Tipuri de șomaj și exemple. Principalele tipuri de șomaj

Consecința încetinirii creșterii economicenu este doar inflația. Scăderea nivelului de dezvoltare a tuturor sferelor economice ale societății nu poate decât să afecteze starea pieței forței de muncă. Inflația și șomajul ating cel mai înalt nivel în perioadele de criză, însă nu poate exista o egalitate între aceste fenomene. Este necesar să se observe în mod clar diferențele pe care le are inflația și șomajul.

Primul dintre aceste fenomene reduce nivelul de traicetățeni. Șomajul, totuși, transformă fizic resursele de muncă existente. Societatea, care a cheltuit bani considerabili pentru formarea personalului calificat, se confruntă cu inutilitatea lor. Milioane de muncitori sunt pur și simplu inutili pentru producție.

Este posibil ca timpul să treacă și situația se va schimba. Experții vor avea încă o dată nevoie de companii și organizații. Cu toate acestea, priceperea și abilitățile lor vor fi deja pierdute, în plus, fragilitatea morală după ce situația instabilă experimentată va afecta. Pentru a restabili forța de muncă, societatea va trebui să ofere cetățenilor sprijin social și economic, nivelul cărora va depinde în mod direct de tipul și durata șomajului. De aceea, cunoștințele profunde despre acest fenomen sunt atât de importante.

Conceptul de bază

Șomajul este afenomen socio-economic, atunci când o parte din populația activă nu are posibilitatea de a-și realiza pe deplin abilitățile mentale și fizice în producerea de servicii și bunuri. Non-angajarea de cetățeni, de asemenea, apare atunci când cererea de forță de muncă depășește oferta lor.

Istoric faptic

Eficiența muncii sa schimbatca dezvoltare a societății umane. Astfel, în cadrul sistemului primitiv, întreaga populație capabili a tribului a fost angajată pentru vânătoare, gătit și alte procese vitale. Angajarea totală a persoanelor este, de asemenea, caracteristică sistemului sclav. În această perioadă, armate slave imense au lucrat pe plantații, în timp ce cetățenii liberi au devenit coloniști, războinici sau angajați în diferite meserii. O imagine similară a fost observată în timpul feudalismului.

Totul sa schimbat după apariția privatuluicapitalismul. Dominanța relațiilor de piață în stadiul industrial al dezvoltării societății a devenit cauza unui nou fenomen economic numit șomaj. Atunci a apărut o mulțime de relații non-muncă.

Cine este considerat șomer?

Fenomenul socio-economic atunci când populațiacare nu sunt implicate în procesele de producție, strâns legate de piața forței de muncă. Prin definiție, având în vedere OIM, șomerul este persoana care în prezent nu are locuri de muncă, dar îl caută și este gata să participe la procesul de producție. Cu toate acestea, nu fiecare cetățean poate fi atribuit acestei categorii.

Deci, persoanele cu handicap nu se încadrează în acest criteriu.persoanele în vârstă și copiii. În plus, un cetățean care are un anumit venit, dar nu dorește să participe la procesele de producție, nu este, de asemenea, considerat șomer.

Esența fenomenului

Conceptul și tipurile de șomaj - acestea sunt termenii care însoțesc invariabil sistemul economic de piață. Acest lucru este confirmat de întreaga istorie a dezvoltării societății capitaliste.

Deci, din a doua jumătate a secolului al XVIII-lea, în Anglia a începutperformanțe masive ale clasei muncitoare. Oamenii au protestat împotriva folosirii mașinilor, deoarece revoluția industrială a dat naștere unei armate de lucrători inutili pentru oricine. În plus, fenomenul a continuat să câștige impuls. Acest lucru a condus la faptul că în 1995 un număr record de șomeri a fost înregistrat pe planeta noastră. A fost de 635 de milioane de oameni.

Natura și tipurile de șomaj, precum și numărul șomerilor în producție depind de o anumită perioadă de timp în dezvoltarea economiei, caracterizată prin anumiți indicatori, cum ar fi:

- eficiența muncii;
- rate de creștere economică;
- gradul de conformare a calificărilor personalului cu cerința acestora;
- situația demografică;
- politica de ocupare a forței de muncă urmărită de stat.

