Cum să plătiți concediu medical dacă un angajat merge la serviciu

Conform Codului Muncii, fiecare angajat are dreptulnu își îndeplinesc temporar obligațiile datorate handicapului. Trebuie doar să știți cum să utilizați în mod corespunzător această regulă de drept. Potrivit statisticilor, 40 de milioane de ruși suferă de boli sezoniere în fiecare an. La urma urmei, există încă o serie de boli, apariția cărora implică necesitatea unui prospect pentru handicap. Mai multe detalii despre cum să plătiți o foaie de concediu medical, citiți mai departe.

Pregătirea beneficiilor

Potrivit art. 13 din Legea federală nr. 255 "Cu privire la asigurarea socială obligatorie", în caz de boală, absență din muncă din cauza îngrijirii copilului, salariatul trebuie să furnizeze angajatorului o listă de incapacitate de muncă. Ea se eliberează pe baza examinării medicale în caz de vătămare, sarcină și naștere, boală a unui membru apropiat al familiei. Documentul este întocmit într-o formă strict stabilită. Trebuie să fie semnat de medic și ștampilat.

Pe baza acesteia, va fi adăugată alocația. Persoanele cu handicap temporar sunt:

• a fost rănit;
• îngrijirea membrilor de familie bolnavi, copiii sub vârsta de 7 ani;
• Proceduri protetice;
• plasat în carantină;
• trecerea sanitară și tratamentul spa.

Cum să plătiți concediul medical?

Foaia de spitale se calculează pe baza medieisalariul pentru ultimii 2 ani și durata de activitate a salariatului. Primele trei zile sunt plătite de angajator, iar timpul rămas - beneficii de la FSS. Plata depinde de experiența de asigurare a angajatului:

• până la 5 ani de experiență - 60% din beneficiul calculat.
• până la 8 ani - 80% din indemnizație.
• Din 8 ani -100% din salariu.

Procedura de calcul

În prima etapă este necesar să se determine valoarea estimatăperioadă. Au trecut doi ani. Apoi, valoarea tuturor plăților primite se calculează și, pe baza acesteia, se calculează câștigul mediu pe zi. Atunci când se calculează valoarea beneficiilor, este necesar să se determine în mod clar durata înregistrărilor angajatului în carnetul de muncă. După colectarea tuturor datelor, se calculează valoarea totală a beneficiului, care este înmulțită cu coeficientul corespunzător.

Calculul veniturilor medii

Salariul mediu este calculat pentru ultimele douăan înainte de debutul bolii. Toate beneficiile angajaților și remunerația sunt luate în considerare. Calculul include, de asemenea, perioada de lucru la locul anterior, în cazul în care experiența la întreprinderea curentă nu este suficientă. Dacă un salariat primește plata într-o monedă străină, atunci toate plățile se convertesc la cursul oficial al rublei la momentul comisiei.

Pot plăti pentru concediu medical dacăvaloarea calculată a salariului mediu depășește valoarea maximă admisibilă? Da, puteți. Dar, în acest caz, veniturile medii de a lua pe baza de 670 de mii de ruble. (2015) și 718 de mii de ruble. (2016). Dacă angajatul nu lucrează cu normă întreagă, valoarea calculată este ajustată în funcție de orele lucrate.

Plata minimă

Calculul salariilor se efectuează pe baza salariului minim, dacă:

• angajatul nu are înregistrări de muncă;
• senioritatea salariatului mai mică de șase luni;
• salariul salariatului este mai mic decât salariul minim (în cazul muncii cu fracțiune de normă).

Salariul mediu = salariul minim * 24/730

Suma minimă a salariului mediu zilnic este de 203,89 ruble. în 2016.

Un exemplu. În 2014, angajatul a primit 19,3 mii. ruble, pentru 2015 - 60,1 mii ruble, iar pentru 2016 - 39 mii ruble. Lista persoanelor cu dizabilități se eliberează pe 14 septembrie, timp de 2 săptămâni, din care 10 zile pentru lucrători. Durata totală a serviciului este de 7 ani. În 2016, angajatul nu a îndeplinit pe deplin luna septembrie, astfel încât această perioadă nu este luată în considerare.

Salariul mediu zilnic = (19,3 + 60,1 + 39) / 730 = 0,162 mii ruble.

