Cum se calculează o listă bolnavă fără erori și probleme

Cum se calculează concediul medical? Toate organizațiile se confruntă cu probleme de calcul al prestațiilor de boală. La urma urmei, mulți angajați merg la spital, care apoi trebuie plătit. Și deși acum toate calculele sunt efectuate într-un program contabil special, trebuie să știți cum să calculați lista bolnavilor.

Pentru a calcula orice beneficiu, trebuie să cunoașteți mediasalariul angajatului, care se calculează conform formulei bine cunoscute: suma plăților pentru cei doi ani precedenți, care au fost acumulate în Fondul de Asigurări Sociale, trebuie împărțită la 730. Dacă angajatul bolnav era în concediu de maternitate, poate înlocui acești ani cu mai târziu, dar cel mai important astfel încât aceste schimbări să conducă la o creștere a câștigurilor medii.

Dar este posibil ca angajatul să lucreze în altulorganizații și ați primit un loc de muncă doar recent. Și aici nu există probleme. Trebuie doar să vă bazați pe datele privind certificatul de câștiguri, care este eliberat oricărui angajat. Aș dori, de asemenea, să menționez că forma acestui certificat sa schimbat ușor începând cu vara anului 2013. Există linii pentru perioade de invaliditate temporară. Dacă câștigurile medii zilnice sunt mai mici decât salariul minim, care în acest an se ridică la 5.205 ruble, atunci valoarea prestației ar trebui calculată din salariul minim.

Apoi, trebuie să calculați experiența de asigurare a angajatului. Pentru a face acest lucru, uită-te la dosarul de muncă al angajatului și numărați numărul de ani, luni și zile de muncă în total pentru toate înregistrările. Și numai după aceea se poate calcula corect prestațiile de boală.

Dar nu este atât de simplu. Există 2 formule pentru calcularea beneficiilor, în funcție de durata serviciului. Cum se calculează lista bolnavă în astfel de cazuri? În cazul în care experiența de asigurare angajat mai mult de șase luni, formula și calculul va fi simplu. Procentul, care variază în funcție de durata serviciului, se înmulțește cu câștigul mediu și cu numărul de zile de boală. Dar nu uitați că câștigul mediu ar trebui să fie nu mai puțin de 151.59 ruble și nu mai mult de 1202.74 ruble pentru 2013.

Acum, despre angajații cu experiență de asigurare mai puțino jumătate de an. Rețineți că există o limitare. Suma prestațiilor nu trebuie să depășească salariul minim într-o lună de boală. Pentru acești lucrători, indemnizația se calculează în același mod ca și pentru toți, dar se observă că câștigul mediu zilnic înmulțit cu 60% nu trebuie să fie mai mare decât salariul minim înmulțit cu coeficientul districtual (dacă este utilizat în localitate) și împărțit la numărul de zile din luna bolii . Țineți minte că suma prestațiilor se calculează separat pentru fiecare lună a bolii și apoi se adaugă aceste sume.

Dar nu uitați că pentru a plăti beneficiiinvaliditate temporară, puteți numai dacă aveți o listă de boală completate corect pe mâini. Cum se eliberează un concediu medical? Totul depinde de organizația medicală care emite astfel de documente. Sunteți obligat doar să furnizați numele corect al companiei și să plătiți beneficii.

Dar există și o altă nuanță. Cum să calculați concediul medical când plecați? Dacă un angajat este în concediu și în concediu medical în același timp, trebuie să plătiți concediu medical și plăți de concediu, iar zilele de îmbolnăvire nu sunt considerate zile de concediu. Dar dacă a fost eliberat un certificat de concediu medical în timpul concediului de îngrijire pentru un copil bolnav, atunci acesta este considerat o greșeală a instituției medicale și nu plătiți salariatului certificatul de concediu medical, prin urmare nu extindeți concediul pentru această perioadă.