Forma contractului de muncă: rechizite de bază

În prezent, legislația lipseșteforma obligatorie a contractului de muncă. Dar în RF TC, este destul de clar definită ce trebuie înscrisă în ea, cum trebuie încheiat, terminat sau schimbat. În primul rând, trebuie să existe o formă scrisă a contractului de muncă, în două exemplare, una pentru angajat, a doua pentru organizația la care este acceptat. În numele companiei, de regulă, îi acționează capul, înzestrat cu acest drept prin carta sa. Fie ar putea fi un alt angajat, pentru care a fost emisă o procura corespunzătoare, fie ia fost delegată în documentele constitutive.

Nu contează ce formă de muncăscopul concluziei sale este neschimbat. A fost determinată de legislație. Este baza pentru începerea relației de muncă. Deși Codul Muncii al Federației Ruse specifică de asemenea că trebuie să existe o formă scrisă a contractului de muncă, în unele situații acesta poate fi considerat prizonier chiar și în absența acestuia. În special, dacă funcționarul angajatorului a permis unei persoane să-și îndeplinească atribuțiile. În acest caz, organizația (antreprenorul privat) are obligația de a încheia un contract în termen de cel mult trei zile de la data menționată mai sus.

Pentru a facilita organizarea în cadrul organizațieiacest document, este de dorit ca o formă standard a contractului de muncă pentru această persoană juridică să fie dezvoltată. Acest lucru vă va salva, de asemenea, de la erori inutile, care pot fi în absența anumitor formulare standard. Contractul trebuie să includă informații despre angajat și angajator. Pentru prima este necesar să se indice numele, datele pașaportului. Pentru cel de-al doilea se află TIN, informații despre funcționarul angajatorului care semnează documentul (inclusiv baza pentru dreptul de a încheia contractul).

Documentul trebuie să includă mai multecondiții obligatorii ale relațiilor de muncă. În primul rând, acesta este locul de muncă. Există o particularitate aici, dacă o persoană este luată într-o unitate detașată, atunci trebuie indicată adresa sa. Al doilea este funcția de muncă. Prin acest termen înțelegem o specialitate sau o profesie cu o anumită calificare, un post din lista de personal, un fel de muncă. A treia condiție este data de începere. În cazul unui contract pe durată determinată, este necesar să se indice când se termină și motivul pentru care acest tip de document este ales (lista este stabilită prin lege). Trebuie să existe o descriere a termenilor de plată. Acestea includ, de obicei, salariul (tariful), suprataxele, suprataxele, angajamentele de stimulare.

Indiferent de forma contractului de muncă, el trebuieIncludeți condiții referitoare la orele de lucru și perioadele de odihnă. De cele mai multe ori, ei scriu că sunt comune unei anumite unități organizaționale. Dacă o persoană urmează să lucreze în condiții diferite de condițiile normale de lucru, acestea ar trebui să fie indicate în document, iar tipurile și dimensiunile de compensare pentru acestea trebuie determinate. De asemenea, tot ceea ce se referă la asigurarea obligatorie a unei persoane este prescris. În plus față de cele de mai sus, în contract poate fi introdus pentru alte dispoziții esențiale, precum și suplimentare, enumerate în Codul Muncii și alte acte în domeniul dreptului muncii.