Condițiile de muncă la locul de muncă. Evaluarea condițiilor de muncă

În fiecare organizație, angajații lucreazăcondiții specifice. Acesta este un factor important în procesul de lucru, deoarece afectează performanța personalului. Condițiile de muncă la locul de muncă trebuie să respecte normele legii, deci sunt evaluate în mod regulat. Detalii despre acest lucru sunt furnizate în articol.

Conceptul de

Care sunt condițiile de muncă la locul de muncă? Acest concept a existat de mult timp, de la începutul exploatării oamenilor, dar numai acum este implementat la nivel legislativ. Potrivit art. 56 și 57 din Codul muncii al Federației Ruse, un contract de muncă nu se execută fără a se specifica condițiile de muncă. Acestea sunt fixate împreună cu restul informațiilor - numele complet, salariul.

În art. 56 prevede că angajatorul trebuie să asigure condițiile legale de muncă la locul de muncă. Și conform Art. 57 este necesar să se sublinieze caracteristicile condițiilor de muncă din acord, factorii nocivi care ar putea fi în producție. Separat stipulate compensații și garanții.

caracteristicile

Procesul de producție este lucrarea de obținere a produselor din materie sau materii prime. Toate etapele acestei activități sunt interdependente. Natura procesului este determinată de tipul:

1. Muncă folosită.
2. Mijloace de producție.
3. Materiale inițiale.

După ce ați determinat principalele mijloace de producție, putețisetați tipul de proces. Să presupunem că este cunoscut faptul că mașina principală este o plantă metalurgică. Atunci va fi clar că există o activitate cu metal, minereu. Forța de muncă va fi metalurgiști, oțelari. Din acest motiv este posibil să se stabilească cerințele de siguranță și posibilele tipuri de boli profesionale ale angajaților.

Mediul de producție

Acest concept este numit spațiul în care se aflăangajatul își desfășoară activitatea. Mediul presupune clădiri, mijloace de producție, transport aplicat. Acest concept include condițiile psihologice și de mediu. Acestea au un impact asupra personalului.

Intensitatea muncii

Acest concept implică tensiunea unui lucrător.proces. Aceasta implică o parte psihologică. Intensitatea este legată de performanță. Într-un loc neorganizat, tensiunea este ridicată, iar performanța este scăzută. Acesta este un punct negativ. Angajații obosesc repede, iar rezultatele nu sunt încurajatoare.

clasificare

Condițiile de muncă la locul de muncă sunt împărțite prin lege în 4 clase (articolul 14 din Codul Muncii al Federației Ruse):

1. Optimă. Când acestea au un impact negativ asupra angajaților lipsește sau foarte scăzută.
2. Acceptabil. Probabil un impact negativ, dar în cadrul normelor stabilite.
3. Nociv. În acest caz, există un exces de influență a factorilor negativi asupra corpului. Probabil apariția bolilor profesionale.
4. Periculos. Angajații sunt afectați de factorii negativi ai producției. Există un risc ridicat de boli profesionale.

Determinarea clasei condițiilor de muncă la locul de muncănecesitatea de a determina nivelul de prejudiciu al activității. La fiecare loc de muncă sunt diferite. Este important să le luați în considerare înainte de a vă angaja. Condițiile de muncă dăunătoare în timpul orelor de lucru afectează negativ bunăstarea și sănătatea umană. Prin urmare, este important ca fiecare întreprindere să respecte normele de organizare a procesului.

Factori de mediu

Care ar trebui să fie condițiile de muncă la locul de muncăla birou, la locul de muncă? Atunci când efectuați o activitate profesională, este important ca angajații să se simtă confortabil și convenabil. Apoi rezultatele vor fi ridicate. Procesul de lucru este influențat de mulți factori, dintre care principalele sunt:

1. Lumina: normală 1-2 mii lumi.
2. Temperatura - cu cât activitatea fizică este mai mare, cu atât este mai mică rata în cameră. Cu o activitate activă, nivelul optim va fi de 10-16 grade și cu un nivel mediu de 18-23 grade.
3. Zgomot. 65 de decibeli și o frecvență de 75.000 Hertz sunt considerați normali. Nivelul de zgomot va fi ridicat dacă depășește 88 decibeli.
4. Vibrații. Aceste efecte sunt locale și generale. Vibrația este asociată cu zgomot.

Există și alți factori - biologici și chimici. Un exemplu de caracteristică negativă a condițiilor de lucru este o concentrație ridicată de praf și componente toxice.

validare

Pentru certificarea condițiilor de muncăangajatorul. O instituție specială participă la acest eveniment. Se creează o comisie specială, incluzând un angajator, un specialist în protecția muncii și membri ai sindicatelor. Certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă presupune inspecția organizației și colectarea informațiilor.

