Problema inconsistenței poziției. Renunțarea la incompatibilitatea poziției deținute

Inconsistența poziției - una dintre cele douămotivele concedierii sau eliminării angajaților de la locul de muncă. În perioadele de criză, mulți angajatori se gândesc cum să scape de un necorespunzător sau incapabil să facă față sarcinilor de serviciu. În unele cazuri, vă puteți gândi la transferul unui cetățean într-o altă funcție. Mai ales când vine vorba de angajatul responsabil. În cazul în care cadrul nu este într-adevăr adecvat din toate punctele de vedere, în beneficiul întregii corporații ar trebui să respingați subordonații neglijenți. Fă-o corect. În caz contrar, cetățeanul se poate recupera cu ușurință și chiar și cu angajatorul pentru a primi despăgubiri pentru prejudicii morale. Prin urmare, merită să aflăm cum se datorează concedierii legii pentru inconsecvența în funcția deținută. Despre ce este vorba? Ce reguli trebuie să urmeze un angajator pentru a se proteja de problemele viitoare?

Baza legislativă

Primul pas este să afli dacă existălegi care vă permit să scapați de un angajat care nu îndeplinește cerințele poziției sale. Acest element poate fi doar baza pentru mustrarea sau dezvoltarea profesională a personalului. Apoi, concedierea va fi considerată ilegală. Acest tip de fenomen va aduce o mulțime de probleme angajatorului.

Din fericire, fiind concediat pentru neconcordanțăpoziție deținută de lege poate fi pusă în aplicare. Acest lucru este indicat de Codul Muncii, articolul 81, paragraful 3. Suspendarea de la locul de muncă în acest caz, după cum probabil veți ghici, va avea loc la inițiativa angajatorului. Dar trebuie să respectați anumite reguli de concediere. Care dintre ele? Ce ar trebui să se facă șefului care a decis să scape de angajatul care nu este în măsură să facă față îndatoririlor sale oficiale?

Oferiți o poziție diferită

Răspunsul la această întrebare nu este atât de ușor de dat. La urma urmei, fiecare companie are reguli proprii în acest sens. Problema inconsecvenței poziției deținute nu se termină întotdeauna prin concediere. În cazul în care cadrul în sine este responsabil, dar nu se potrivește cu angajatorul de către unii parametri, îl puteți oferi un alt mod.

De exemplu, transferați la un alt loc de muncă. Aceasta nu este o concediere, prin urmare, este puțin probabil ca un angajat care știa că este în pericol de "pensionare" să se plângă de angajator. Dacă contractul de muncă a precizat posibilitatea transferării unui cetățean într-o altă funcție, puteți aduce această idee la viață. Numai astfel de situații apar foarte rar. Adesea, angajatorii se gândesc la concedierea unui personal nepăsător.

Determinarea neconformității

Ce înseamnă "inconsecvența poziției"? Înțelegerea acestei expresii este primul pas spre realizarea concedierii în viață. Este întotdeauna important să știți ce caracterizează unul sau alt motiv pentru îndepărtarea de la locul de muncă.

Inconsistența postului este absențaAngajatul are abilitățile și abilitățile necesare pentru a-și îndeplini în mod corespunzător munca care îi este atribuită. Este important ca acest fenomen să se manifeste în mod repetat. Dacă vorbim despre un nou angajat, trebuie să-i acordați timp pentru instruire (în absența experienței de muncă).

De asemenea, trebuie să fie apelată discrepanțalipsa oricăror abilități și calități ale unui subordonat. De exemplu, educație. Acesta este motivul cel mai des întâlnit pentru care puteți efectua procedura de eliminare a cadrului fără probleme.

motive

Motivele inconsistenței poziției,în conformitate cu legile stabilite, pot fi împărțite în mai multe părți. În total, există două puncte reale la care trebuie să vă faceți griji cu privire la îndepărtarea de la unul sau altul în legătură cu discrepanța. Aceasta este:

• starea de sănătate;
• lipsa calificărilor suficiente.

Nu mai există motive serioase. O mare atenție necesită al doilea paragraf. Despre el ar trebui să vorbească separat. La urma urmei, lipsa calificărilor suficiente - întrebarea nu este atât de simplă. Și respingerea unui angajat pentru inconsecvența poziției sale poate fi dificilă. Deși este mai ușor să găsim motivul pentru care un cadru nu poate face față acestui sau acelui loc de muncă decât să îl elimine din funcție din motive de sănătate.

