Lista bolnavilor după descărcarea de gestiune: ordinea înregistrării. Calcularea foii de concediu medical după concediere

Orice angajator trebuie să fie pregătit să facă fațăcu o varietate de probleme asociate personalului angajat. De exemplu, o persoană se poate îmbolnăvi în orice moment, chiar în ultima zi lucrătoare sau după ce a fost concediată. Cum să plătiți o concediu medical după concediere? Există subtilități și particularități în această întrebare? Și în ce caz un angajator poate refuza un angajat și când este necesară plata?

Procesul de eliberare a concediului medical

Fiecare angajat este obligat să-și viziteze locul de muncă în perioada stabilită. Dacă el nu poate apărea din cauza bolii, atunci este obligat să viziteze terapeutul și să primească o listă bolnavă de la el.

Angajatorul are de asemenea îndatoririle sale,care include incapacitatea de angajare a angajaților în timp util. Dar când un angajat este înregistrat în stat, atunci nu este nimic dificil în acest sens. Cu toate acestea, plata concediului medical după concediere este, de asemenea, inclusă în atribuțiile directe ale întreprinderii. Și cum să fiu în acest caz?

Cum se plătește bolnavul pentru concediere?

Angajatorul este obligat din punct de vedere legal să plătească concediulcertificatul de invaliditate a angajaților. În același timp, plata se impune în întregime pe umerii fostelor autorități în cazul în care cetățeanul nu a avut timp să obțină o nouă întreprindere. Dacă un lucrător este înregistrat imediat cu mai mulți angajatori, el are dreptul să elibereze o listă bolnavă după concediere în toate organizațiile. Adică, el va fi plătit imediat în mai multe locuri.

Trebuie remarcat faptul că este emis un astfel de buletin informativincapacitatea temporară de muncă este aceeași ca și pentru un angajat obișnuit. Calculul bolii după concediere se face în acest fel. Acestea iau toate zilele în care o persoană se afla în concediu medical, iar doar baza de muncă și salariile medii lunare sunt utilizate ca bază.

Cu toate acestea, plata se va face numai dacă documentul justificativ este transmis foștilor angajatori.

De asemenea, angajatorul trebuie să știe astaPHT propriu va fi plătit numai în primele trei zile ale buletinului de invaliditate temporară. Ulterior, fondurile sunt transferate de la Fondul de securitate socială. Același regim se aplică plății concediului medical standard.

Contracte de concediu medical pentru concedieri

Și ce zici de concediul medical după concediere pentru a reduce statul? Pentru aceasta trebuie să luați în considerare două cazuri.

1. Dacă societatea este lichidată. În acest caz, avocații vă sfătuiește să mergeți în siguranță la spital. Orice angajat care și-a pierdut poziția de reducere (lichidarea întreprinderii) are dreptul de a plăti concediu medical după concediere.
2. Dacă societatea este declarată în stare de faliment. În acest caz, documentul atașat nu va fi plătit. Explicația este simplă: fostul angajator nu mai are fondurile. Cu toate acestea, într-o astfel de situație, fondul de asigurări sociale ar trebui să fie conectat, în cazul în care deducerea persoanei a mers în timpul activității sale de muncă.

Plata certificatului de invaliditate la concediere la discreția sa

Când un cetățean renunță voluntar,atunci lista invalidității temporare este furnizată vechiului angajator, dacă fostul angajat nu a găsit un nou loc. Cu toate acestea, dacă o persoană a obținut un loc de muncă undeva în timpul unui spital, foaia de invaliditate ar trebui să fie furnizată automat unei noi întreprinderi.

Ce trebuie să faceți dacă o persoană a scris deja o declarațiedespre plecarea și în timpul tratamentului bolnav? Apoi, este necesar să-l concedieze pe angajat după concediul medical sau, mai degrabă, atunci când angajatul la prezentat companiei. Autoritățile nu au dreptul să-și concedieze subordonații până când nu sunt complet sănătoși.

Plata centrului de ocupare a spitalelor

De regulă, dacă un angajat se îmbolnăvește după plecareîntreprinderilor, prestarea de concedii medicale după concediere are loc foștilor angajatori. Și dacă o persoană în această perioadă a reușit deja să se înregistreze la bursa de muncă și este înregistrată la un centru de ocupare ca șomer?

În această situație, concediul medical va fi plătit.CH, deși există o nuanță. O foaie de invaliditate temporară este plătită numai dacă nu au trecut mai mult de 12 luni de la concedierea cetățeanului. De asemenea, în cazul plății concediului de boală vor fi refuzate cetățenii care, pentru prima dată, au decis să-și găsească un loc de muncă.

