Caracteristica serviciului: ceea ce este important de reținut
Mai devreme sau mai târziu, fiecare dintre noi trebuie săprimiți sau scrieți o mărturie cuiva. Aceasta este o chestiune destul de complicată, în special având în vedere că cerințele pentru acest document sunt considerabile și că nu există cerințe de reglementare pentru acest document.
Cu toate acestea, există un anumit standard care ajută la evidențierea mai corectă și corectă a calităților afacerii unui angajat. Iată cum se face.
Caracteristica de serviciu este emisă de către superiorul imediat. Un senior manager, adică unul al cărui semnătura poate fi ștampilată, își poate pune CV-ul sau semnătura pe el.
La începutul documentului (bloc de informații)să indice detaliile pașaportului, informațiile biografice, educația, poziția angajatului, timpul de ședere în această funcție. Dacă este vorba despre o descriere a unui serviceman, atunci, în plus față de poziție, trebuie indicat titlul. Dacă există mai multe formațiuni, prioritatea pentru acest domeniu de lucru este indicată mai întâi. Militarii listează stațiile de taxare, rămânând în locuri fierbinți și participând la ostilități.
Al doilea bloc, care trebuie să conțină caracteristica - descriere a serviciului
Mai mult, descrierea serviciului ar trebui să introducăcu atitudinea unui angajat sau soldat la activitățile sociale: participarea la activități non-core ("extra-curriculare") ale organizației, proiecte științifice, publice, de voluntariat sau de altă natură Se poate remarca natura relației cu colegii, managerii și subordonații.
În cele din urmă, partea finală enumeră toate informațiile importante pentru persoana căreia îi este scris descrierea serviciului. Acestea includ informații despre recompense, promoții etc.
Este important de menționat că, pe de o parte,caracteristica ar trebui să fie fiabilă, dar, pe de altă parte, nu ar trebui să aibă un caracter brusc negativ. Dacă un angajat sau un soldat nu se distinge prin daruri și zel speciale, dacă nu încalcă legea, este mai bine să echilibrăm informațiile negative cu informații pozitive. De exemplu: în comunicare este impulsiv, dar mereu restrânge propriile emoții.
Pentru ofițeri, este important să subliniem rezistența morală, capacitatea de păstrare a secretelor militare, precum și o excelentă capacitate fizică.
La sfârșitul caracteristicilor indicați pentru cine este destinat.
Este important să ne amintim că elaborarea unui astfel de documentimplică lucrul cu datele personale ale angajatului, astfel încât pregătirea acestuia să nu încalce standardele descrise în articolul 14 din Codul Muncii. În special, caracteristica trebuie furnizată la solicitarea scrisă și întotdeauna la primire. Excepțiile pot include cazuri care implică litigii sau încălcări ale legii.
Puteți enumera informațiile din fiecare bloc într-o ordine descriptivă sau utilizând o listă.