Potrivit studiilor statistice, numărul acestorapersoanele care nu au oportunitatea de a-și găsi o slujbă, în special în perioadele în care criza economică din țară crește. Un exemplu este scăderea producției, observată în 1857. În această perioadă, șomajul în industria prelucrării metalelor din Anglia a fost de 12%. Și într-un prosper 1853 - doar 2%. O creștere accentuată a șomajului în 1957 a fost observată și în Statele Unite. De exemplu, în New York, mai mult de 150 de mii de oameni s-au dovedit a fi "de prisos".

Cea mai mare șomaj a fost înregistrată în 2009anii așa-numitei mari Depresiuni. A fost o perioadă între 1929 și 1933. Apoi, 15% din populația în vârstă de muncă care trăiește în țările dezvoltate a rămas fără locuri de muncă. De exemplu, în America în acești ani, peste 10 milioane de persoane au primit statutul de șomer.

Acesta este un fenomen socio-economic negativ.este o problemă serioasă în societatea modernă. Astfel, în crizele din anii 1973-1975, 1979-1980 și, de asemenea, 1982-1983 sa observat o creștere a numărului de șomeri în producție.

Tipurile și ratele de șomaj depind dețara în cauză. De exemplu, dacă vom lua datele din 1985, atunci în Spania 20% din populație nu și-a găsit un loc de muncă, iar în Japonia - 2,6%. În anii 1990, în Europa (Franța, Anglia, Germania și Italia) au fost șomeri în proporție de 10-12%, în America de la 5 la 6, în Japonia de la 2,3 la 3, iar în Elveția doar 1%. Astfel de diferențe apar din cauza politicilor de stat diferite ale țărilor din domeniul reglementării macroeconomice. O parte a discrepanței în șomaj este asociată cu o definiție diferită a acestui termen.

Ce cauzează problema cadrelor "extra"?

Șomajul, cauzele, tipurile, consecințelefenomenele negative sunt studiate pe scară largă de către economiști. Până în prezent, cercetătorii explică în mod ambiguu apariția unor "extra" cadre. Printre motivele disponibile sunt:

1. Malthusianismul sau excedentul de populație.
2. Marxismul, adică creșterea structurii capitalului organic.
3. Salarii mari.
4. Keynesianismul, încheiat în lipsa cererii agregate.

Concept neoclasic

Potrivit economiștilor care se confruntă cu acest lucruteoria, numărul de lucrători angajați în procesul de producție, opusul nivelului de remunerație pe care îl primesc pentru munca lor. Cu alte cuvinte, ocuparea forței de muncă scade odată cu creșterea salariilor. Cum, deci, pentru a elimina problema șomajului? Reduceți cuantumul salariilor.

Conceptul keynesian

Economiștii care aderă la această teoriesă dovedească în mod constant și temeinic că într-o economie de piață șomajul nu este voluntar, ci forțat. În opinia lor, conceptul neoclasic poate fi confirmat doar la nivel sectorial, adică la nivel microeconomic.

Fondatorul teoriei, Keynes, a susținut că volumulocuparea forței de muncă este direct legată de eficiența cererii de bunuri. În plus, ocuparea forței de muncă este în mare măsură dependentă de investiții. Creșterea acestor investiții afectează în mod invariabil industriile implicate în producția de bunuri de consum, ceea ce conduce la o creștere a cererii de resurse de muncă.

Tipuri de șomaj

În prezent, un fenomen socio-economic negativ caracteristic tuturor țărilor este supus unei anumite clasificări. Principalele tipuri de șomaj:
- frecare;
- ciclic;
- structural.

În funcție de criteriile și caracteristicile datefenomenul este evident și secret, lung și natural, instituțional, stagnant, sezonier, formal și neoficial. O reflectare bună a celor mai frecvente tipuri de șomaj este tabelul de mai jos.

Luați în considerare tipurile acestui fenomen în detaliu.

Șomajul prin fricțiune

Apare atunci când o persoană este concediată.propria sa voință, atunci când un specialist intenționează să găsească un loc de muncă nou și mai potrivit pentru el. De regulă, un astfel de fenomen se caracterizează printr-o perioadă scurtă de timp. Specialistul este angajat repede și nu mai aparține armatei inutile pentru producția de oameni.

Acest tip de șomaj apare la schimbarelocul de reședință, obținerea unei noi educații, concediul parental. Reducerea nivelului acestui fenomen poate vorbi despre îmbunătățirea furnizării informațiilor necesare celor care caută o muncă. Cu toate acestea, economiștii susțin că șomajul de fricțiune este inevitabil. În plus, este într-o anumită măsură chiar de dorit, deoarece acest fenomen înseamnă specialiști care primesc venituri mai mari, ceea ce va permite statului să aloce mai rațional resursele de muncă și să obțină o creștere a volumului produsului național.