În primul caz, scapa de angajat nu este așasimplu. La urma urmei, un subordonat trebuie să suporte invaliditate permanentă, care va interfera cu îndeplinirea anumitor atribuții oficiale. Dacă problemele de sănătate sunt corectate (de exemplu, în caz de insuficiență vizuală, se pot purta ochelari sau lentile de contact), angajatorul nu are dreptul să concedieze.

Dar asta nu e tot. La urma urmei, pentru ca procesul de îndepărtare de la muncă să treacă fără probleme șefului, este necesar să se obțină dovezi documentare a stării de sănătate a subordonatului. De exemplu, profitați de cartea sa medicală: toate caracteristicile și bolile cadrului sunt înregistrate acolo. Puteți solicita unui angajat să efectueze un examen medical suplimentar care să confirme starea de sănătate în momentul unei eventuale concedieri. În acest caz, se recomandă plata comisioanelor și alocarea timpului pentru trecerea medicilor. Este imposibil de concediat pentru neconformitatea unui post vacant din motive de sănătate fără probe. Dacă un angajat merge în instanță și este în măsură să dovedească faptul că comisia medicală a confirmat faptul că este sănătoasă, conducerea va suporta în mod necesar această sau acea pedeapsă.

Lipsa calificărilor

Acum ar trebui să înțelegeți al doilea în greutatemotiv pentru retragerea din funcție. Problema este că lipsa calificărilor este cel mai frecvent caz de concediere. Uneori este foarte dificil să se demonstreze că un cetățean nu poate, pentru un motiv sau altul, să facă față lucrărilor care îi sunt atribuite. Dar pentru a face mai ușor decât a fi demis din motive de sănătate. Mai ales dacă vorbim de o poziție care necesită furnizarea obligatorie a unei cărți medicale și examinări regulate de către specialiști.

Lipsa de calificare este o lipsă decompetențele și abilitățile necesare angajatului care ajută la executarea lucrărilor atribuite. De asemenea, aici poate fi atribuită educația. Ea nu corespunde fie poziției deținute (un avocat lucrează ca medic), fie lipsește complet.

Pentru a evita problemele viitoare, angajatorular trebui să ia în serios problema selecției personalului în etapa de interviu. La urma urmei, destul de des, atunci când a fost demis pentru nerespectarea postului, demitentul merge în instanță. Și sistemul judiciar ia partea subordonatului. Aceasta se întâmplă atunci când angajatorul are un CV complet prezentat, ceea ce indică în mod clar incompatibilitatea solicitantului cu locul vacant. Recrutarea corectă va contribui la evitarea acestei probleme.

Aceasta se datorează calificărilor angajaților din companii.trebuie să ia cursuri speciale din când în când. Acesta este un fel de antrenament. Ele sunt numite - cursuri de perfecționare. Datorită acestora, subordonații își îmbunătățesc în mod constant abilitățile și abilitățile, primind cunoștințele necesare pentru muncă.

Trebuie remarcat faptul că lipsa calificărilor esteun motiv serios pentru suspendarea de la locul de muncă și de poziție. Este posibil să se respingă pentru incompatibilitatea postului deținut, dar va fi necesar să se asigure verificarea competențelor și abilităților fiecărui subordonat. Există două concepte de testare - obligatorii și opționale.

Certificarea obligatorie nu este prevăzutătoate posturile, dar numai pentru anumite industrii. De exemplu, în cazul angajării în domeniul structurilor de stat sau al medicinei. În acest caz, toți subordonații trebuie să treacă din timp în timp la certificare. Eșecul său este o confirmare documentară a dreptului angajatorului de a renunța la un cadru netestat.

Dar cel de-al doilea tip de certificare este efectuatnumai la inițiativa șefului. Numai aici nu este atât de simplu cum pare. La urma urmei, pentru a efectua verificări neprogramate pentru a respecta pozițiile deținute, este necesar să se elaboreze mai întâi acte și planuri, dispoziții locale care să stabilească ordinea, forma, criteriile de evaluare, precum și timpul și condițiile de testare. Fără aceste documente, certificarea este nevalidă.

Un alt punct: conținutul tuturor documentelor de mai sus ar trebui să fie comunicat pe deplin fiecărui subordonat. Dacă angajații nu au fost informați, atunci nu are sens să se ridice problema nerespectării funcției deținute din cauza calificărilor insuficiente. Rezultatele testelor nu pot fi considerate legitime.

