Decret la data decretului. Caracteristicile combinării concediului de maternitate

În Rusia, este un decret adeseaora decretului. Această perioadă nu durează prea mult, dar toată lumea ar trebui să știe despre asta. Mai ales angajatori. La urma urmei, concediul de maternitate îi afectează și pe ei. Toate nuanțele vor fi descrise mai jos. Este posibil să combinați un decret? Cum pot aplica?

Cu privire la conceptul de decret

Decretul în timpul decretului este un fenomen care nu se întâmplă întotdeauna în Rusia, dar are loc. Ce este inclus în concediul relevant?

În conformitate cu decretul se înțelege perioada premergătoare nașteriiși după ei, rezervate special pentru îngrijirea nou-născutului. În medie, este puțin mai mult de 3 ani. Aceasta poate fi emisă de orice rudă a copilului care va avea grijă de copil. Cel mai adesea, mama părăsește decretul.

constituenți ai

Unii cred că decretul se referă doar la timpul alocat pentru îngrijirea nou-născutului. Dar, de fapt, nu este.

Decretul include:

• concediu de maternitate;
• perioada de îngrijire a copilului este de până la 1,5 ani;
• lasă la îndeplinire copilul de 3 ani.

După ultimul este necesar să părăsiți concediul șiîncep să-și îndeplinească sarcinile de serviciu la locul de muncă. Uneori femeile nasc copii cu o diferență de vârstă mică. Și în acest caz, ei se gândesc să urmeze decretul în timpul decretului adoptat mai devreme.

Pe dreapta de odihnă suplimentară

Este posibil să faceți acest lucru? Sau este o femeie obligată să meargă la lucru în termenul stabilit?

De la decret la decretul de a pleca, este posibil. Toată lumea care are grijă de un copil are acest drept. Doar nu toata lumea cunoaste specificul unui astfel de pas. Le vom descrie mai departe.

Despre cronologie

După cum am explicat deja, concediul de maternitate în Rusiaconstă din mai multe părți. Începe cu o pauză înainte de naștere și continuă după ei. Acest concediu este aranjat aproximativ la 30 de săptămâni de sarcină a angajatului. Este cu 70 de zile înainte de PDR și 70 după. Această variantă a evoluției evenimentelor are loc în cazuri generale. Adică, atunci când sarcina este singură, iar nașterea a trecut fără consecințe.

Mai mult, concediul de maternitate, așa cum am spus deja,este împărțit în 2 părți - până la 1,5 și până la 3 ani de la copil. Dacă un angajat lasă decretul ca decret, durata obișnuită a șederii la domiciliu va dura până la vârsta de trei ani, celui mai mic copil.

Timp suplimentar

Despre concediul de maternitate în cazul general, am învățat deja. Și dacă nașterea a fost complicată sau s-au născut mai mulți copii?

În aceste situații, perioada de incapacitate de muncăfemeia va fi ușor alungită. Acesta este un fenomen destul de normal și legitim. Dacă apar complicații în timpul nașterii, decretul va fi majorat cu 16 zile pe lista bolnavilor, iar la nașterea mai multor copii, vor fi adăugați 40 de zile.

Despre reduceri

Merită, de asemenea, să fiți atenți la faptul căfemeile gravide și nou-născute din Rusia sunt cea mai protejată categorie de angajați. Problema este că ei au anumite garanții asupra Codului Vamal RF.

De exemplu, dreptul la un alt decret în timpuldin decret. În același timp, angajatorul nu are dreptul să reducă perioada de concediu parental. Dar angajatul, la cererea personală, poate reveni la lucru înainte de termen.

Despre garanții

După cum am mai spus, este permis cel de-al doilea concediu de maternitate din Federația Rusă. Și este folosit în viața reală destul de des. Angajații care au născut recent și au plecat la decret sunt protejați de TC.

De exemplu, este interzisă dizolvarea forței de muncăcontract la inițiativa angajatorului. Renunțarea la o mamă însărcinată sau nou-născută (și orice alt angajat care a trecut la decret) este posibilă numai atunci când întreprinderea este lichidată. Sau acest lucru este posibil la cererea personală a unui subordonat.

Al doilea decret nu este motiv pentru concediere. Mai mult decât atât, angajatorul este obligat să "dețină" un loc pentru un subordonat care a plecat în concediu pentru îngrijirea copilului. O astfel de garanție este propusă de RF TC.

motive

Acum câteva cuvinte despre cum să aranjezi în mod corespunzător concediul de studiu. De fapt, nu are nimic deosebit.