Șomajul structural

Acest fenomen apare din cauza căutăriivacante de către acei specialiști care au calificări înguste. În centrul său, șomajul structural, exemple de care există în țara noastră, este involuntar. Aceasta se manifestă ca urmare a transformărilor în una sau alta a zonei economiei naționale, precum și în dezvoltarea unor noi zone de înaltă tehnologie și reducerea industriilor învechite.

Care sunt specificul structurii ruseștișomaj? Exemplele acestui fenomen se referă la cei care, cu studii superioare sau superioare, nu pot găsi un loc de muncă adecvat pentru ei înșiși. Și acest lucru se întâmplă în timp ce crește cererea de resurse umane necalificate.

Inevitabilitatea fenomenelor de frecare și a tipurilor structurale

Tipurile de șomaj luate în considerare și exemplele acestoraaparențele dau toate motivele pentru a considera prezența lor în societate ca fiind naturală. Astfel de fenomene sunt considerate normale pentru o stare în dezvoltare dinamică. Cu alte cuvinte, astfel de tipuri și forme de șomaj, ca structură și fricțiune, sunt clasificate ca fiind naturale și nedemontabile. În același timp, acestea influențează crearea unui echilibru durabil pe termen lung pe piața muncii. Indică aceste tipuri de tabele de șomaj de mai jos.

În esență, ambele fenomene pot fi numite șomaj natural, care există în mod inevitabil chiar și cu ocuparea integrală a forței de muncă. Cu toate acestea, acest fenomen corespunde potențialului PNB.

Sărăcia ciclică

Un astfel de fenomen negativ apare ca rezultat alscăderea producției în perioada de dezvoltare economică, caracterizată prin insuficiente investiții de investiții în sectorul de producție. Șomajul ciclic atinge nivelul maxim în perioadele de criză. Valoarea minimă a acestui fenomen se observă în timpul creșterii producției. Desigur, există diferite tipuri și forme de șomaj, dar ciclica este cea mai dureroasă pentru populație. Aceasta duce la o scădere a venitului persoanei și, în consecință, la o scădere a bunăstării sale. În plus, prezența șomajului ciclic în societate indică faptul că utilizarea capacității de producție nu este în întregime. Și aceasta implică o reducere a veniturilor fiscale către trezorerie.

Motive pentru care apar ciclicfluctuațiile ocupării forței de muncă, se află în trecerea statului în anumite faze ale dezvoltării economice. De exemplu, în Rusia un astfel de fenomen apare din cauza tranziției economiei naționale la condiții fundamentale noi, de piață.

Nevoia de contabilizare a șomerilor

Tipurile de șomaj și exemple de manifestare a acestora potfi foarte diferit. Astfel, anumite forme ale acestui fenomen sunt clasificate pe baza necesității de a înregistra șomerii, ceea ce va permite statului să ia măsurile corespunzătoare.

În același timp, alocați:

1. Șomajul înregistraty, reflectând numărul șomerilor care caută posturi vacante și care au devenit înregistrați în serviciile de stat de muncă.
2. Șomajul ascuns. Categoria acestor forțe de muncă includecetățenii care sunt angajați în producție, dar există "inutil". Aceștia sunt trimiși în concediu social sau li se oferă să lucreze cu fracțiune de normă.

Durata perioadei de căutare a locurilor de muncă

Tipurile de șomaj și exemple de manifestare a acestora variază în timpul existenței acestui fenomen. Deci, se produce un fenomen negativ similar:
- pe termen scurt, când o persoană nu poate găsi muncă timp de 8 luni;
- lung (de la 8 la 18 luni);
- stagnant (peste 18 luni).

Pericol special pentru populațielungi și stagnante de șomaj. Și exemple de acest lucru pot fi luate din viața de zi cu zi. Un specialist care nu lucrează de mult timp își pierde nivelul profesional și capacitatea de a munci intens. În plus, o astfel de stare devine adesea cauza degradării sociale a individului, ceea ce îl conduce în grupul de bețivi sau persoane fără adăpost. Acești oameni pot fi returnați la activitățile lor profesionale numai prin lucrări de reabilitare individuale pe termen lung.