Nu trebuie uitat acest lucrucertificarea angajaților ar trebui evaluată de cineva. Administrația companiei nu face acest lucru. Angajatorul este obligat să formeze și să aprobe comisia de atestare, care va fi implicată în studierea rezultatelor testelor de personal. Ea decide, de asemenea, cum se potrivesc companiile subordonate.

Nu întotdeauna

A fost deja spus că uneori puteți oferipersonalul să se transfere într-o altă funcție, dacă sa descoperit o discrepanță față de un anumit post. La întreprinderile unde se oferă această oportunitate, situația cu concedierea este mult mai complicată decât în ​​cazul în care transferul nu are loc. Care este principala problemă?

Lucrul este că, în conformitate cu MuncaRF, respingerea pentru faptul că un angajat nu se încadrează într-un fel sau alt criteriu, poate numai în situația în care nu există posibilitatea de a transfera cadrul într-o altă poziție. Cu alte cuvinte, dacă o persoană ar putea fi transferată la un nou loc de muncă în cadrul companiei, însă angajatorul a decis să ascundă acest fapt, concedierea din cauza inconsecvenței funcției deținută poate fi considerată ilegală. Mai precis, efectuată cu încălcarea regulilor. Dacă se prevede un transfer, dar nu se poate face din cauza lipsei de spațiu, este necesar să se întocmească un act cu care persoana concedentă se cunoaște. Acesta din urmă trebuie să semneze o notă că este conștient de lipsa locurilor vacante de transferat.

Pentru a asigura compania, este recomandatoferă subordonaților potriviți pentru traducerea locurilor de muncă. Și în cazul refuzului de a elabora un act special, care va confirma faptul că angajatorul a încercat anterior să păstreze un loc în organizația din spatele scenei. Chiar dacă vorbim despre o poziție diferită. Principalul lucru este că angajatul sa conformat noului post vacant. Prezența actului și refuzul scris al subordonatului de a transfera (de obicei, este o problemă de degradare) reprezintă o plasă suplimentară de siguranță a angajatorului. Deci, cum să respingem în mod corespunzător procedura?

Există un drept

Prima etapă este certificarea saufamiliarizarea cu raportul medical privind starea de sănătate a subordonaților. După confirmarea neconcordanței posturilor vacante, este posibilă rezolvarea concedierii directe a cadrului. Dar, înainte de aceasta, se recomandă să se sugereze trecerea la un loc mai potrivit în cadrul companiei. Acesta este cel de-al doilea pas spre dreptul de a concedia un subordonat. A treia etapă este pregătirea unui act de refuz al angajatului de a transfera (demotion) și de a primi confirmarea scrisă a deciziei din cadrul. Uneori se poate face fără ultimul element. În circumstanțe similare, se recomandă existența altor dovezi că angajatului i sa oferit o alternativă la concediere, iar acesta a refuzat acest lucru.

Al patrulea pas este, de asemenea, considerat importantmoment. La urma urmei, dacă un angajator se gândește la modul de a concedia o persoană pentru incompatibilitate cu poziția sa, este necesar să studiem Codul Muncii. În unele cazuri, autoritățile din proprie inițiativă nu au dreptul de a-și îndepărta subordonații de la locul de muncă. De exemplu, este imposibil să concediezi femeile gravide la cererea angajatorului. Aceasta este o încălcare directă a legii. Acest test ar trebui să primească o atenție deosebită. Dacă se confirmă că este posibil să se renunțe la cadru, procedura de procesare a subordonatului ca demisie continuă.

comandă

Cum să concediezi un contabil pentru neconcordanțăun post? În același mod ca orice alt subordonat. După toate etapele de mai sus, trebuie să emiteți o comandă, care se referă la respingerea cadrului. Asigurați-vă că indicați motivul. Este necesar să se facă trimitere la articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 3. Este vorba de discrepanța dintre locurile vacante care este prevăzută în ordin.

În plus, este necesar să se cunoască persoanele respinse prin decizie. Subordonatul trebuie să-și pună semnătura pe comandă. În practică, puțini ar fi de acord să accepte concedierea din articol. Prin urmare, în cazul refuzului de a semna un document, trebuie să elaborați un act în acest sens. În acest caz, angajatorul se va putea proteja de problemele dacă angajatul decide să se plângă de concedierea ilegală.

