit clinica în orice moment convenabilă pentru o femeie și să ia orice număr de zile de vacanță înainte de decret. Cu toate acestea, în ultimul privilegiu există excepții. După cum știți deja, femeile care au rămas deja în anul calendaristic curent nu pot să-l pretindă.

Să dăm câteva exemple:

1. Angajatul a lucrat pentru companie timp de cinci ani șise bazează anual în mai sau iunie. Să spunem că în ianuarie pleacă în concediu de maternitate și la nașterea ulterioară, dar deja a mers pe o sărbătoare regulată în luna mai. Ea și-a folosit deja dreptul de a se odihni în anul calendaristic curent și nu poate solicita concediu înainte de decret. Cu toate acestea, managementul le poate oferi câteva zile în ianuarie, deoarece acesta este următorul an de raportare.
2. Angajatul a obținut un loc de muncă în martie, iar în luna august a aflat că era însărcinată. Nu a mers pe o sărbătoare regulată și are dreptul să se aplice timp de patru săptămâni sau mai mult, la orice oră convenabilă.

Orice angajat gravidă, indiferent de poziția și de durata de serviciu, se poate cere să se alăture următoarea vacanță și decretul în cazul în care acesta nu a fost utilizat în anul calendaristic curent.

Plecați înainte de decret: câte zile trebuie să iau?

Conform legii, orice angajatconcediul anual este pus. Fiecare categorie de cetățeni activi va avea o durată diferită. De exemplu, profesorii universitari și profesorii de școală au o perioadă de 52 de zile calendaristice, iar numărul de zile de concediu pentru funcționarii publici va depinde de durata serviciului și de alți indicatori.

Din ceea ce sa spus mai sus, putem concluzionanumărul de zile de vacanță va fi individual. Cu toate acestea, în anul calendaristic, acestea nu pot fi mai mici de 28. Zilele de vacanță pot fi împărțite, dar una dintre perioade trebuie să fie de cel puțin 14 zile. Acești minim doi săptămâni de însărcinat angajat se pot alătura decretului.

Rezolvarea problemei cu numărul de zile de concediu,ar trebui să se țină seama de faptul că o parte dintre ele poate fi deja utilizată. În acest caz, angajatul însărcinat le atașează pe cele rămase la decret. Dacă nu se utilizează zilele de vacanță, atunci puteți să luați totul sau, dacă doriți, să le împărțiți în părți. Jumătate din vacanță este de a face o plimbare înainte de decret, și a doua jumătate după.

Angajatorii ar trebui să-și amintească faptul că pleacă mai devremePrin decret privind toate zilele cerute de lege, se acordă orice salariat gravidă. Ea are dreptul la numărul total de zile. Numai lucrătorul însuși poate cere divizarea concediului înaintea decretului în părți. Va fi rezonabil pentru cei a căror odihnă depășește 28 de zile calendaristice necesare. De exemplu, un profesor sau un angajat al unei instituții publice.

Are sens să împărtășiți vacanța înainte de decretpărți, este rezolvată independent de fiecare salariat gravidă. Angajatorul nu are absolut nici un drept de a exercita presiuni asupra acestuia sau de a stabili conditiile pentru prestarea de zile de odihna prescrise de lege. În cazul în care concediul este suficient de mare și femeia se îndoiește că poate lăsa decretul fără probleme, atunci este logic să lăsați o parte din ea pentru mai târziu.

Furnizarea unei plăți anuale anuale unui lucrător însărcinat

Se întâmplă astfel ca o femeie să devină una nouălocul de muncă este deja gravidă sau nu are timp să meargă la concediu anual, în timp ce învață despre situația sa. În acest caz, ea poate depune o cerere de concediu înaintea decretului în avans. Este prevăzută pentru lucrările viitoare.

Pentru înregistrarea odihnei în avans angajatulTrebuie să primiți un certificat de la instituția medicală că este înregistrat pentru sarcină și să scrieți o declarație. Aceste documente vor fi suficiente. Un angajat însărcinat decide în mod independent câte zile de odihnă va lua, pe baza preferințelor sale personale, a bunăstării și a circumstanțelor familiale.

Ulterior, plata în avans este considerată ca fiindscuzați anual după ce femeia părăsește decretul. Cu toate acestea, poate apărea o problemă în fața angajatorilor: din anumite circumstanțe, un angajat este obligat să renunțe fără să fi lucrat în aceste zile. Din păcate, legislația din acest caz nu reglementează problema rambursării salariilor de concediu de către angajați. Se poate ajunge la un acord numai cu privire la pierderea sau returnarea plăților de concediu.

