Calculul veniturilor medii pentru centrul de ocupare: formula, reguli, eșantion

Orice cetățean rus poate fi în stareșomeri. Nimeni nu este imun la concedierea pe motive de concediere ca urmare a lichidării societății sau poziția acordului de revocare a părților în legătură cu condițiile de lucru ale modificărilor sau dezacorduri cu managementul, și pur și simplu prin schimbarea locului de muncă din proprie inițiativă.

Cetățeanul temporar șomer se poate înregistra la centrul de ocupare a forței de muncă nu numai în scopul selectării unui nou loc de muncă, ci și pentru a primi beneficii în numerar.

Pentru a obține statutul de șomer și de înregistraremanualul va necesita un număr de documente, dintre care principala determinare a valorii plăților lunare este un certificat cu calculul veniturilor medii pentru centrul de ocupare a forței de muncă.

Unde pot obține ajutor în centrul de ocupare a forței de muncă

Angajatorul emite la concedierea salariatului:

• registru de muncă;
• referința 2NDFL;
• ajutor 182n.

La cererea scrisă a fostului angajat, angajatorul trebuie să emită, în termen de trei zile, orice certificate și copii certificate ale documentelor care au determinat relația sa cu solicitantul.

Astfel, pentru a obține un certificat cu calculul câștigului salarial mediu al centrului de ocupare a forței de muncă, un cetățean ar trebui să aplice cu o declarație către fostul angajator.

Forma cererii poate fi arbitrară. Eșantionul este prezentat mai jos.

Ajutor în centrul de ocupare a forței de muncă: rechizite de bază

Actele legislative actuale nu stabilesc o formă uniformă de certificat privind câștigul mediu pe o perioadă de trei luni. Este necesară înregistrarea beneficiilor șomerilor.

Angajatorii au dreptul de a întocmi un document într-o formă arbitrară, dar certificatul salarial, al cărui eșantion este prezentat mai jos, trebuie să conțină următoarele date:

• numele companiei (organizație, întreprindere);
• adresa (legală și reală);
• Numele organizației (întreprinderii);
• Numele (persoanei căreia i se eliberează certificatul);
• perioada de lucru în cadrul acestei organizații;
• date privind calculul câștigurilor medii lunare.

Informațiile sunt furnizate de către șeful și contabilul-șef, sigilate cu un sigiliu pentru documentele financiare.

Umplerea documentului este permisă cu o singură mână și cu cerneală de aceeași culoare, corecțiile din certificat fiind certificate în ordinea stabilită și sigilate.

Unele centre de ocupare a forței de muncă își propun să-și completeze formele de referință.

Formele centrului de ocupare a forței de muncă se eliberează solicitanților să furnizeze foștilor angajatori informații despre câștigurile lor medii.

Mai jos este o mostră de ajutor gratuit.

Recomandările Ministerului Muncii din Federația Rusă

În ciuda absenței unui formular aprobatreferință pentru calculul câștigului mediu a fost propus să se utilizeze o formă de referință la centrul de muncă, scrisoarea Ministerului Muncii RF sub numărul 421 de 15/08/16 16-5v ani pentru a determina valoarea prestațiilor de șomaj.

Mai jos este un certificat de salarii conform modelului recomandat de Ministerul Muncii.

La calcularea câștigurilor medii pentru centruangajatorul ar trebui să fie ghidat de regulile Procedurii de calculare a salariului mediu lunar determinat prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse la numărul 62 din 12.08.03.

Ce venituri trebuie incluse în câștigurile medii

La completarea ajutorului, există adesea întrebări: "ce tipuri de angajamente includ", "concediul include calculul veniturilor medii", "ceea ce contează ca perioadă contabilă" etc.

Regulamentul privind calculul veniturilor medii conține regulile de bază:

• perioada contabilă este de trei luni (calendar) până în luna de concediere;
• se iau în considerare toate acumulările determinate de regulamentul privind remunerația muncii în organizația dată (indiferent de sursă) în perioada contabilă;
• Primele lunare sunt luate în considerare în luna de angajare;
• premiile trimestriale - proporțional cu partea lunară din fiecare lună;
• bonus anual, o singură plată pentruplăți în funcție de vechime și alte forfetare pentru arderea anterioară anului de lucru - la o rată de-a douăsprezecea pentru fiecare lună în perioada contabilă, indiferent de luna de angajamente;
• dacă timpul din perioada de facturare nu este complet elaborat, atunci toate remunerațiile și primele (cu excepția lunar) sunt luate în considerare proporțional cu timpul de lucru efectiv.

Ce venituri nu sunt incluse în câștigurile medii

Nu toate veniturile primite în perioada de calcul sunt acceptate pentru calcularea câștigurilor medii pentru un centru de ocupare:

• calculul nu ia în considerare cheltuielile sociale (bonusuri pentru aniversare, asistență financiară);
• taxe pe cheltuiala FSS, plăți în concediu medical, plata concediului de maternitate, prestații de îngrijire a copiilor pentru copiii de până la un an și jumătate și trei ani;
• întreținute total sau parțialvenituri în conformitate cu legislația Federației Ruse (concediu anual regulat, concediu suplimentar (școală), plăți compensatorii pentru concediere în zile de concediu neutilizat, reduceri de personal etc.);
• plata zilelor suplimentare de odihnă pentru îngrijirea persoanelor cu dizabilități din copilărie și a copiilor cu dizabilități;
• plata zilelor de nefuncționare datorate vicii angajatorilor sau din motive care nu țin de controlul angajaților și al angajatorilor.

