Art. 84 TC RF cu comentarii

Legislația prevede anumite reguli pentru încheierea unui contract de muncă. Motivele pentru terminarea sa Art. 77, 84 din Codul Muncii al Federației Ruse și o serie de alte norme ale codului. Atunci când candidează la un loc de muncă, solicitantul trebuie să îndeplinească, în primul rând, cerințele generale. În funcție de specificul activității, pot fi stabilite condiții speciale.

Potrivit art. 84 din Codul Muncii al Federației Ruse concedierea unui angajat, adică rezilierea contractului dintre angajator si salariat se face in cazul in care contractul a fost incheiat cu incalcarea regulilor prevazute de regulamentul sau regulamentul federal, daca aceasta incalcare previn continuarea activitatilor profesionale. Să analizăm în detaliu cazurile în care se aplică această normă.

Tipuri de încălcări

În parte 1 lingura. 84 din Codul Muncii al Federației Ruse este stabilită lista cazurilor de încheiere ilegală a unui contract:

1. Încălcarea prevederilor verdictului instanței, lipsind cetățeanului dreptul de a înlocui funcțiile sau de a desfășura activități stabilite de instanță.
2. Dacă solicitantul are contraindicațiiperformanță de lucru. Starea de sănătate corespunzătoare trebuie confirmată de o concluzie a comisiei medicale competente, emisă în conformitate cu normele stabilite de legislație.
3. Lipsa unui document privind calificarea / educația, în cazul în care producția de opere necesită cunoștințe speciale.
4. Încălcarea unei ordonanțe de descalificarealte sancțiuni administrative care exclude posibilitatea ca un angajat să-și îndeplinească îndatoririle profesionale în conformitate cu un contract emis de o instanță, un organism, angajați autorizați să ia în considerare cazuri administrative sau încălcarea restricțiilor, cerințelor, interdicțiilor prevăzute de legislația federală și privind implicarea persoanelor eliberate din serviciul municipal / .
5. Nerespectarea reglementărilor care impun restricții privind desfășurarea activităților de anumite tipuri.

Lista listată în Partea 1 din art. 84 din Codul Muncii al Federației Rusenu este considerat închis. În conformitate cu clauza 6, alte cazuri de reziliere a contractului pot fi stabilite în legile federale.

Cerințe obligatorii

În cazurile specificate în prima parte Art. 84 din Codul Muncii al Federației Ruse, rezilierea contractului este permisă laimposibilitatea de a transfera un cetățean cu consimțământul scris al acestuia la un alt loc de muncă deținut de angajator, pe care el, în conformitate cu starea sa de sănătate, îl poate îndeplini. Aceasta poate fi fie o poziție vacantă, fie o slujbă cu aceleași calificări, o poziție mai joasă sau o activitate profesională mai puțin remunerată.

Angajatorul ar trebui să ofere angajatului totullocurile vacante în zona care îndeplinesc cerințele specificate. Angajatorul trebuie să ofere un transfer către o altă localitate, dacă prevederile relevante sunt prezente în contract, colectiv sau alt acord.

în plus

Așa cum este stabilit în 3 părți Art. 84 din Codul Muncii al Federației Ruseîn cazul încălcării regulilor contractului,stabilite prin cod sau alte standarde federale, nu au fost permise prin vina angajatului, angajatorul este obligat să-i plătească indemnizația de compensare. Valoarea sa ar trebui să fie egală cu câștigul mediu lunar. Normele generale privind concedierea salariaților sunt prevăzute la articolul 84.1 din Codul Muncii.

În cazul în care angajatul se face vinovat de încălcări, este eliminată obligația de a-i oferi o altă (liberă) funcție / loc de muncă, precum și de a plăti beneficiul angajatorului.

Comentariile la art. 84 din Codul Muncii al Federației Ruse

Numărul de încălcări ale regulilor de înregistrarecontractul de muncă, în primul rând, aplică neexecutarea unei sentințe judecătorești, care prevede interzicerea unui cetățean. Pentru o mai completă analiza paragrafului 1 al art. 84 din Codul Muncii al Federației Ruse apel la legea penală.

