Monitorizarea pieței muncii. Cum nu vă puteți vinde munca prea ieftină?

Monitorizarea pieței forței de muncă este un proces important. Acesta joacă un rol important atât pentru angajatori, cât și pentru angajații angajați. Toată lumea aspiră să învețe despre ce salariul mediu pe piața forței de muncă, să-și vândă munca lor cât mai profitabil posibil, în cazul în care un angajat, și ce set de salariu competitiv, în cazul unui angajator pentru a atrage mai mult personal, calificat și conștiincios.

Monitorizarea pieței muncii

Pentru a cunoaște și pentru a evalua corectstarea pieței forței de muncă, este necesar să studiem cu atenție și să monitorizăm constant situația. Totuși, aici apare întrebarea: de unde primiți informații și cum este monitorizată piața forței de muncă?

Pentru a fi conștienți de schimbările care apar, trebuie să cunoașteți salariile diferitelor întreprinderi și firme, cum depind de specificul muncii, industriei, tipul de activitate economică etc.

Pro-urile de monitorizare

Monitorizarea pieței muncii și a salariilor este importantă în 2010în primul rând pentru angajatori. Aceștia studiază cererea și oferta, formează un salariu pentru personalul lor și acționează ca un element important în sistemul de relații.

Care este beneficiul monitorizării pieței forței de muncă? În primul rând, este posibil să se evalueze cât de atractivă este suma de bani oferită de angajator angajatului. În al doilea rând, comparați salariile firmei dvs. cu alții, studiind astfel un mediu competitiv. În al treilea rând, aflați cum prețul unui specialist diferă în funcție de calificarea acestuia. În al patrulea rând, angajatorul poate vedea și stabili limite salariale pentru angajații de diferite clasificări și niveluri diferite de formare.

Pentru ce este?

Monitorizarea constantă și de înaltă calitate a pieței,în plus față de avantajele de mai sus, ajută compania să fie conștientă de schimbările actuale care apar pe piața forței de muncă. Angajatorului i se oferă posibilitatea de a determina în mod independent limitele salariilor unui angajat al unei anumite legături, făcând acest lucru în mod sistematic, astfel încât nivelul salariului să corespundă cu media din perioada curentă.

De exemplu, în fiecare an, luând în considerare angajații inflațieinecesită indexarea salariilor. Angajatorul este forțat să-l ridice, astfel încât angajatul său să nu meargă la compania concurenților. Cu toate acestea, monitorizând situația de pe piață, el poate urmări dinamica creșterilor salariale în diferite companii din orice industrie și, pe baza acestor date, decide să nu indexeze salariile, deoarece în acest caz nu are nici un sens ca un specialist să meargă la o companie nouă și necunoscută aceleași condiții.

angajarea

Unul dintre factorii decisivi în angajarepentru un angajat angajat va exista o estimare a salariului unei companii, comparând-o cu alte firme similare și industrii similare. Pentru un angajator care decide ce limite de salarizare să stabilească pentru o anumită poziție, un factor important va fi monitorizarea pieței forței de muncă.

În consecință, este posibil să se tragă concluzii de aici cum se va dezvolta situația de recrutare dacă ambii subiecți ai relațiilor de muncă analizează situația actuală.

Când un angajator începe să caute solicitanții de locuri de muncăloc vacant, el prezintă cerințele pentru viitorul angajat, adică indică sexul, vârsta, nivelul de educație și calificările dorite, cunoașterea limbilor străine, stagiile suplimentare, diplomele etc. Astfel, ținând seama de salariul mediu pe piața muncii, acesta stabilește limitele salariilor, introduce un sistem de bonusuri și multe altele. Reclamantul, la rândul său, evaluând cerințele, își propune candidatura doar dacă înțelege că îndeplinește cerințele și primește un salariu cu adevărat decent, mai mult decât în ​​alte firme.

Ce cauzează ignorarea situației pe piața muncii?

Să presupunem că un angajator a monitorizatpe piața muncii. Protocolul privind rezultatele face posibilă orientarea cât mai curând posibil și găsirea unui candidat potrivit. Cu toate acestea, există momente când un angajator dorește să stabilească el însuși un salariu. În astfel de situații, ca orice alt antreprenor, vrea să economisească bani, să găsească un specialist calificat pentru mai puțini bani. După stabilirea prețului pentru un angajat sub piață, angajatorul va fi forțat să caute un solicitant de la o lună la un an. Întrucât o persoană se uită întotdeauna la anunțuri diferite, va vedea diferența în condițiile propuse și nu va dori să se asocieze cu o firmă similară.

Cunoscând nivelul salariilor medii pe piața forței de muncă, angajatorul stabilește fie aceeași sumă, fie puțin mai mare, pentru a ridica un specialist de la concurenți.
Uneori, la extinderea unei companii și deschiderea filialelor, directorii și managerii trebuie să efectueze o căutare rapidă a angajaților. Un rol major în acest caz va fi jucat prin monitorizarea situației pe piața muncii.

De unde să obțineți datele?

Aceasta este cea mai importantă întrebare pentru orice angajator.și cu atât mai mult cu privire la reclamant. Dacă luăm situația standard a ocupării forței de muncă, atunci toată lumea știe că orice persoană care caută locuri de muncă pentru a căuta locuri de muncă în ziare, pe site-uri web, ajunge la schimbul de forță de muncă. Studiind propunerile angajatorilor, reclamantul însuși poate forma imaginea actuală a pieței forței de muncă. Știrile și resursele informaționale oferă, de asemenea, o idee despre salariile în diferite sfere și tipuri de activitate economică. Pentru companii, este posibil să se aplice agențiilor de recrutare și să se monitorizeze situația de pe piața muncii pentru un anumit cost. Site-urile oficiale ale serviciului de statistică al statului federal, precum și ministerele de dezvoltare economică ale Federației Ruse, permit studierea datelor privind piața forței de muncă și informarea cu privire la situația actuală.