Care este Instrucțiunile de completare a cărților de muncă

Orice serviciu din cadrul întreprinderii are normativ,referință și alte documente justificative care „sugerează“ cum se în mod corespunzător ar trebui să mențină o stocare a datelor și a proceselor de contabilitate. Serviciul de personal nu constituie o excepție. Unul dintre documentele principale din munca sa de birou este cartea de lucru. Toate intrările trebuie să fie efectuate într-un mod strict definit. În acest scop, a fost elaborată Instrucțiunea pentru completarea cărților de muncă. Acesta a fost în anul 2003, aprobat de Ministerul Muncii din Rusia și a înlocuit documentul, care a funcționat în Uniunea Sovietică din 1973.

Instrucțiuni pentru completarea cărților de muncădetermină procedura prin care trebuie înregistrate toate cărțile de muncă, inserțiile atașate și duplicatele emise în schimbul documentelor pierdute. Acest manual explică modul de înregistrare.

Instrucțiunea pentru completarea cărților de muncă includeîn sine 7 părți. Prima include o descriere generală a formei fișei de lucru și a tuturor secțiunilor sale și explică, de asemenea, cum și ce înregistrări sunt făcute în ea. A doua parte este dedicată umplerii corecte a paginii de titlu a acestui formular. Acest lucru se face, de obicei, cu dispozitivul principal de lucru.

În procesul de lucru, o persoană poateobțineți o nouă educație sau o profesie, schimbați numele, prenumele sau patronimicul. Toate aceste date sunt înregistrate cu exactitate pe pagina de titlu, iar în interiorul documentelor de copertă sunt indicate pe baza cărora se fac înregistrările corespunzătoare. Următoarele două secțiuni conțin informații despre activitatea unui cetățean și îl recompensează pentru succesele pe care le-a obținut.

Instrucțiunile pentru completarea cărților de muncă sunt specialese acordă atenție introducerii datelor privind concedierea salariatului. Aceasta este a cincea și a șasea parte a acesteia. Conform legislației Federației Ruse, încetarea relațiilor de muncă se face în conformitate cu articolul 77 din Codul Muncii. 11 articole din acest articol diferențiază clar motivele demiterii. Prin urmare, la introducerea înregistrărilor relevante în registrul de lucru, este necesar să se precizeze, în plus față de articolul în sine, punctul din articolul TC, potrivit căruia angajatul specific este concediat.

Ultima parte a Manualului conține informații desprecompletarea unui duplicat al dosarului de lucru. Specifică în mod clar data și data la care se eliberează un astfel de duplicat, precum și regulile de introducere a informațiilor despre angajat.

Această instrucțiune este dvs.un fel de reguli pentru menținerea registrelor de lucru. Intrarea incorectă poate privi o persoană de dreptul la anumite prestații și, prin urmare, încalcă drepturile sale. Fiecare specialist al departamentului de resurse umane trebuie să cunoască bine aceste reguli pentru a le aplica corect în practică.

Instrucțiunile pentru menținerea registrelor de lucru conțin înimaginați nu numai regulile pentru realizarea intrărilor în ele. Acesta este în mod direct de acord cu Codul Muncii, al cărui articol 66 prevede că angajatorul trebuie să obțină un dosar de muncă pentru fiecare angajat dacă acesta a lucrat pentru companie timp de mai mult de cinci zile. Informațiile despre admitere trebuie înscrise în carnetul său de lucru, iar cartea însăși este înregistrată în cartea de înregistrare a mișcării formularelor relevante. Și nu contează deloc dacă un cetățean lucrează în orice organizație sau cu un antreprenor individual. Legea este una pentru toți.