Interdicția privind înlocuirea posturilor și punerea lor în aplicareactivitățile de un anumit tip se pot extinde la o varietate de domenii. De exemplu, o persoană poate fi impusă interdicției de a fi în posturi de serviciu de stat / municipale, în organele autoguvernării teritoriale, în desfășurarea de activități medicale, de predare sau de altă natură. Dacă o astfel de sancțiune este principala pedeapsă, atunci ea poate fi imputată timp de 1-5 ani, dacă este suplimentară - pentru un termen de 6 luni. până la 3 ani.

Având în vedere cele de mai sus, dispozițiilet. 84 TK RF se aplică numai perioadei pentru careprivind interzicerea cetățenilor. În consecință, în cazul în care se constată o încălcare a procedurii de înregistrare a unui acord în momentul expirării termenului, raportul de muncă cu cetățeanul nu poate fi reziliat, deoarece această circumstanță nu împiedică continuarea activității profesionale.

Lipsa documentelor adecvate

Rezilierea acordului în temeiul art. 84 din Codul muncii al Federației Ruse este posibil dacă angajatul nu are documente care să confirme calificarea sau educația acestuia. În același timp, în normă, se stipulează în mod specific că această bază se aplică dacă specificul activității profesionale implică faptul că angajatul trebuie să aibă anumite cunoștințe. Cerințele relevante sunt stabilite de regulamentele industriale federale și alte reglementări.

De exemplu, în conformitate cu articolul 54 din Elementele de bazălegislația care reglementează îngrijirea sănătății, dreptul de a desfășura activități farmaceutice sau medicale au cetățeni care au obținut o diplomă de învățământ secundar sau superior în Rusia și au o diplomă care confirmă acest lucru. În plus, este necesară o licență sau un certificat separat pentru a desfășura anumite tipuri de activități.

În conformitate cu articolul 331 al TC, la învățăturăactivitățile pot fi permise persoanelor cu calificări educaționale adecvate. Este determinată de normele consacrate în prevederile modelului privind instituțiile de învățământ, aprobate de Guvern.

Învățământul profesional superior ar trebui să aibă toatesolicitanții care intră în serviciul public în funcțiile de categorii "specialiști", "consilieri", "lideri" ai oricărui grup de funcții preconizați, precum și "furnizarea de specialiști" pentru conducerea și grupurile principale.

Prezența sancțiunii administrative

La examinarea încetării acordului în legătură cu descalificarea, este necesar să se țină seama de faptul că informațiile relevante pot fi obținute din registrul creat de Ministerul Afacerilor Interne al Federației Ruse și departamentele Afacerilor Interne ale regiunilor.

Prin ordinul Ministerului Afacerilor Interne nr. 957 din 2006 a fost aprobat Manualul privind crearea și întreținerea acestei baze de date, precum și instrucțiunea de stabilire a regulilor de furnizare a informațiilor.

Punct important

Art. 84 permite posibilitatea încetării acordului din alte motive prevăzute în reglementări. Principala condiție pentru aplicarea prevederilor normei este că încălcarea ordinului trebuie să excludă continuarea activității profesionale a persoanei. Legislația obligă angajatorul să înceteze raportul de muncă atunci când este identificat. În caz contrar, angajatorul va fi tras la răspundere conform legii.

Elemente de traducere

Atunci când se ia decizia de încetare a travaliuluirelațiile juridice, angajatorul trebuie să îndeplinească o serie de îndatoriri prevăzute de TC. În special, ar trebui să ofere angajatului alte opțiuni pentru a-și continua activitatea profesională la întreprinderea din zonă.

În cazul acordurilor (inclusiv colective) saucontractul însuși prevede posibilitatea transferului către o altă regiune (raion, oraș etc.), atunci angajatorul trebuie să respecte prescripția corespunzătoare. În același timp, în TC se specifică în mod specific că transferul se poate face numai cu consimțământul salariatului. Dacă un angajat nu dorește să continue să lucreze într-o altă funcție, trebuie să completeze un refuz scris.

Cu toate acestea, angajatorul poate fi scutit de acest lucrudacă angajatul va fi găsit vinovat de încălcarea procedurii de executare a contractului. De exemplu, un cetățean a prezentat un document de educație fals, a păstrat tăcerea cu privire la existența unei descoperiri sau a unei pedepse judecătorești, a furnizat informații false despre sănătatea sa etc. În astfel de situații, angajatului i se vor acorda nu numai posturi vacante, dar nu se vor acumula plățile compensatorii.