Specialist HR (Resurse Umane): trăsăturile profesiei și calitățile necesare

Astăzi, atenția dvs. va fi prezentatăangajat, ca specialist HR. Această persoană joacă un rol important în angajarea oricărui cetățean. Și, cel mai probabil, nu ați bănuit că ați comunicat vreodată cu el. Ce este un manager de recrutare? Ce calități ar trebui să aibă? Există specialități în profesia sa și, dacă da, care dintre ele? Despre toate acestea - în continuare.

activitate

Recrutarea este un moment important pentru angajare. Fără aceasta, nu puteți "elimina" candidații nepotriviți. Deci, managerii care se ocupă de acest caz sunt într-adevăr extrem de importanți.

Specialistul HR este o persoană care o va facepentru a vă întreba un interviu. Lucrează în agenții de recrutare, care ajută la selectarea solicitanților de locuri de muncă potriviți pentru aceștia sau alte firme. Asta este, putem spune că avem de-a face cu un angajat care caută și acceptă alții pentru muncă. În principiu, poate părea că această ocupație nu are caracteristici speciale. Mai mult, dacă sunteți interesat de HR (muncă), atunci puteți să vă ocupați cu ușurință de acest caz.

De fapt, nu funcționează așa. La urma urmei, profesia de astăzi are multe sarcini, obiective și caracteristici. Despre ei este necesar să învățăm mai departe. Un rol deosebit îl joacă calitățile personale ale angajatului.

Ce face

Dar pentru început: ce face acest angajat? Agenția de recrutare, așa cum sa menționat deja, selectează angajații pentru angajare ulterioară. Deci, managerul corespunzător va desfășura aceeași activitate. În ce sens?

Astăzi, datoria unui specialist în resurse umane esteplasarea anunțurilor pentru a găsi noi angajați într-o organizație sau alta. Acest lucru se aplică atât la Internet, cât și la edițiile de hârtie. Deci, după ce v-ați stabilit aici, trebuie să fiți gata să scrieți și să publicați anunțuri.

De asemenea, recrutarea include comunicarea cupotențiali solicitanți. Veți acționa ca un ghid, care explică trăsăturile lucrului în această sau în acea organizație. Ceva ca un manager de consultanță.

Efectuarea și atribuirea interviurilor este un altulO caracteristică care trebuie respectată de specialistul în resurse umane. În unele cazuri, pur și simplu numiți o întâlnire, iar comunicarea este condusă de o altă persoană, dar cel mai adesea aceeași persoană este implicată în aceasta.

Motivația angajaților să lucreze, precum șidezvoltarea sistemului de ridicare a calificărilor personalului se încadrează și pe umerii specialistului în resurse umane. Se pare că tot ceea ce se poate referi doar la personal, la munca lor, precum și la "screening-ul" candidaților necorespunzători - toate acestea sunt preocupările specialistului în resurse umane.

Cu cine să studiezi

Ce este nevoie pentru a găsi un loc de muncă ca aacest angajat? Învățământul superior. Deși, după cum arată practica, recent este suficient să avem o listă de calități personale care să fie acceptată. Poți să faci fără studii superioare, dar prezența sa vă va oferi un avantaj imens față de concurenți.

Pe cine și unde puteți merge? Sincer, orice direcție legată de public, de management și de turism va face. În unele universități există o specialitate separată - HR-specialist. Se numește asta. Cel mai adesea merită acordată atenție direcției "Relații publice".

Astfel, pentru superiorii voștri, de fapt,specialitatea aleasă a rolului nu joacă, dacă are legătură cu societatea sau cu conducerea. În orice caz, vă vor fi furnizate cunoștințele necesare. Agenția de recrutare (oricare) acordă mai multă atenție calităților personale pe care trebuie să le posede angajatul nostru actual. Despre ce vorbim?

sociabilitate

Prima caracteristică și cea mai importantă din lista noastră estesociabilitate. Șeful departamentului resurse umane și orice angajat angajat în recrutare nu ar trebui să fie un misantrop. Doar o persoană sociabilă și deschisă poate predispune solicitantul la un dialog, să îi transmită informații importante și să nu-l sperie.

