Cum se calculează salariul în diferite forme de plată

Contabilitate bazată pe semnarea contractuluișeful întreprinderii ordinului întocmește o fișă personală a salariatului, face intrarea corespunzătoare în dosarul de muncă și se deschide un cont personal în numele angajatului. Ordinul șefului întreprinderii sau al organizației în acest caz este temeiul juridic al salarizării. Această ordine trebuie să conțină data începerii raportului de muncă și modalitatea de plată, conform căreia se calculează. Principalul factor al acestor documente este mărimea salariului, timpul în care acesta este plătit și modul de calculare a salariului. Responsabilitatea pentru îndeplinirea acestor condiții revine angajatorului, prevăzut la art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Salariu la întreprinderi și organizațiiacumulate în conformitate cu ratele și ratele aplicate în acestea, precum și pe baza salariilor și a informațiilor privind orele efective lucrate sau produsele fabricate. Baza documentară pentru calcularea salariilor este:

- personalul;

- ordinul conducătorului întreprinderii sau al organizației de admitere la locul de muncă;

- aprobat și adoptat de poziția societății cu privire la salariul angajaților;

- contract de muncă.

Aceste documente determină valoarea și forma remunerației și servesc, de asemenea, drept bază pentru calcularea salariului pentru activitățile contabile.

Există diferite opțiuni aplicateîntreprinderile să plătească, cele principale - pe bază de timp și lucrări de bucătărie. În funcție de timpul real plătit salariile orare plătite. Cu piesa - salariul depinde direct de volumul producției.

Luați în considerare modul de calculare a salariului în condițiiplata cu plată parțială. Calculul se face în conformitate cu ratele instalate la întreprindere pentru producerea unei unități de producție. Prin urmare, aceasta ține cont de numărul de unități produse. Documentele sursă pentru calcul sunt costumele, actele de acceptare. Hărți tehnologice și rute. Deoarece ratele bucății sunt destul de stabile, salariile pot fi calculate prin simpla înmulțire a valorii prețului cu numărul de unități produse.

Sistemul de plată bazat pe timp este caracterizat princă principalul parametru contabil este timpul real, în care angajatul și-a îndeplinit îndatoririle la locul de muncă stabilit. Cu un astfel de sistem, documentul contabil principal este foaia de timp, iar principalul parametru al calculului este o anumită rată a tarifului (salariu). Pentru a prezenta, de exemplu, cum puteți calcula un salariu lunar unui angajat, să presupunem următoarele date. De exemplu, un angajat este plătit prin sistem bazat pe timp. Rata tarifului (salariul) este egală cu 500 de ruble. De exemplu, în martie, un total de 22 de zile lucratoare. În consecință, salariul pentru o anumită lună este calculat prin simpla înmulțire a valorii salariului cu numărul de ore efectiv lucrate în această lună: 500 x 22 = 11000 ruble.

În viitor, indiferent de ce metodă de calcul se utilizează, se efectuează deducerile fiscale corespunzătoare, conform prevederilor legale.

Este important să se țină seama de faptul că, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse,Toate calculele și plățile salariale trebuie efectuate lunar. Deoarece modul de calculare a salariilor pe baza salariilor sau a altor metode nu este atât de important în ceea ce privește încălcările legilor muncii care reglementează calendarul plăților. Contractul colectiv prevede, de regulă, măsuri speciale de răspundere a angajatorului pentru încălcări în domeniul plății salariilor.

Achitarea în timp util este pedepsităimpunând angajatorului măsuri de răspundere administrativă și / sau financiară, în plus, salariatul însuși are dreptul de a solicita despăgubiri pentru întârzierea acestuia în cuantum de 1/300 din rata de refinanțare.