Salariile reale și nominale: descriere, asemănări și diferențe

Salariu, sau, așa cum este prescurtatei spun că salariile sunt cel mai important și mai costisitor element al resurselor economice, deoarece acestea sunt principala și, pentru mulți, singura sursă de venit.

Sub socialism, salariile au fost înțeleseo anumită parte din venitul național total, care, în formă monetară, sa bazat pe fiecare lucrător pentru consumul personal, luând în considerare legea distribuției forței de muncă. Această definiție nu este o generație "rătăcită" în manualele economiei politice.

În prezent, economia de piață, salariuleste definită ca plata pentru munca utilizată de angajator, exprimată în termeni monetari. În același timp, chiar conceptul de "muncă" are un înțeles foarte larg, care include atât munca muncitorilor, crearea bunurilor materiale, cât și munca muncitorilor în sferele creative, sferele de serviciu pentru populație și așa mai departe.

Moderatori teoreticieni economicisalariile reale și nominale sunt alocate. Sub prima se înțelege cantitatea de beneficii materiale și morale care pot fi achiziționate pentru un patch nominal, adică puterea de cumpărare a unui salariu nominal. Salariile nominale sunt salariile exprimate în numerar, adică, pur și simplu, aceasta este suma pe care un angajat o câștigă în timpul unei anumite perioade de timp de lucru, sau pentru munca efectuată (numită și salariu bonus). Pentru ca o variație procentuală a salariilor reale să poată fi urmărită prin estimarea diferenței dintre variația procentuală a nivelului prețurilor și variația procentuală a salariilor nominale. Salariile nominale sunt corelate cu salariile reale, în funcție de nivelul prețurilor pentru servicii și bunuri. Nu întotdeauna plata la valoarea nominală este direct proporțională cu salariile reale. În timpul crizelor economice, deprecierea monedei deseori mărește salariul nominal, în timp ce nivelul inflației crește, determinând prețuri mai mari pentru bunuri și servicii, ca urmare a scăderii salariului real.

Salariile sunt diferențiate în funcție dediverse caracteristici, cum ar fi țara de reședință, regiune, activități, persoane fizice. Numai munca productivă este utilizată pentru cerere, respectiv, decât productivitatea muncii este mai mare, cu atât mai mare este cererea pe care o utilizează. În acest caz, cu o cerere mare de muncă și o productivitate ridicată, salariul mediu real crește și el. În țările dezvoltate economic, se trasează relația dintre salariile reale pe oră și producția din acea oră. Cu o creștere a productivității muncitorilor, venitul său real poate crește, de asemenea.

Salariile nominale depind direct destructura pieței muncii. Rata nominală a salariilor este direct proporțională cu raportul dintre cererea de muncă pe piața concurențială la propunerea sa. Cu cât diferența, angajatorul va trebui să plătească un salariu mare, astfel încât angajatul a refuzat alte propuneri, și a plecat să lucreze pentru el. Și, în consecință, dimpotrivă, atunci când depășește propuneri de muncă, lucrătorul va trebui să fie de acord cu condițiile angajatorului, care, în consecință, va reduce salariul pentru a reduce costul de bunuri sau servicii fabricate, contribuind astfel la creșterea rentabilității producției. Din acest motiv, întreprinzătorii beneficiază de un nivel scăzut al salariilor.

În stările juridice, pârghia de contracararemonopolurile angajatorilor sunt reprezentate de sindicate. Pentru a menține cererea de muncă, au prezentat diverse cerințe: interzicerea imigrației forței de muncă, reducerea zilei de lucru (săptămâni), restricționarea muncii minorilor și a femeilor (în unele sectoare) etc. Cu toate acestea, aceste cerințe nu se aplică întotdeauna la majorarea salariilor.