Suma calculată este mai mică decât salariul minim stabilit pentru anul 2016. Prin urmare, indicatorul minim va fi utilizat pentru a calcula beneficiile: 203,89 * 14 = 2039 ruble.

Cum se plătește concediul medical dacă experiențaîntrerupt pentru o perioadă lungă de timp? În lunile pentru care nu există date privind nivelul salariilor, se aplică salariul minim. Cum să plătiți pentru lista bolnavă dacă angajatul a plecat să muncească în timpul perioadei de foaie de invaliditate? În astfel de zile, nivelul de beneficii ar trebui să fie calculat pe salariul minim.

Îngrijirea copilului

Cum să plătiți pentru un certificat de îngrijire a copilului? În acest caz, valoarea prestațiilor depinde de vârstă, de tipul bolii copilului și de alți factori.

Condiții de tratament:

• Ambulatoriu: primul deceniu este plătit pe baza vechimii, iar toate cele ulterioare - în cuantum de 50% din salariul mediu.
• Staționare: mărimea plății depinde de experiența acumulată.

Cum să plătiți pentru un certificat de îngrijire a copiluluipână la 7 ani? Dacă tratamentul a fost în ambulatoriu, beneficiul va fi evaluat pentru întreaga perioadă. Dar un astfel de spital nu poate fi făcut mai mult de 60 de zile pe an. De asemenea, plătit pentru perioada de îngrijire pentru un copil mai în vârstă. Dar în astfel de situații există o limită mai strictă - 45 de zile. Ordinul nr. 84 al Ministerului Sănătății prezintă o listă a bolii, în cazul căreia lista bolnavă este eliberată timp de 90 de zile pe an.

incapacitate

Beneficiul depinde de natura bolii copilului sub vârsta de 8 ani:

1. Infectați cu HIV - pentru întreaga perioadă de ședere în spital.
2. Complicație postvaccinare (neoplasme maligne ale țesuturilor hematopoietice, limfoide) - pentru întreaga perioadă de tratament în spitalizare și ambulatoriu.
3. Tratamentul unui copil cu dizabilități în ambulatoriu sau într-un spital este plătit pentru maximum 120 de zile pe an.

Orice angajat relativ asigurat are dreptul să elibereze o foaie pentru invaliditate pentru îngrijirea copilului, fie ea bunica sau bunicul. În același timp, nu sunt necesare referințe suplimentare.

Salvarea locului de muncă

Durata lungă de ședere a angajatului la spital,sub rezerva furnizării unei foi trase corect, nu poate determina demiterea sa din muncă. Pe baza concluziei comisiei medicale, lista invalidității poate fi eliberată angajatului pentru o perioadă maximă de 10 luni, iar pentru o serie de boli (traumă, afecțiune postoperatorie, tuberculoză) - pentru un an cu prelungire la fiecare 15 zile.

Dacă un angajat a fost bolnav de mult timp,o perioadă de patru luni, este trimis la MSEC, pe baza constatărilor căruia angajatorul are dreptul să concedieze un angajat sau să-l transfere într-o funcție care este mai potrivită pentru angajat în acest moment. Dacă masa de personal nu prevede o vacanță diferită, contractul de muncă se va încheia.

Întreruperea tratamentului

Încălcarea regimului de tratament prescris sau nuAspectul la un moment dat pentru o examinare fizică fără un motiv bun poate reduce valoarea prestațiilor sociale. În astfel de cazuri, liste de spitale sunt marcate. Cum să plătiți pentru lista bolnavă dacă codul este "36"? În funcție de cauzele identificate ale încălcărilor: fie integral, fie prin salariul minim,

cod	încălcare
23	Non-aderarea la tratament, îngrijire neautorizată de la spital
24	Sosirea târziu
25	Aspectul la locul de muncă fără descărcare de gestiune, chiar și pentru concediere pe cont propriu. Obligația angajatorului de a plăti salariatului nu implică necesitatea de a fi la locul de muncă.
26, 27	Refuzul (nu apariția în timp util) la MSEC atrage privarea unui grup de persoane cu dizabilități
28	Alte încălcări

Dacă, după ce ați sărit peste următoarea inspecție,în cazul în care asiguratul a fost recunoscut ca fiind capabil, atunci în ziua apariției în rândul "Violații" introduceți codul "24" și data inspecției pierdute, iar în rândul "Altele" - codul "36". În cazul în care un cetățean este lăsat fără muncă, atunci marca privind încălcarea regimului rămâne, iar linia "Altele" nu este completă.