Procedura de eliberare a unei vacanțe pre-secrete

După ce a decis să amâne o odihnă anuală mai devremePrin decret, o femeie însărcinată trebuie să notifice angajatorul și, de asemenea, să stocheze un număr de documente. Este necesar să se ia un certificat sau orice altă confirmare a înregistrării la clinica de femei district sau un document similar de la un ginecolog privat. Fără o confirmare corectă, administrația întreprinderii are dreptul să refuze amânarea concediului, chiar dacă poziția femeii este deja evidentă.

În general, procedura de documentare a concediului zilnic înainte de decret va consta în următorii pași:

1. Efectuarea unui angajat însărcinat corespunzătorAjutor într-o instituție medicală. Un astfel de document este eliberat femeii la cererea sa de către medicul curant și sigilat cu semnătura șefului clinicii antenatale. De obicei, este nevoie de una până la trei zile pentru înregistrarea sa.
2. Scrierea unei declarații de transfer vacante pentru lucrătoricu indicarea obligatorie a numărului de zile și date. O femeie trebuie să indice motivul zilelor libere. Sunt indicate datele de începere și sfârșitul concediului și numărul total de zile Cererea este înregistrată în departamentul de personal și reprezintă baza pentru emiterea ordinului relevant.
3. Publicarea ordinului de plecare. Poate fi atât unită, cât și liberă. Ordinul de concediu conține datele și numărul total de zile calendaristice. Un angajat gravid este obligat să se familiarizeze cu documentul împotriva picturii. O copie a ordinului de vacanță este depusă într-un fișier personal.
4. Efectuarea înregistrărilor în cartea personală a angajatului. În secțiunea corespunzătoare, angajatul serviciului de personal lasă un record despre concediu, baza este ordinul.
5. Efectuarea corecțiilor la programul de vacanțe. Acest element este adesea ignorat de angajații departamentului de personal, cu toate acestea, acest document trebuie să includă modificări ale datelor și să indice ca bază un certificat de la centrul de consultare pentru femei și o declarație a angajatului.

Respectarea acestor etape este strict obligatorie pentru întreprinderile de toate formele de proprietate.

Ce se întâmplă dacă un angajator refuză o femeie însărcinată să-și transfere concediul anual?

Din păcate, angajatorii pot rezistalegislația pentru a descuraja sau intimida femeile însărcinate și chiar le amenință cu concediere. Angajații trebuie să-și amintească că un astfel de comportament este ilegal și inacceptabil. Dacă administrația întreprinderii refuză să respecte legea muncii, atunci ar trebui să contactați autoritățile de aplicare a legii sau inspecția protecției muncii.

Pentru a vă proteja dreptul de a amâna concediu înainte de adoptarea unui decret în cazul refuzului angajatorului față de un angajat gravid, trebuie luate următoarele măsuri:

• solicită administrației un refuz scris în vederea amânării concediului;
• să scrie o cerere de concediu și să o înregistreze în departamentul de personal;
• înregistrați-vă conversația cu autoritățile de la recorder, documentând astfel refuzul de a acorda dreptul legal de a amâna concediul;
• să susțină sprijinul unui avocat;
• cu un certificat de înregistrare pentru sarcină și toate dovezile enumerate, contactați inspectoratul raional de protecție a muncii, dacă acest tratament nu vă ajută, contactați autoritățile procuraturii.

Cu toate acestea, de obicei pentru încălcarea legiiangajatorii doar solicită în scris să-și formalizeze negarea dreptului legal de a amâna concediul înainte de adoptarea unui decret. Nu vă fie teamă să vă luptați pentru drepturile dumneavoastră. Concedierea unei femei însărcinate și alte sancțiuni administrative sunt interzise prin lege. Dacă administrația amenință cu probleme mai târziu, la ieșirea din decret, ia în considerare: merită să te întorci la un angajator care încalcă legea? În plus, pentru mai mulți ani de absență din muncă, situația și managementul se pot schimba de mai multe ori, iar odihna dvs. legitimă va rămâne neutilizată.

Ar trebui să fac zile de odihnă anuale înainte de decret?

Și totuși femeile însărcinate ar trebui să fie binevă cântăreați decizia de a amâna vacanța. Este necesar să se anexeze la decret? Poate că merită să luați zilele necesare după aceea. La urma urmei, nu se știe care va fi situația cu accesul la muncă. Este util să aveți câteva săptămâni de stoc.