Încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatorului: respectăm legea!
Legile se schimbă în fiecare zi. Acest lucru a devenit deosebit de vizibil în Codul Muncii relativ nou al Federației Ruse. Dacă mai devreme a fost dificil să concedieze un angajat, dar este posibil, acum practica instanței arată că cazurile de încălcare a drepturilor angajaților în legătură cu concedierea lor ilegală se termină în 90% din cazuri în favoarea angajatului. Încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatorului ca decizie de conducere a început să sperie nu atât muncitorii cât și angajatorii înșiși.
Un astfel de procent ridicat este destul de ușor de înțeles. În primul rând, și, din păcate, majoritatea angajatorilor și subordonații acestora din cadrul departamentului de personal, cu demiterea unui angajat, fac multe greșeli, nu respectă singura procedură posibilă de concediere conform Codului Muncii.
Încetarea contractului de muncă privind inițiativaangajatorul este posibil numai după repetarea (cel puțin 2) a încălcărilor disciplinare. Pentru fiecare încălcare ar trebui să fie mustrați (documentul încălcarea, pentru a da salariatului sub semnătură, la cunoștință).
Sau concediere din cauza nerespectăriipozițiile. Pentru a face acest lucru, este necesar să se efectueze certificarea angajatului, ceea ce va arăta nivelul său insuficient de aptitudini. Acesta este principalul lucru pe care angajatorii ar trebui să îl știe, dar există multe detalii ... În Codul Muncii, 81 de articole "descriu" toate motivele posibile pentru rezilierea contractului cu angajatul la inițiativa conducerii.
În al doilea rând, pentru a dovedi că dizolvarea munciicontractul la inițiativa angajatorului a avut loc pe baza unor motive întemeiate și cu respectarea legii - această sarcină se află în instanța angajatorului. Cele mai multe motive pentru concediere nu sunt destul de suficiente (în documentele oficiale este dificil să se exprime incolor întreaga tulburare a unui angajat) și, prin urmare, este practic imposibil să se dovedească justificarea concedierii (chiar dacă sunt respectate toate cerințele ordinului de concediere prin lege).
Ofițerii răniți au devenit mai îndrăzneți: înainte, majoritatea se temeau să-și apere drepturile. De ce, ei pur și simplu nu știau despre ei, iar acum aproape fiecare persoană concediată merge imediat la tribunal, chiar dacă știe foarte bine că nu-i poți numi un lucrător ideal.
În această situație, a devenit destul de dificilăpentru a scăpa de lucrătorii care sunt sincer inadecvați pentru poziția pe care o dețin, cum ar fi, de exemplu, cei care încalcă disciplina de muncă într-o companie unde este foarte importantă sau pentru care trebuie să vă refaceți totul. Se întâmplă că într-o singură persoană ambele sunt combinate, inacceptabile pentru un angajat bun, de calitate.
Care este modul legal în care angajatorii au găsit acest lucruse află într-o astfel de situație? Admiterea la muncă a unui nou angajat cu o perioadă de probă nu este adecvată, puteți respinge în orice moment până la expirarea perioadei de probă. Terminarea unui contract de muncă pentru o perioadă de probă necesită, de asemenea, luarea în considerare a unei varietăți de nuanțe, conformitatea cu normele legii. De exemplu, înainte de a vă concedia un angajat, trebuie să îl notificați cu trei zile înainte de rezilierea contractului. Este necesar să se formuleze clar în ordinea motivelor concedierii, de ce angajatul nu a trecut testul. În caz contrar, din nou - procesul, compensarea daunelor, restaurarea unui angajat neglijent în post ...
Există o altă opțiune - contractul de muncă pe durată determinată,cu toate acestea, nu este potrivit pentru toate posturile (doar cu natura pe termen scurt a lucrărilor viitoare). În acest caz, nu este necesară încetarea contractului la inițiativa angajatorului. Contractul de muncă este considerat reziliat după expirarea termenului pentru care este încheiat, un termen scurt care se potrivește atât angajatorului (reușește să evalueze angajatul pentru respectarea funcției), cât și angajatului din anumite motive (este nevoie de muncă temporară). La cererea părților, după încheierea contractului pe durată determinată, puteți încheia un contract de muncă regulat și puteți lucra în pace cu angajatul care vă convine, fără să faceți planuri pentru demiterea acestuia.
Încetarea contractului de muncă privind inițiativaangajatorul, în ciuda tuturor dificultăților, este încă o măsură pe deplin fezabilă, doar că trebuie să fiți concediați în conformitate cu legea și să fiți gata să vă demonstrați cazul în instanță.