Ce oră este exclusă din perioada de calcul

În perioada contabilă (trei luni calendaristice până la o lună de concediere de la prima zi la prima) nu se iau în considerare:

• zile de invaliditate temporară, zile de concediu de maternitate, zile de concediu parental pentru copiii de până la un an și jumătate și trei ani;
• zile de concediu anual, concediu fără plată, concediu de studiu;
• zile de odihnă pentru persoanele cu handicap din copilărie și copiii cu dizabilități;
• zilele în care salariatul a fost eliberat din muncă, dar în același timp i sa plătit salariul mediu în totalitate sau parțial;
• zile de odihnă, care au fost furnizate angajatului pentru timpul lucrat anterior;
• zilele grevei dacă angajatul nu a participat la ea, dar nu a putut să înceapă lucrul datorită acestui eveniment.

Aveți grijă: în perioada de calcul sunt incluse zilele absenteismului și timpul de participare la greve la cererea personală a angajatului.

Venituri medii: formula

La compilarea unui certificat, trebuie să utilizați următoarea formulă pentru calcularea câștigului salarial mediu pentru centrul de ocupare a forței de muncă (este definit la punctul șapte din numărul de ordine 62).

Atenție vă rog!

Dacă angajatul a lucrat în mod redus.săptămâna de lucru sau ziua scurtă de lucru, atunci când se calculează câștigurile medii zilnice, suma salariului acumulată în perioada de facturare trebuie împărțită la numărul de zile lucrătoare din calendarul săptămânii de lucru (cinci sau șase zile).

Exemplu de calcul

Luați în considerare un eșantion de calcul al veniturilor medii pentru centrul de ocupare a forței de muncă.

Angajatul pleacă din 11 martie 2017.

În organizație, bonusurile lunare sunt acumulate și plătite cu salariu.

Prima (anuală) pentru rezultatele activității pentru anul precedent a fost plătită în ianuarie 2017.

În decembrie 2016, angajatul era în concediu de la 15 decembrie 2016 până la 31 decembrie 16.

În ianuarie, angajatul era bolnav (concediu medical de la 26 ianuarie 2017 până la 29 ianuarie 2017).

lună	s / bord în frecare.	Mesyach. premiu	Quarts. premiu	anual premiu	reflecție bot. zi	Număr de zile, sub -Cu lucrează
Deceniul 2016	8000	3500			10	23
Ianuarie 2017	14000	4500		16000	12	16
Februarie 2017	22000	6000	8000		19	19
în total,	44000	14000	8000	16000	41	58

Prin câștigurile medii ale calculatorului:

1. Calculați valoarea primei trimestriale și anuale, care va fi luată în considerare în câștigurile medii:

• 8000 (prima trimestru) + (16000 (primă an): 12) x 3 = 12000 este suma primei trimestriale și 3/12 anuale.
• 12000: 58 (plan, număr de zile rasiale) x 41 (fak.kol.rab.dney) = 8482,78 ruble.

2. Venituri lunare medii:

• (44000 + 14000 + 8482.78): 41 x 19,33 = 31344,18 ruble.
• 19,33 - numărul mediu lunar de zile de lucru pe calendarul săptămânii de cinci zile pentru luna decembrie, ianuarie, februarie (58: 3 = 19,33).

Cazuri dificile

Luați în considerare cazurile în care angajatul nu a plătit zile lucrătoare în perioada de facturare. Cum să determinați salariul mediu lunar pentru a stabili prestațiile de șomaj?

Oferim o foaie ieftină.

exemplu:

Angajat de la 21 aprilie 2016 până la 30 septembrie2016 bolnav, are pentru această perioadă concediu medical. El a fost concediat în 21 octombrie 2016. În perioada de facturare pentru a determina câștigurile medii (iulie, august, septembrie) nu au existat zile lucrătoare. Conform regulilor, câștigul mediu se calculează pe baza valorii câștigurilor pentru perioada precedentă perioadei de lucru și egală cu cea calculată. În acest caz, acestea sunt trei luni calendaristice care au precedat declanșarea invalidității temporare: ianuarie, februarie, martie.

exemplu:

Angajatul pleacă 24 octombrie 2016. Lucrează în organizație de la 01 octombrie 2016. Adică, a lucrat mai puțin de o lună. Pentru o lună întreagă, are un salariu de 28.000 de ruble. Angajatul a lucrat 17 zile lucrătoare din 21 în funcție de plan.

Venitul mediu pentru referință în centrul de ocupare va fi:

28000: 21 x 17 = 22666,67 ruble.

Este important să:

• în cazul în care concedierea se face în ultima zi a lunii, luna aceasta poate fi inclusă în perioada de facturare, dar numai dacă salariul mediu al angajatului este mai mare;
• dacă pentru o lună în perioada de calcul sunt acumulate două bonusuri lunare pentru aceleași succese (indicatori de performanță), atunci pentru a calcula media, ar trebui să luați o primă mare;
• dacă angajatul a lucrat în organizație incompletăperioada de lucru pentru care se acumulează bonusuri, dar acestea au fost acumulate proporțional cu orele efectiv lucrate, atunci valoarea bonusului trebuie să fie luată în considerare integral la stabilirea salariului mediu lunar.

concluzie

Ajutor de la ultimul loc de muncă despreSalariul mediu lunar pentru centrul de ocupare este un document important pentru calcularea prestațiilor de șomaj. Compilarea sa trebuie tratată cu grija și responsabilitate. Exemplele și tabelele din articol vă vor ajuta să completați corect acest document.

Mult noroc pentru toată lumea la locul de muncă!</ span </ p>