Baza pentru emiterea unui decret este un prospectincapacitate de muncă. El este înregistrat într-o instituție medicală, unde o femeie este observată pe tot parcursul sarcinii. Medicul examinează pacientul și apoi întocmește un certificat corespunzător.

Așa cum am spus deja, puteți continua deja cu decretulA 30-a săptămână de sarcină. Cu toate acestea, unele femei preferă să lucreze până la nașterea. Și numai după apariția copilului pentru a face o vacanță. Acesta este dreptul lor legal. După cum am spus deja, angajatorul nu ar trebui să fie forțat să muncească sau să plece pentru vacanță.

Procedura de acțiune

Care este procedura de eliberare a concediului de maternitate? Pentru început, ia în considerare nașterea primului copil din familie. În acest caz, procesul nu oferă nicio caracteristică.

Este necesar să se respecte următorul algoritm de acțiuni:

1. Faceți un examen medical și primiți un certificat de la medic în forma prescrisă.
2. Scrieți o cerere de concediu de maternitate.
3. Trimiteți o cerere șefului dvs.
4. Așteptați semnarea cererii.

Asta e tot. Acum puteți merge la odihna bine meritată. Nimic incomprehensibil, dificil sau special. În mod similar, conceperea concediului de maternitate pentru soț. Dar, de regulă, soțul are dreptul să plece în concediu pentru îngrijirea copilului numai după nașterea sa. Restul algoritmului de acțiune va fi extrem de simplu.

Pentru părinți și pentru alții

Care este procedura de emitere a unei sărbători? Este necesar:

1. Strângeți documentele necesare. Aceasta include de obicei un pașaport, un certificat de naștere și un certificat de căsătorie.
2. Scrieți o declarație de eliberare pe concediul de maternitate.
3. Trimiteți o cerere cu documente către angajatorul dvs.

Asta e tot. După verificarea documentelor prezentate, are loc înregistrarea concediului de maternitate unui cetățean sau a altui cetățean. De exemplu, tatăl copilului. Alte rude au, de asemenea, dreptul la aceasta. Iar perioadele specificate vor fi plătite în limita prevăzută de lege.

Despre plată

A doua sarcină neterminatăDecret - acest lucru nu este neobișnuit. Pentru a înțelege consecințele celei de-a doua perioade de concediu pentru îngrijirea copiilor, merită studiat în detaliu specificul decretului în principiu.

Toți cetățenii angajați au studiat durata plății. Angajații care îngrijesc copii primesc o plată unică, precum și o varietate de beneficii. Ele sunt plătite:

• atunci când participă la concediu de maternitate;
• înainte de a ajunge la copil și respectiv la vârsta de 1,5 ani.

Cât de mulți bani face în acest caz sau în acel caz? Totul depinde de mulți factori. Aceasta include salariul angajatului și perioada de ședere în vacanță. Sunt luați în considerare cel puțin 3 indicatori:

• câștiguri medii pe zi;
• perioada de facturare;
• durata totală a concediului.

Toate acestea afectează într-adevăr seriosplăți de maternitate. Este sigur să spunem că dacă oa doua cerere este depusă pentru concediul de maternitate cu o perioadă incompletă de îngrijire a copilului, atunci o astfel de perioadă va fi plătită în cantități mai mici. Dar de ce?

Despre perioada de calcul

Legislația actuală a Federației Ruse este extrem de importantăcomponenta evidențiază perioada de facturare. Din acest motiv, al doilea concediu de maternitate provoacă uneori multe probleme. Mai exact, angajații au o neînțelegere a situației actuale.

Perioada de decontare este ultimii 2 ani petrecuți de un angajat într-o companie. Și nimic altceva. În acest caz, va trebui să scăpați din:

• zile de concediu, concediu medical și călătorii de afaceri;
• timp liber și absenteism fără un motiv bun;
• zile în care câștigurile parțial s-au menținut sau s-au schimbat tot timpul.

Toate perioadele în care nu au existat deduceri la FSS nu sunt incluse în perioada de facturare.

Din cele de mai sus rezultă că studiulcomponenta poate fi egală cu 0. Acest lucru este posibil dacă se eliberează al doilea concediu de maternitate. Mai precis, dacă perioada de facturare se încadrează în sarcina și concediul parental pentru primul copil.

Caracteristici pentru mame

Există o notă interesantă în acest domeniu. Doar acum nu are aproape nici un loc.