La calcularea plăților pe baza unei foihandicap, ia în considerare valoarea prestațiilor de șomaj și nu salariul anterior, deci nu trebuie să conta pe bani mari. De asemenea, pentru plată este important să se completeze corect lista bolnavilor. După concedierea în clinică, ei scriu numele fostei organizații și, când se înregistrează la bursă - Centrul de ocupare a forței de muncă.

Deci, merită rezumate toate următoarele:

• foaia de invaliditate este plătită de CL dacă cetățeanul primește o alocație;
• dacă prestația nu este transferată, plata salariului va fi refuzată;
• dacă în timpul unui spital un cetățean a pierdut o vizită la un specialist CZ, atunci este obligat să confirme un motiv valabil pentru permis, prin aducerea unei liste de invaliditate temporară la serviciu.

Fatul de maternitate cu handicap se plătește după dizolvare

Dacă o femeie rămâne gravidă după ce a fost concediată, atunciea nu va trebui să sporească plata concediului medical din cauza maternității. În acest sens, legislația este complet de partea angajatorului. Cu toate acestea, există o nuanță. Ceea ce contează este când o femeie a aflat despre poziția ei. Dacă devine gravidă înainte de a-și părăsi locul de muncă, angajatorul poate să documenteze demiterea salariatului după concediul medical. Acesta este un aspect fundamental, deoarece, potrivit legii, este pur și simplu imposibil să se concedieze femeile în această funcție.

Dar aici sunt niște subtilități. Șefii pot concedia un angajat gravid dacă:

• dacă ea însăși a scris o declarație;
• prin acordul părților;
• dacă societatea a fost lichidată.

În plus, legea stă în fața femeilor în situația dacă:

• de la data plecării angajatului nu mai mult de 30 de zile, atunci fostele autorități sunt încă obligate să plătească pentru concediul medical pentru sarcină și naștere;
• Concedierea angajatului a avut loc din motive valabile, de exemplu, din cauza unei boli sau a transferării soțului ei într-o altă regiune.

În acest caz, se va face acumularea concediului medical după concediere.

Cum se plătește salariul bolnav după plecarea angajatului?

Deci acum persoana știe că după ce a fost concediatăel poate spera să plătească pentru un certificat temporar de invaliditate de către un fost angajator. Dar imediat se pune întrebarea, pe baza cantității care va fi acumulată?

Lista bolnavilor după concediere este calculatăîn același mod ca un angajat obișnuit în spital. Contabilitatea ține cont de salariul mediu lunar, precum și de experiența de asigurare. După calcularea costului de 1 zi, se va efectua plata. Este demn de remarcat că calculul include toate zilele bolnave. Chiar și cei care au căzut în weekend.

Dacă experiența unui angajat concediat este mai mică de șase luni, în loc de salariul mediu lunar, se va lua salariul minim posibil.

În consecință, este clar că plata unui fost angajat în spital nu este diferită de cea a angajamentelor standard pentru o listă de invaliditate temporară.

Cât de mult este plătit concediul medical după ardere?

Când a adus un cetățean concediu medical după angajatorImediat se pune întrebarea: cât timp poate un angajat concediat să stea într-o concediu medical? La urma urmei, se întâmplă de asemenea ca o persoană să se îmbolnăvească de mult timp și că fostul șef va susține cu adevărat subordonatul său concediat tot timpul?

Rețineți, aici este și legislațiapartea unei persoane care este în concediu medical. Lista invalidității temporare poate fi prelungită de mai multe ori. Perioada maximă de reînnoire este de 1 an. După aceea, comisia medicală ia o decizie cu privire la descarcarea sau la desemnarea unei persoane.

Este demn de remarcat faptul că tot timpul în timp ce dureazăboala, fostul conducător este obligat să transfere fonduri pentru foile de handicap temporare furnizate. De îndată ce buletinul fostului angajat se închide complet, plățile se termină și toate relațiile cu angajatul sunt întrerupte.

Momentul prezentării spitalului a respins angajatul

De regulă, atunci când un angajat oferă concediu medical după părăsirea companieiregula de "30 de zile". Aceasta înseamnă că angajatul este obligat să aducă o foaie de invaliditate temporară sau prima sa parte în primele 30 de zile de la concedierea sa. Dacă fostul angajat nu a adus o listă bolnavă în termenul dat, atunci plata pentru acesta nu va fi făcută.

Merită menționat faptul că, în conformitate cu această regulă, sunt luate în considerare zilele calendaristice și nu schimburile de lucru. </ span </ p>