Art. 179 TC RF cu comentarii. Cine are dreptul preemptiv de a rămâne la locul de muncă

Concediere în momentul reducerii -deloc raritate. În legătură cu aceasta, lucrătorul trebuie să aibă competența de a reduce problemele, în special să știe în ce cazuri salariatul are dreptul de a pleca la locul de muncă.

Criterii pentru rezolvarea problemei reducerii

Când studiem această întrebare, merită să ne întoarcemla art. 179 TC RF cu observații conform cărora dreptul de preempțiune de a părăsi locul de muncă cu o reducere este acordat angajaților în conformitate cu două criterii: productivitatea și calificările.

Pentru a evita consecințele neprevăzute, însolicitările particulare ale salariaților concediați, angajatorul ar trebui să facă o imagine obiectivă a calificărilor și realizărilor angajaților supuse unei reduceri ulterioare.

Atunci când se decide valoarea calificărilorangajatorul trebuie să folosească manualul de calificări aprobat al posturilor, prin care se determină poziția angajatului într-o organizație. În absența unei poziții în director, ar trebui să se evalueze prevederile contractului colectiv de munca și ale colectivităților. Evaluarea se desfășoară într-un mod complex: se iau în considerare experiența de muncă, statutul familiei, nivelul de educație și prezența sau absența sancțiunilor disciplinare.

Cu toate acestea, în unele cazuri, angajatorul nu are obligația de a identifica prestațiile.

Procedura de evaluare

Uneori angajatorul nu are o taxă prescrisăprivind evaluarea calificărilor angajatului. De exemplu, cu reducerea posturilor întregii părți structurale, departamentul, deoarece nu există nimeni care să compare - departamentul complet desființat. Dacă are loc concedierea pentru o anumită poziție, atunci reducerea este considerată obligatorie. Nerespectarea procedurii de evaluare se încheie, de obicei, cu instanța de reintegrare a angajatului în organizație, deci este în interesul angajatorului să realizeze această procedură cu o atenție deosebită. În același timp, alegerea modalității de stabilire a importanței angajaților rămâne la auditor.

Comitetul de evaluare a personalului

Într-o situație similară, o întreprindere creeazăO comisie specială pentru a determina dreptul preemptiv de a rămâne la locul de muncă, acest formular este cel mai de preferat pentru instanțele din Federația Rusă. Comisia este alcătuită din lucrători de personal, șefi de departamente din care se desfășoară concedierea, membri sindicali și avocați (în absența unei astfel de funcții în organizație, cea mai bună cale ar fi să consulți un avocat pentru a evita greșelile legale). Crearea comisiei ar trebui să fie aprobată printr-o ordonanță adecvată care să explice competențele fiecăruia dintre participanți. Un manager, ca nimeni altcineva, nu știe cum să caracterizeze un angajat, un avocat va fi capabil să elaboreze în mod competent o opinie juridică, ofițerul de personal este cel mai bine cunoscut fișierului personal al angajatului.

Orice comisie întocmește protocolul de întâlnirereflectând în ea datele de bază: informații despre cei prezenți și absenți, problemele de pe ordinea de zi, solicitanții de reduceri, informații complete despre angajați și decizia comisiei.

O formă convenabilă pentru analiză vor fi cardurile statistice sau tabelele comparative aranjate în funcție de anumite criterii.

Criterii de evaluare pentru identificarea beneficiilor

Angajații sunt, de obicei, evaluați prin experiența și calitatea cunoștințelor. Ca indicatori obiectivi se ia în considerare respectarea standardelor de dezvoltare, implementarea indicatorilor planificați, sarcinile individuale.

Semnele de calificare includ competențe, experiență,competențele angajaților. Evaluarea ia în considerare, de asemenea, nivelul de educație, disponibilitatea unor caracteristici suplimentare, calitatea și volumul muncii efectuate, luarea în considerare a sancțiunilor și stimulentelor la locul de muncă, alte circumstanțe. În cazul unui proces, luarea în considerare a acestor circumstanțe va înclina opinia judecătorului în favoarea angajatorului, deoarece normele art. 179 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cu observațiile instanței, devine clar care este direcția în care se desfășoară practica, cum se dezvăluie avantajele atunci când se reduce.

Contabilitatea experienței la concediere

Modul profesional al muncitorului este reflectat direct.într-un document ca o carte de muncă. Procedura de confirmare a vechimii este reglementată de două legi - "Cu privire la pensiile de muncă" și "Cu privire la contabilitatea personalizată individuală". De asemenea, în acest domeniu există "Reguli pentru calcularea și confirmarea experienței de muncă pentru stabilirea pensiilor de muncă" (07.22.02, Hotărârea Guvernului nr. 555), "Cu privire la procedura de confirmare a experienței de muncă pentru alocarea pensiilor" (08.24.90, Rezoluția nr.848).

