Regulile de bază pentru completarea cărții de lucru

Documentul principal care se afișeazăactivitatea unei persoane în orice producție este o înregistrare de lucru. Aceasta arată calificările angajatului, organizația în care a lucrat, creșterea în carieră și atitudinile față de îndatoririle sale. În plus, este principala sursă din care sunt luate informații despre experiența de muncă a lucrătorilor.

Există anumite reguli pentru umplerecartea de muncă, care trebuie respectată angajatorului sau persoanei căreia îi este încredințată această sarcină. Procedura de înregistrare este reglementată de un act normativ aprobat de Guvernul Federației Ruse. Acest document este dat dacă angajatul lucrează mai mult de cinci zile la fața locului, care este considerat locul său principal de muncă. Excepții sunt angajatorii care nu sunt înregistrați ca persoane juridice.

Dacă o persoană are primul loc de muncă, regulile de umplerecărțile de muncă prevăd introducerea datelor în acest document în cel mult o săptămână de la momentul în care și-a asumat îndatoririle și acest lucru se face în prezența sa. Pe prima pagină este scris informații biografice: numele, prenumele, data nașterii (informații preluate din prezentarea unui pașaport), poziția, calificarea (pe baza documentului privind educația).

Abrevieri sau corecții la regula de umplerecarnetul de muncă nu este permis. Acestea includ informații despre munca efectuată de angajat, transferul său în altă funcție, despre stimulente și recompense și despre concediere. În acest din urmă caz, este indicată baza, din cauza căreia contractul de muncă a fost reziliat. Sancțiunile sau mustrările disciplinare din acest document nu sunt scrise, cu excepția cazului în care au dus la concediere. Dacă angajatul dorește, cartea poate introduce informații despre lucrarea sa în combinație. Cu toate acestea, acest lucru se face de către angajatorul principal pe baza certificatului furnizat, care confirmă activitățile suplimentare.

Toate intrările trebuie să aibă un număr de ordine însecțiunea corespunzătoare. Eșantionul de cărți de muncă de umplere recomandă date pentru a scrie în cifre arabe, un an - în întregime, iar numărul și luna într-un format format din două cifre. Mânerul este luat cu o pastă de albastru, negru sau violet. Nu utilizați pastile de gel, deoarece arde rapid. Scrisul de mână ce trebuie înregistrat trebuie să fie curat și lizibil.

Dacă poziția pentru care angajatul este angajat,nu prevede anumite cunoștințe sau aptitudini, profesia sa poate fi scrisă, fără a fi nevoie de documentele relevante. Cu orice înregistrare care este aici, proprietarul trebuie să fie pre-familiarizat sub pictura.

Se recomandă regulile pentru completarea unui registru de lucruscrieți despre motivul rezilierii contractului de muncă cu precizia indicată în Codul Muncii sau în alt act de reglementare. Acestea includ, de asemenea, date privind serviciul militar, pregătirea la locul de muncă sau recalificarea cu referire la documentele relevante. Menționați în document și încurajarea meritelor primite în timpul desfășurării activității, și anume acordarea de premii de stat, diplome sau altceva care este prevăzut în convenția colectivă sau în statutul organizației sau în actele legislative.

Dacă paginile uneia dintre secțiuni sunt terminate,Regulile de completare a unui registru de lucru sunt recomandate pentru a introduce o inserție standard aici. Este completat și menținut în același mod ca și documentul principal. Acest moment este ștampilat. O inserare separată este nevalidă.

Angajatul își întocmește dosarul de muncă în ziua demiterii sale. Mai mult, toate înscrierile înscrise în document trebuie să fie certificate de către angajator, sigiliul companiei și semnătura angajatului însuși.