După citire sau redactareactul relevant al conducerii unei societăți înregistrează ordinea capului într-un jurnal special. Trebuie să înregistreze toate comenzile la personal timp de 75 de ani.

calcul

Cum să concediezi un angajat pentru inconsecvențăun post? După toate elementele de mai sus, ar trebui să calculați cu un subordonat. Acesta este un alt pas obligatoriu. La urma urmei, fiecare angajator este obligat să plătească bani pentru timpul lucrat în momentul îndepărtării din funcție. Subordonatului i se eliberează o factură specială în care se fixează plățile fixe. În unele companii, se prevede să se rețină un anumit procentaj din câștigurile salariale la concediere în temeiul articolului. Acest lucru este, de asemenea, prescris în certificatul emis.

Sclavul trebuie să apară în departamentul contabildocumentați și obțineți bani. Dacă în ziua concedierii se află la locul de muncă, calculul se face instantaneu. În absența unui cetățean, banii stabiliți de persoana concedentă se eliberează în ziua următoare, după ce au contactat departamentul contabil pentru plată.

Registru de muncă

Lucrurile sunt ușoare. La urma urmei, procedura principală de concediere a fost efectuată în conformitate cu toate regulile. Ce altceva ar trebui să acorzi atenție? Pot fi concediați pentru neconcordanță în poziția lor? Da, dar angajatorul este obligat să-și documenteze decizia. Aveți nevoie de dovezi de neconcordanță. După toate etapele enumerate anterior, trebuie să oferiți subordonatului dosarul său de lucru. Numai o înregistrare preliminară a motivului este făcută în ea. demiterea de la locul de muncă. Se face referire la Codul Muncii. Puteți scrie ceva de genul "muncă" în conformitate cu articolul 81 alineatul (3) ("a" pentru sănătate sau b) dacă nu există o calificare a Codului Muncii al Federației Ruse din cauza incompatibilității funcției deținute.

Apoi, angajatorul trebuie să facă o copie a munciicărți concediate, precum și pune marca corespunzătoare în cartea personală a subordonatului. Suspendarea de la locul de muncă pe articol - aceasta este o decizie serioasă. Și nu este cel mai bun mod care afectează ratingul companiei. Prin urmare, copii ale dosarelor de angajare ale angajaților concediați nu sunt făcute în nici un caz. Efectuarea intrărilor în acest document este un pas obligatoriu. Dar copii se fac la discreția angajatorului.

Deseori, angajatul refuză să primească muncio carte mică. Ce să facem în această situație? Angajatorul are obligația legală de a emite un registru de muncă unui subordonat la concediere. Prin urmare, pentru a răspunde pe deplin la modul de concediere a unui angajat pentru nerespectarea funcției deținute, va trebui să-l notificați în scris că trebuie să obțineți un "loc de muncă". Aceasta se face prin trimiterea unei scrisori recomandate cu informații. Apoi, un act de refuz de a obține "muncă". Doar un astfel de algoritm de acțiuni va ajuta la protejarea pe deplin a angajatorului de încălcarea procesului de scoatere din postul vacant.

Este posibil să se concedieze pentru neconcordanță ocupatăpozițiile? Da, dar trebuie să respectați anumite reguli. La urma urmei, această întrebare este considerată controversată. Angajatorul trebuie să depună eforturi considerabile pentru a asigura că procesul de scoatere de la muncă este complet legitim. Dacă un angajat este gata să primească un registru de lucru, el trebuie să pună o semnătură într-un jurnal special. Ea va confirma emiterea documentului de către angajator.

Certificatele de venit și biroul de înregistrare și înscriere militare

Următorul articol este opțional, dar de dorit. Este vorba despre emiterea unei declarații de venit în forma 2-NDFL. Prin lege, orice angajat (chiar și un fost) are dreptul deplin de a solicita acest document de la angajator. Prin urmare, se recomandă să o pregătiți în avans și să o emiteți. De exemplu, împreună cu numerarul pentru orele lucrate.

Ultimul lucru pe care trebuie să-l faceți este să verificați,indiferent dacă sunt recrutați subordonați. Dacă angajatul nu a fost supus unui serviciu militar, angajatorul raportează concedierea la consiliul de proiect. Această regulă este valabilă numai pentru bărbați. Cu femeile, totul este mult mai ușor. Ele pot fi eliberate o carte de lucru cu un certificat de venit și uită că cadrul a lucrat în cadrul întreprinderii. Renunțarea unui angajat pentru neconcordanța poziției sale cu toate trăsăturile. În cazul plângerilor, puteți dovedi nevinovăția angajatorului.