Confirmarea experienței neînregistrate (de exemplu, cândpierderea unei cărți sau a unei lucrări combinate) se poate realiza cu ajutorul contractelor de muncă, ordinele directorului, referințe. Perioadele de muncă în cadrul unui contract de drept civil pot fi asistate de acordul privind prestarea de servicii și de documentele de plată. Puteți afla, de asemenea, despre experiența de muncă, adresându-vă o cerere corespunzătoare autorităților fondului de pensii, dacă aveți bilete militare, certificate de comisariate, arhive, diviziuni. Destul de o opțiune extremă - în timpul dezastrelor și catastrofelor, perioadele de lucru sunt confirmate de mărturie.

Odată cu dezvoltarea bazelor de date electronice, sistemul de contabilitate personalizat sa îmbunătățit - în ultimii ani, toate informațiile au fost transformate în format digital, servicii precum "Gosuslug" au fost create.

În orice caz, atunci când se analizează un lucru separatcandidații ar trebui să fie ghidați de regulile de artă. 179 din Codul muncii al Federației Ruse, cu observații la care angajatorul ar trebui să fie familiarizat în prealabil, să ne amintim că experiența nu este argumentul cel mai grav în acordarea dreptului de a rămâne cu reducerea.

Contabilitate pentru educație și calități profesionale

Pe baza prevederilor Legii federale "Oneducație ", calificarea este confirmată prin diplome, certificate, certificate. Documentele sunt prezentate, de obicei, atât atunci când solicită un loc de muncă, cât și dacă comisia este deja organizată, iar prezența unei diplome sau a unui certificat poate afecta decizia de a părăsi angajatul la locul de muncă. Dar dacă, potrivit directorului, o poziție specifică nu necesită o educație specială, atunci certificatele existente de absolvire nu vor fi considerate un avantaj. Desigur, angajatorul va lua în considerare, de exemplu, cursuri care vă permit să obțineți calificări suplimentare, lecții de limbă, abilități de conducere și multe altele.

Contabilitatea performanței

Art. 179 din Codul Muncii al Federației Ruse, cu comentarii pe care este important de înțeles, productivitatea muncii este unul dintre criteriile de determinare a beneficiilor. Pentru ca demiterea să fie legală, este necesar să se colecteze documente care ar putea confirma în instanță faptul că un angajat a efectuat munca mai dificilă decât colegii săi sau a muncit suplimentar, adică a îndeplinit mai multe sarcini, ușor de confirmat prin acorduri sau ordine .

Cel mai convenabil mod de a compara esteutilizarea de tabele, formulare, în care fiecare sarcină și rezultatul pentru o anumită perioadă de timp. Astfel de contabilitate impune acurateței angajatorului, de la un cadru de muncă - o muncă eficientă de-a lungul timpului. Printre factorii care afectează performanța, sunt incluse și acțiunile disciplinare și stimulentele.

Categorii de lucrători ale căror concediere este interzisă prin lege

Există o serie de lucrători ale căror concediere este interzisă.chiar având în vedere că performanțele și calificările lor nu sunt la fel de ridicate. Acestea sunt în principal femei cu copii sau numai aceia care se așteaptă: gravide, cu copii până la 3 ani, mame singure cu copii până la 14 ani.

În același timp, Curtea Supremă din 2014 a stabilit că femeile singure sunt cele care ridică un copil fără tată, din cauza morții, aflării în închisoare sau privării drepturilor părintești.

Categorii de angajați care au un avantaj cu calificări egale

Partea 2 din art. 179 din Codul Muncii al Federației Ruse indică lista lucrătorilor care au avantaje egale în evaluarea calificărilor și a muncii lor: aceștia sunt lucrători care au două sau mai multe persoane dependente de conținutul lor; cetățenii care au suferit leziuni de muncă sau boli asociate cu profesia dăunătoare și periculoasă; persoanele care au devenit invalizi ca urmare a campaniilor militare legate de apărarea Patriei; invalizi ai Marelui Război Patriotic; angajații care iau cursuri de perfecționare pe baza instrucțiunilor angajatorului la locul de muncă, precum și angajații care sunt singurii susținători ai familiei.

Eroare permisă în reducere

Numărul de greșeli făcute de angajator și de angajatorcare conduc la încălcări ale legii, este posibil să se atribuie decizii privind concedierea în lipsa unor dovezi privind calificările insuficiente, ignorând normele convenției colective, neaplicarea normelor din partea 2 a articolului 1779 din Codul Muncii al Federației Ruse. Practica judiciară impune, de asemenea, ca atunci când se alege un candidat de la angajați în condiții egale și aparținând categoriilor de la paragraful 2 al articolului 179 din Codul Muncii al Federației Ruse, este necesar să se aplice secvența specificată în lege. Astfel, persoanele cu dependenți vor avea prioritate față de cetățenii cu dizabilități.

Consultările juridice primite în timp vor contribui la eliminarea problemelor legii și la evitarea reintegrării angajatului în cazurile în care relația cu el a fost deja distrusă.