Regulamentele privind remunerarea forței de muncă: o structură și un conținut aproximativ
Regulamentul privind remunerarea forței de muncă este un act localOrganizația care reglementează remunerarea angajaților pentru muncă. Acesta poate fi fie un document independent, fie o anexă la o convenție colectivă, dacă există. De obicei, poziția privind remunerația constă din mai multe secțiuni. Nu există nicio structură model pentru acest document în legislație, dar dacă analizați actele diferitelor organizații, puteți vedea în ele multe lucruri comune. Apoi, vom vorbi despre ce aspecte includ în poziția cu privire la plata muncii majoritatea companiilor.
Dispoziții generale
Acestea descriu principiile de bază ale încărcării și aleplata remunerației pentru muncă, terminologia este indicată, indică cine este distribuit documentul. Mulți dezvoltatori fac o prevedere privind plata descrierii muncii a regulamentelor pe baza cărora a fost elaborată.
Nu este inutil dacă documentul indicăstructura remunerației, descrie acțiunea în organizarea problemelor sistemului de plată și stabilirea de indexare a salariilor, sau raportul dintre salariile (ratele de tarifare). Ele pot fi scrise principii de evaluare de locuri de muncă și determinarea profesiilor lor în schimbul unei remunerații corespunzătoare valorii complexitatea și intensitatea muncii. În cazul în care poziția detaliului salariale și-l descrie într-unul din capitolele sau în mod clar mai multe (până la dezvoltator), vă permite să trage o mulțime de întrebări în reglementarea relațiilor dintre lucrători și conducere.
În funcție de mărimea, specificul,oportunitate economică și locul de organizare, în structura plăților sale salariale pot fi prezente diverse natură compensatorie. Acestea sunt cel mai adesea asociate cu munca în condiții dăunătoare, reglementarea regională, secrete de stat. În plus, poziția LLC salariale sau de altă entitate poate include o compensație pentru serviciu după ore, împărțit Acceptare tura de zi.
O atenție deosebită în actul local poate fiplătite la întrebările legate de bonusuri. Ele pot fi, de asemenea, văzute într-un document separat. Aici, de regulă, sunt stabiliți indicatorii, condițiile și dimensiunile premiului, tipurile acestuia (lunar, o singură dată, anuală etc.). De asemenea, pot fi definite criterii pentru care angajatul poate fi majorat, nu poate fi taxat sau redus suma de recompensă de stimulare.
Chiar și în document poate fi descris în carePerioadele după ce persoana este salvată (plătită) și, în funcție de capacitățile organizației, lista acestora poate fi mai mare decât în legislație. În plus, se poate determina valoarea remunerației pentru mentori, șefii de forță autorizați pentru diverse funcții (calitatea, protecția muncii), supleanții sau orice alte categorii de angajați.
Un aspect important este respectarea tuturormomente procedurale asociate cu adoptarea unui astfel de document în cadrul organizației: examinarea avizului sindicatului, familiarizarea în timp util a personalului, înregistrarea notificării (dacă prevederea este o anexă la convenția colectivă).