Cum să plătiți concediu medical dacă acesta costăsemnul încălcării regimului "24"? Dacă motivul încălcării este recunoscut de angajator ca fiind valid, atunci toate calculele și plățile se vor face conform regulilor standard. În absența unor circumstanțe de forță majoră, calculele se vor face pe baza salariului minim.

Falsificarea documentelor

Dorind să-și prelungească vacanța și să se culce pe canapea pentru câteva zile, unii cetățeni primesc concediu fals. Dar o astfel de operațiune poate duce la o serie de consecințe, în special:

• concediere;
• acțiuni în justiție;
• inițierea procedurilor penale.

Codul penal prevede că utilizarea documentelor false presupune:

• amendă în valoare de 80 de mii de ruble.,
• sau alte venituri primite în ultimele șase luni;
• sau efectuarea muncii obligatorii în interval de 40-480 de ore;
• sau punerea în aplicare a muncii corective;
• sau arestare timp de șase luni.

În cadrul documentului contrafăcut, subvenția nu este plătită. Dacă, după furnizarea unui document fals, angajatul nu apare la locul de muncă, atunci absența lui va fi evaluată ca absenteism. Acesta este un motiv bun pentru încetarea locurilor de muncă.

Responsabilitatea pentru falsificarea documentelor este de asemenea suportată de personalul instituției medicale care a emis lista incapacității de muncă.

ambalare în saci

Dacă un angajat își părăsește vechiul loc de muncă,a reușit să se stabilească într-un loc nou, apoi lista sa bolnavă este plătită de un nou angajator. Dacă angajatul după concediere nu a găsit un loc de muncă nou, atunci plata este efectuată de către angajatorul anterior. În acest caz, de la momentul concedierii până la momentul bolii nu ar trebui să dureze mai mult de 30 de zile. Cum să plătiți concediul medical? În cuantum de 60% din salariu, indiferent de durata serviciului. În cazul lichidării societății, incapacitatea de a stabili locația deținătorului poliței de asigurare, plata integrală se face de către Fondul de Asigurări Sociale.

Concediul de maternitate

În timpul sarcinii și nașterii, o femeie nu estedesfășoară activități de muncă și nu primește venituri. Dar se poate îmbolnăvi sau se poate răni și obține un certificat de handicap. Cum să plătiți concediul medical dacă angajatul era în concediu de maternitate?

De obicei, perioada de îngrijire a copilului durează trei ani. Prima jumătate este plătită, iar a doua nu este. Prin urmare, angajatul pentru cei doi ani, angajatul nu. Indemnizația pentru îngrijirea copilului nu este luată în considerare. Dar, conform declarației scrise a angajatului, puteți lua în considerare câștigurile pentru perioada care precedă decretul. Calculele acceptă sume până în 2006. Cum să plătiți concediul medical dacă angajatul era în concediu de maternitate și nu a solicitat recalcularea? Efectuați un calcul bazat pe salariul minim pentru perioada curentă. Următoarea secvență de calcul este standard - câștigurile medii zilnice pe doi ani sunt înmulțite cu un coeficient.

exemplu

Femeia a fost în concediu de maternitate din februarie2014 până în iulie 2015 În octombrie 2015, ea a eliberat un spital de la 06.10 la 17.10. În ultimele două luni, salariul său era de 9,8 mii ruble. Total experiență de lucru - 6 ani. Cum să plătiți concediul medical? Potrivit angajatului în calculul câștigului salarial mediu va fi folosit mai "profitabil" perioada ei 2013-2013.

(360 + 378) / 730 * 12 * 0,8 = 9,7 mii ruble.

Fără o cerere completă, calculele se vor face pe baza "salariului minim":

(5.9 * 24) / 730 * 13 * 0.8 = 2.04 mii ruble.

La calculul beneficiilor, suma va fi calculată:

• zece zile - în funcție de vechime;
• în următoarele zile - jumătate din salariul lunii.

Acest algoritm este valabil dacă copilul a fost tratat pe bază de ambulatoriu. În cazul în care mama a fost în spital pentru tratamentul cu copilul, lista incapacității de muncă este plătită integral pe baza vechimii.