În principiu, aici puteți include prietenie. În cazul în care solicitanții potențiali la interviu vedea managerul, care este în mod constant tensionată, stând cu o față dreaptă, dar încă comunică succint și dur, impresia de ansamblu a prăzii Corporation. Uneori prea mult. Numai o persoană deschisă, sociabilă și prietenoasă poate obține succes în HR. Personalul ales un astfel de cetățean, de regulă, de fapt, corespunde cerințelor angajatorului.

rezistență la stres

Mai mult - este rezistența la stres, reținere. Fără această trăsătură, este puțin probabil să reuși în domeniul recrutării. De ce? Comunicarea cu oamenii este bună. Numai atunci când este permanentă și chiar și cu personalități diferite, stresul se va observa imediat. Nu toată lumea îi place să comunice, nu toți au de la sine.

În plus, chiar alegerea angajaților pentru corporație- ocupație responsabilă; Și, desigur, afectează și sistemul nervos. Rezultatul este stresul cu care trebuie să facem față. La urma urmei, un specialist în resurse umane trebuie să fie mereu deschis, prietenos și reținut. Un anumit rol este jucat de o mare responsabilitate - de fapt, vă decideți cine va lucra în corporație și cine nu va. Aceasta nu este o decizie ușoară!

Persoanele care sunt susceptibile la excitabilitate ușoară și nervoseșecurile nu vor reuși niciodată să aibă succes aici. În primul rând, comunicarea cu solicitanții va începe să se înrăutățească și, în al doilea rând, găsirea candidaților potriviți va fi din ce în ce mai dificilă de fiecare dată. Va afecta cariera.

inventivitate

Nu uitați că specialistul în resurse umane ar trebuinu numai că este receptiv și restrâns, ci și inventiv, activ. În mod ideal, managerul de recrutare este o creatură vie în companie. El dezvoltă întotdeauna câteva concepte motivaționale, reușește să selecteze în mod corect noi solicitanți pentru firmă și, de asemenea, să efectueze o pregătire competentă a personalului.

Lipsa de creativitate, în principiu, nu este atât de mareînfricoșător. În timp, dacă aveți celelalte calități, învățați totul. Principalul lucru este să ai această motivație. Apoi și numai atunci va fi posibil să se obțină un anumit rezultat.

Comunicarea în afaceri și psihologia

Adesea, prietenia obișnuită nu este suficientăconstruirea unui dialog educat. Prin urmare, foarte des, specialistul în resurse umane ar trebui să aibă abilitățile de comunicare în afaceri. Și, desigur, au niște cunoștințe de psihologie.

Acești angajați sunt foarte buni la selectarea personalului. Ei realizează succesul și progresul în carieră în termenii cei mai scurți. Este adesea necesar să-i atragi pe solicitanți, să înfrumusețezi realitatea. Aceasta ar trebui făcută ținând cont de psihologia omului, astfel încât el să nu ghicească despre înșelăciune. În caz contrar, veți pierde toți solicitanții.

Psihologia și abilitățile de comunicare de afaceri vin lade ajutor. Cu ei, munca în domeniul recrutării va părea o plăcere totală. Mai ales dacă vă place să manipulați oameni. Apropo, și sociologia știe că nu va face rău. Cu cât știți mai mult despre oameni și structura sistemului lor nervos și psiho-emoțional, cu atât mai bine.

Lucrul în echipă

Ultimul lucru pe care specialistul în resurse umane îl cere estecapacitatea de a lucra într-o echipă. Nu este un panaceu, dar în acest moment i se acordă o atenție deosebită. În special, în cazurile în care îndatoririle dvs. includ nu numai organizarea interviurilor și dezvoltarea formării, ci și acompaniarea directă a perioadei de probă pentru solicitanți.

În principiu, dacă nu vă place să lucrați într-o echipă- nu contează. În practică, specialistul în resurse umane își îndeplinește toate sarcinile în mod independent. Și contactează cu societatea de multe ori, dar dozată. De obicei, la interviuri și în timpul instruirii. Sau cu programe motivaționale.

Dar dacă sunteți nervos și nu știți cum să vă ocupațio mulțime de informații într-un timp scurt - este deja un dezastru. Atunci nu ar trebui să lucrați ca specialist HR. După cum puteți vedea, această profesie este disponibilă pentru toată lumea. În principiu, cerințele pentru candidați se formează numai în raport cu calitățile personale. Caracteristicile activității sunt, de asemenea, multe, dar ele par a fi deja atât de familiare! Selecția personalului este de lucru pentru persoane interesate, pozitive și active!