Șomajul prin șocuri este un "loc" unde toată lumea era

Șomajul are loc atunci când există mai puține locuri de muncă decât lucrătorii. De asemenea, ocuparea forței de muncă este redusă datorită faptului că se introduc tehnologii noi, în special automatizate.

O creștere accentuată a șomajului se înregistrează în timpul unei recesiuni. Acest lucru se întâmplă atunci când producția este redusă și o mulțime de oameni intră pe piață care sunt concediați de la locul de muncă.

Pentru a înțelege mai bine esența acestui concept, ar trebui să luați în considerare cauzele și tipurile de șomaj.

Deci, motivele:

1) din cauza faptului că produsele alimentareacestea sunt produse într-o evoluție aritmetică, iar populația crește geometric (dar aici există o "reglementare" naturală a numerelor - o epidemie, un război, un dezastru natural);

2) pierderile la locul de muncă;

3) șomeri noi (absolvenți, de exemplu);

Se întâmplă șomaj voluntar, forțat, structural, ciclic, ascuns, cronic și fricțional. Aceasta nu este doar o specie, ci cel mai adesea alocată în economie.

Șomajul voluntar presupune concediereaangajat la voință. Forțată este asociată cu o reducere a producției, ca urmare a faptului că o parte a personalului este în afara muncii. Șomajul structural se produce odată cu reducerea anumitor industrii și cu apariția altora, când în timpul reorientării firmelor și al tranziției lor la un produs nou este nevoie să se recalifice angajații sau să se reducă și să se recruteze noi.

Șomajul ciclic apare atunci cândschimbați ciclurile de afaceri. Se schimbă în mod constant în scară și compoziție. Artiștii, fermierii și lucrătorii cu fracțiune de normă reprezintă cei ascunși. Șomajul cronic este constant și masiv.

Șomajul prin șocuri este o nepotriviretimpul de trecere a lucrătorilor de la o întreprindere la alta. Acest lucru se întâmplă de asemenea atunci când se deplasează de la o profesie la alta, de la o industrie la alta. Șomajul prin fricțiune este cel mai nedorit tip de șomaj. Oamenii caută și așteaptă să muncească, trecând de la o localitate la alta, trecând de la o stație de serviciu la alta.

Rata șomajului este lipsa munciiasociate cu mișcarea obiectivă a forței de muncă. Acest lucru se întâmplă și cu schimbarea statutului social al unui angajat. Puteți lua în considerare mai multe situații pentru a înțelege mai bine ce este șomajul prin fricțiune. exemple:

- concedierea pentru schimbarea profesiei;

- lucrătorul se deplasează într-o altă localitate și, prin urmare, trebuie să demisioneze din locul său anterior;

- dorința de a se stabili pentru o altă companie în aceeași specialitate.

Șomajul are consecințe sociale și economice:

1) volumul produsului național brut depășește nivelul posibil;

2) calificarea angajatului în timp este pierdută.

În timpul ratei naturale a șomajului putețivorbesc despre ocuparea efectivă a forței de muncă, ceea ce înseamnă o anumită relație între șomaj și ocuparea forței de muncă Putem spune că sistemul de piață este contraindicat ca o rată ridicată a șomajului și ocuparea integrală a forței de muncă.