Litigiile corporatiste și rezolvarea acestora. Relații corporative

Omul este o ființă socială. De aceea se alătură tuturor tipurilor de organizații sau cooperative. De aceea există firme, corporații, grupuri mari și mici. Dar indiferent de modul în care omul este o ființă extrem de dezvoltată, el nu poate evita situațiile de conflict. Diferendele sunt diferite - se poate stabili în mod pașnic între ele, iar în altele este implicată instanța economică. Astfel de dispute se numesc corporative, iar toți subiecții de relații corporative devin participanții lor.

Despre relațiile corporatiste

Litigiile corporatiste apar în procesul de dezvoltarerelații corporative. Să vorbim despre acesta din urmă. Relatiile corporatiste sunt relatii care apar in cadrul unei firme, firma sau organizatie si sunt asociate cu participarea la interactiunile sau managementul corporatiilor. De fapt, ele sunt de drept civil. Relațiile corporatiste sunt împărțite în mai multe tipuri:

• Cei care sunt de natură proprietății.
• Relații personale care nu sunt proprietate.
• Cei care nu poartă caracter personal sau de proprietate.
• Relații organizatorice.
• Relații juridice independente.
• Purtătorii de proprietate și non-proprietate natura.

În procesul de interacțiune, participanții la relațiile corporative pot intra în discuții - dispute corporative.

Participanți la discuție

Litigiile corporatiste sunt situații de conflict,care poate avea un caracter diferit. Ele diferă de certurile convenționale prin disponibilitatea documentelor certificate în mod legal. În mod frecvent, participanții la litigiile corporatiste sunt entitatea juridică, întreprinzătorii privați, organizațiile comerciale și non-profit. După cum arată practica juridică, acționarii și partenerii de afaceri participă activ la disputele corporative. Cu toate acestea, recent a apărut o tendință atunci când participanții la litigii sunt o organizație antreprenorială și publicul.

Despre ce este vorba?

Condiție prealabilă pentru apariția unor situații discutabilepot exista diferite neînțelegeri. Unele dintre ele pot fi ușor rezolvate la fața locului, dar pentru soluționarea altora, notarii sunt deseori implicați sau totul este soluționat în instanță. Cel mai adesea în litigiile privind litigiile corporatiste au următorul conținut:

• Adoptarea unei decizii ilegale în cadrul unei adunări generale.
• Refuzarea plății cotei dvs. (încălcare sau întârziere).
• Încheierea tranzacțiilor care nu respectă legislația.
• Semnarea unor oferte care aduc beneficii personale participanților și daune publicului.
• Reducerea fără temei a cotei convenită anterior.
• Excluderea din organizație fără niciun motiv aparent.
• Cerința organizației participante de a îndeplini sarcinile care nu îi sunt atribuite prin condițiile contractului
• Retragerea fondurilor de către managerul care a provocat prejudiciul organizației.
• Situații controversate care apar între participanți și management.
• Vânzarea cotei dvs. de companie care nu a fost acceptată anterior sau vânzarea acțiunii la un preț mai mic.
• O atracție inconsistentă a noilor membri ai companiei.

Conflictele corporatisterelațiile juridice sunt considerate una dintre cele mai dificile în practica juridică. Acest lucru este ușor de explicat prin varietatea de situații controversate care pot apărea în relațiile corporatiste. În plus, legislația responsabilă pentru litigiile corporative este supusă unor schimbări frecvente, astfel că procedura de soluționare a litigiilor poate fi amânată.

Cum sunt soluționate disputele corporative?

De fapt, în stat nu există alocat separatLocații în jurisdicție pentru conflicte corporative. Prin urmare, toate certurile care apar într-o corporație sunt considerate în lumina Codului civil. Astăzi, 74% dintre conflicte sunt soluționate prin instanța economică. Ceilalți încearcă să soluționeze litigiile prin implicarea avocaților privați care contribuie la elaborarea procesului de acord.

Atunci când apare o dispută datorită faptului că o partea încălcat obligațiile legale și legale, atunci conflictul corporativ este supus arbitrajului. Procesele pot fi luate în considerare simultan la mai multe niveluri. Deoarece acest tip de conflict afectează multe persoane din afară, instanța trebuie să ia decizii rapide și corecte.

Procedura de soluționare a litigiilor corporative

Orice corporație respectatoare de sine ar trebui să aibăorganism care a fost creat special pentru a rezolva conflictele corporatiste. Acest organism poate reglementa în mod independent astfel de situații prin semnarea unui acord pentru soluționarea conflictului. Influența sa se extinde la conflictele care apar în cadrul aceleiași firme. În cazul în care apare o dispută corporativă între companii sau o societate și public, atunci soluționarea situației are loc în instanța de judecată.

Înainte de începerea rezolvării conflictelororganismele speciale trebuie să evalueze în mod obiectiv întreaga situație pentru a alege metodele de protecție necesare. În acest proces, părțile în litigiu și cele pe care le poate afecta în vreun fel, nu interferează.

Litigiile pot fi rezolvate prin semnareacționarilor și alte contracte. Reprezentanții firmelor pot face acest lucru în prezența unui avocat cu înaltă calificare. Cu toate acestea, există cazuri în care părțile nu pot fi de acord, atunci luarea în considerare a litigiilor corporative are loc în instanță. Uneori, o terță parte poate fi implicată în rezolvarea unui conflict, care va evalua situația într-un mod mai obiectiv. Această practică a fost mult timp obișnuită în Occident.

Practici de rezolvare a conflictelor

Litigiile corporatiste sunt sub jurisdicțieinstanța de arbitraj. Toate tipurile existente de litigii corporative care pot apărea în timpul existenței unei societăți sunt considerate în instanță. Procesul se desfășoară în conformitate cu procedurile generale de acțiune.

Partea care se consideră dreptă dădeclarație de cerere. Instanța consideră cererea, notifică tuturor participanților la litigiu cu privire la acceptarea cererii. Părțile furnizează documentația relevantă pentru caz, iar instanța decide cine are dreptate.

Arbitrajul poate fi soluționat într-o manieră pașnică dacă reclamantul acceptă propunerea respondentului, care va fi un înlocuitor echivalent cu cererea sa sau va acoperi daunele.

Reclamantul nu poate pretinde, totuldeciziile sunt luate în conformitate cu legislația în vigoare. Instanța are dreptul de a aplica măsuri provizorii, atunci când este vorba de o litigiu asupra societății, care include:

• Arestarea acțiunilor și a acțiunilor.
• Interzicerea oricăror tranzacții până la sfârșitul procesului.
• Interzicerea tuturor tranzacțiilor și manipulărilor care privesc subiectul litigiului.

Relații corporative

Întreprinderile juridice sunt reglementateprin lege. Legile care stabilesc cadrul pentru comportamentul corporatist sunt clare și simple. Dar, în același timp, în caz de litigii, ele sunt greu de rezolvat cu o strângere de mână obișnuită. Semnarea unor noi tratate, crearea de acorduri de pace - toate acestea ar trebui soluționate într-o perioadă scurtă de timp. Litigiile corporatiste nu sunt dezacorduri ale a două persoane separate, ci un conflict care, ca o pâlnie, întârzie orice persoană care într-un fel sau altul are de a face cu persoana sau societatea în conflict.