Salarii. Care este salariul minim?

Persoana de lucru destul de despentru a face față conceptului de "salariu minim". Acest cuvânt sună de la ecrane, de la receptoare radio, găsite în medii de imprimare și pe Internet. Acest articol va analiza care este salariul și salariul minim. Care este diferența dintre ele și cum interacționează între ele.

terminologie

Aflați ce sunt MROT-urile, hai să ne întoarcem la deschideresurse. În conformitate cu această definiție, se înțelege salariul minim. Deducerea specificată este făcută de angajator personalului. Până 01.09.2007, salariul minim a fost egală cu plata lunară pentru angajat, care nu are aptitudini speciale, dar a petrecut norma stabilită timpului de muncă, asigurând în același timp de către angajator a condițiilor de muncă adecvate. În structura plăților nu fac parte din astfel de componente: sociale, de compensare și plăți de stimulare. În cazul în care salariile au observat o condiție prealabilă. Acesta a fost faptul că salariile de bază, ratele tarifare utilizate în procesul de calcul al salariului lunar, ratele speciale sunt utilizate la calcularea plății de muncă non-standard, nu poate fi mai mic decât salariul minim. Ulterior, datorită modificărilor în legislația internă, a cărei principală au fost reflectate în Legea federală № 54 din data de 20.04.2007 a anului, această condiție a fost exclus din Codul muncii.

Influența „salariu minim“, în ratele de bază

Vorbind despre ceea ce sunt asemenea MROT, merită menționato serie de aspecte importante din legislație. Potrivit RF valoare LC personal salariu lunar care fac obiectul normelor stabilite de muncă și de timp nu trebuie să fie mai mică decât taxa minimă (TC ore RF. 3 v. 133). În acest caz, un rol important îl are Art. 1331 a introdus numărul 54. Legea federală permite materiile RF într-o manieră independentă pe teritoriul său pentru a stabili mărimea minimă a contribuțiilor pentru muncă. Cu toate acestea, adoptarea salariului minim pentru comandă nu acoperă personalul contractului angajat în serviciul public federal. Aici, în general, care este salariul minim. 2014 a început cu o creștere a "minimului". Din 1 ianuarie, suma de plată a forței de muncă a fost de 5554 de ruble.

Cum este setul minim?

Să luăm în considerare faptul că 1 MROT și așa cum este afirmat. Stabilirea unui minim de valoarea salariilor pentru un anumit subiect al Federației Ruse pentru fiecare organizație este împărțită în mai multe etape.

În prima etapă se dezvoltă un acordvaloarea regională a valorii minime autorizate a deducerilor pentru remunerarea forței de muncă în entitate. Apoi, comisia regională (tripartită) privind reglementarea relațiilor de muncă socială desfășoară și încheie acordul respectiv. Care este salariul minim pe subiecți? În primul rând, suma minimă de plată a unui angajat trebuie să corespundă condițiilor sociale și economice și volumului coșului de consum pentru o anumită regiune. Este important să se țină seama de dispozițiile prevăzute în Codul Muncii. Conform normelor, mărimea salariului minim pentru regiune nu trebuie să fie mai mică decât cea stabilită la nivel federal.
În a doua etapă de către reprezentantul autorizat al subiectului Federației Ruse a primit o ofertă pentru toți angajatorii să adere să dezvolte și să semneze un acord.

Fără a eșua, textul original al tratatului șipropunerile sunt supuse publicării în surse accesibile publicului. Organul executiv federal primește, de asemenea, o notificare pe baza părții 7 a articolului 1331 din TC. Angajatorii din luarea în considerare a acestei propuneri sunt ghidate de dimensiunea minimă a salariilor în subiect al Federației Ruse. De la aderarea la acordul, în cazul unui răspuns pozitiv la propunerea și adoptarea acesteia, stabilește o rată unică pentru contribuțiile la angajații din regiune, în conformitate cu documentele semnate. După ce au aflat ce MROT-uri sunt, să ne referim în detaliu la unii dintre termenii acordului.

Conectarea automată la acordul publicat

Angajatorii care operează peteritoriul subiectului poate, în termen de 30 de zile de la data publicării propunerii oficiale, să nu supună organismului executiv autorizat subiectului său un refuz motivat. În acest caz, acestea sunt considerate oficial aderarea la acest acord. Ulterior, termenii contractului sunt supuși executării obligatorii de către aceștia.

Refuzul de a se alătura acordului publicat

Angajatorul poate exprima o lipsă de dorință de a adera la acord. În acest caz, refuzul scris trebuie însoțit de:

un protocol privind rezultatele consultărilor între angajator și reprezentanții organizației sindicale;
propuneri în cadrul unor restricții temporare menite să ridice salariile personalului la nivelul prevăzut de prezentul acord.

În acest caz, șefulcorpul subiectului Federației Ruse are dreptul să invite angajatorul (sau reprezentanții săi) împreună cu membrii organizației sindicale să desfășoare activități de consultanță. În conformitate cu partea 9 din art. 1331 din RF CC ambele părți sunt obligate să participe la aceste consultări.