Noi reguli pentru calcularea plăților de maternitate încheiatevigoare în 2013. Din acest punct de vedere, este interzisă modificarea perioadei de decontare. Această regulă nu se aplică femeilor care au plecat în îngrijire pentru un copil cu vârsta de până la 1,5 ani sau până la 3 ani până în 2013. Să presupunem că angajatul a plecat în concediu de maternitate în 2012. Și până în 2013-2014 a rămas însărcinată. Obligatoriu să plece în concediu de maternitate. În astfel de circumstanțe, o femeie poate scrie o declarație pentru a schimba perioada de facturare.

Venituri medii pe zi

Concediul de maternitate va fi plătitluând în considerare veniturile medii zilnice ale unui angajat. Acesta este un fenomen legitim. În consecință, cu cât o femeie a primit mai mult, cu atât vor fi mai mari plățile finale.

Pentru a obține această valoare, trebuie să luați toate plățile transferate angajatului pentru o anumită perioadă de calcul și apoi să le împărțiți după numărul de zile lucrate.

Fără salariu

Și dacă o femeie pleacă în concediu de maternitate în concediu de maternitate? În această situație, așa cum am menționat deja, ea nu va avea câștiguri. Și, prin urmare, pentru a obține salariul mediu pe zi nu va funcționa.

Dar acest lucru nu înseamnă că nu vor exista plăți. Fiecare mamă are dreptul să susțină statul. Și în cazul ocupării forței de muncă chiar mai mult. Calcularea plății pentru vacanțe pe decret se va face pe baza salariului minim. Este diferit în toate regiunile din Federația Rusă.

Beneficii medii

Câți bani puteți obține în medie de la un angajator în timpul sarcinii și al nașterii în 2017? Răspunsul cu siguranță nu va funcționa. În fond, mulți factori au un impact asupra plăților.

În medie, puteți conta pe astfel de plăți:

• minim 254 700,00 ruble (30593,10 - dacă au existat complicații și 38045,26 - pentru nașteri multiple);
• maximul este de 228.602,74 ruble (254728,77 în cazul nașterii complicate și 316778,08 în caz de multiplicitate).

În medie, plățile vor fi de 40% din salariul angajatului.

Procedura de emitere a unui al doilea decret

Cum să mergi în concediu de maternitate? Pentru a face acest lucru nu este de fapt atât de dificil. Mai ales dacă plățile nu sunt prea interesate de mama copilului.

Acțiunea este propusă după cum urmează:

1. Scrieți o cerere de întrerupere a concediului parental.
2. Faceți o cerere de ieșire la decretul următor.
3. Solicitați angajatorului.
4. Atașați documentele care confirmă nașterea unui nou copil.
5. Așteptați semnarea declarațiilor.

De regulă, totul este extrem de simplu și clar. Dar din cel de-al doilea decret, angajatorii nu sunt, de obicei, fericiți. În viața reală, angajaților li se oferă fie să meargă la lucru, fie să demisioneze în mod voluntar. La urma urmei, după o lungă ședere în vacanță, o femeie va fi în continuare în măsură, dacă este necesar, să iasă din munca ei și să-și rezilieze contractul de muncă cu ea.

Cine nu plătește

Unii sunt interesați de cine nu are dreptul la plata de maternitate. Aceasta este o întrebare logică care apare în rândul populației.

Suma prestațiilor pentru doi copii este diferită. Dimensiunea acestora depinde de un număr mare de factori. Dar este sigur să spunem că nu se pot baza pe salariul de maternitate și pe concediul potrivit:

• femeile fără serviciu oficial;
• antreprenori;
• studenți externi;
• tați.

Mai exact, părinții și alte rude au dreptul la concediu parental și la compensații corespunzătoare. Dar decretul nu este inclus.

rezultate

Am aflat, într-un fel sau altul, particularitățile designului decretului. De fapt, aceasta este o procedură simplă și necomplicată. În special, dacă în avans pentru a discuta despre planurile lor cu angajatorul.

Cererea de întrerupere a concediului de îngrijireun copil este un document obligatoriu cerut la ieșirea din cel de-al doilea decret. Fără aceasta, angajatorul nu va putea să prelungească perioada de odihnă și să plătească indemnizația necesară.

În viața reală, lăsați decretul la noul decretdeparte de fiecare femeie este decisă. După ce a început să lucreze, un astfel de angajat poate fi concediat dacă consideră că nu este în măsură să facă față sarcinilor sale. De aceea se recomandă să avertizeze angajatorul în legătură cu planurile în avans. Dar în timp ce femeia se află în concediu de maternitate, ea este protejată de Codul Muncii al Federației Ruse din toate părțile!