Factorii sunt măsurați în timpul evenimentului.mediu - zgomot, iluminare, vibrații. Stabiliți abateri de la normă. Dacă locurile de muncă sunt similare cu celelalte, puteți verifica un loc similar. Certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă este planificată și neprogramată.

Un eveniment planificat se efectuează la fiecare 5 ani. Atestarea lucrătorilor cu privire la condițiile de muncă vă permite să faceți mai eficient munca, dacă după eveniment sunt luate în considerare toate comentariile experților. Se efectuează inspecții neprogramate la diferite modificări ale procesului de producție. Acestea includ înlocuirea echipamentelor, transferul către un alt proces tehnic. În caz de accident, se efectuează o inspecție neprogramată. În concluzie, se prevede evaluarea condițiilor de lucru ale locurilor de muncă.

Ce este stipulat în contract?

Organizarea condițiilor de muncă la locul de muncăeste responsabilitatea conducerii. În contractul de muncă trebuie să existe informații despre clasa de care aparține lucrarea. Pentru aceasta, este atribuită o secțiune cu titlul "Protecția muncii". Aceasta indică dacă condițiile sunt considerate "optime" sau "periculoase". În primul caz, se indică faptul că toate standardele sunt respectate, nu există condiții dăunătoare la locul de muncă.

Cu clasele 3 și 4 se stabilește că aceste condiții sunt dăunătoarepentru sănătate. Contractul specifică clasa, subclasa, factorii care au dus la deteriorarea situației. De exemplu, au apărut condiții periculoase datorită nivelurilor ridicate de zgomot și temperaturilor scăzute.

Legea privind evaluarea

Documentul principal privind evaluarea condițiilor este considerat legea federală426. Acesta stabilește esența evenimentului, normele de punere în aplicare și de aplicare a rezultatelor. Evaluarea este o procedură, ale cărei rezultate pot influența în mod diferit activitatea unei organizații, precum și dezvoltarea și îmbunătățirea politicii de personal.

Dacă se găsesc locuri de muncă dăunătoare, compania poate avea datorii, de exemplu:

1. Oferind angajaților preferințe sociale stabilite prin legea Federației Ruse.
2. Plata contribuțiilor mai mari către FIU și FSS.

Evaluarea poate dezvălui defecte obiective înzonele de securitate a personalului, eliminarea cărora crește productivitatea și afectează favorabil afacerea în ansamblu. Este necesar doar să se îndeplinească instrucțiunile specialiștilor furnizați ca rezultat al evenimentului.

Etapele evaluării

Chiar dacă instituția nu este pregătită să efectueze o evaluare, această sarcină se realizează în conformitate cu legea. Etapele evenimentului includ:

1. Apel la o companie specializată care are permisiunea de a efectua astfel de activități.
2. Identificarea de către această companie a factorilor de producție. Definirea claselor de pericol ale locurilor de muncă.
3. Înregistrarea raportului de verificare.

Lista criteriilor care trebuie îndeplinitefirmele care efectuează evaluarea, au stabilit ch. 3 FL №426. În practică, o astfel de instituție este mai ușor de găsit cu ajutorul registrului organizațiilor care desfășoară activități în domeniul protecției muncii acreditate de Ministerul Muncii.

Condițiile de muncă și motivarea personaluluistrâns interconectate. Dacă activitățile angajaților sunt complexe și există și factori nocivi, instituția ar trebui să încurajeze angajații. În mod obișnuit, motivarea personalului este o recompensă materială. Atunci eficiența întreprinderii va fi mult mai bună.

compensare

În art. 224 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că este necesară compensarea pentru sarcina suplimentară primită de la factorii nocivi. Acestea pot fi suplimente suplimentare pentru concedii și salarii. Sumele alocației sunt stabilite de art. 147 din Codul Muncii al Federației Ruse. Minimul ei este de 4% salariu.

Deteriorarea condițiilor

Dacă angajatul a observat modificări negative șiDacă angajatorul ignoră comentariile, este necesar să contactați uniunea pentru a efectua noua certificare. Cu nerespectarea în continuare pot impune amenzi mari.

Dacă schimbările sunt gospodărești, de exemplu defecteiluminat, trebuie să informați specialistul în materie de sănătate și securitate în muncă. În acest caz, este important să efectuați repararea, eliminarea defectului fără pierderi de calitate. Eliminarea unui defect va îmbunătăți situația.

Siguranța muncii este considerată o parte importantăflux de lucru. Aceasta include mai mulți factori, pe baza cărora se creează o clasificare. Cel mai sigur este considerat "clasa optimă" și periculos - "periculos". În contract, toate acestea ar trebui să fie clarificate. Nerespectarea legii conduce la răspunderea conducerii întreprinderii.