Atestarea angajaților

Colegialitatea, publicitatea și deschiderea sunt recunoscuteprincipiile de bază ale atestării cadrelor didactice. Se crede că numai aceste fundații pot oferi o atitudine obiectivă față de persoanele care lucrează în domeniul educației. Nu cu mult timp în urmă, au fost introduse noi principii pentru certificarea cadrelor didactice. Ei sunt recunoscuți pentru a ține seama de eficacitatea și calitatea muncii lor.

În cadrul noii proceduri de atestare, există două tipuri de procedură: obligatorie și voluntară.

Certificarea obligatorie a lucrătorilor din domeniul educației

Acest tip de certificare se va referi la toată lumeaun angajat de educație la fiecare 5 ani. Acest lucru este necesar pentru a confirma angajamentul de conformitate cu educația de poziția sa, care este, activitățile sale profesionale vor fi evaluate din acest punct de vedere.

Certificarea voluntară a cadrelor didactice

Acest tip de atestare va fidorința angajatului instituțiilor de învățământ pentru a stabili dacă profesorul corespunde nivelului de calificare conform cerințelor categoriei de calificare dorite. Până în prezent, există doar două dintre tipurile sale: primul și cel mai înalt. Acest tip de categorie este valabil timp de cinci ani.

Atestarea angajaților instituțiilor de învățământ este efectuată de comisia regională de certificare.

Sarcinile de certificare a cadrelor didactice:

1. În același mod, se intenționează să se încurajeze profesorii să crească nivelul calificărilor disponibile, ceea ce va duce la o îmbunătățire a culturii metodologice și a creșterii profesionale personale.

2. Se presupune că lucrătorii din domeniul educației vor avea o probabilitate mai mare de a aplica în activitățile lor tehnologii educaționale moderne.

3. Atestarea va îmbunătăți semnificativ calitatea activității profesorilor.

4. Consecința atestării va fi o abordare diferențiată a plății muncii lucrătorilor pedagogi.

Cine nu este supus acestei proceduri:

1. În cazul în care profesorul nu a lucrat mai mult de doi ani în domeniul educației, acesta nu este supus unei astfel de certificări.

2. Această categorie include femeile aflate în "situația interesantă" și cele care se află în concediu de maternitate.

3. Dacă o femeie are permis de îngrijire pentru un copil care nu a împlinit vârsta de 3 ani, ea nu mai este supusă certificării.

Certificarea personalului angajaților va afecta numai 2 ani de la plecarea la muncă. Atunci va fi obligatorie.

Ordinea de atestare a lucrătorilor pedagogi

Comisia de atestare este compusă din președinte, deputatul și membrii săi, care se formează cel mai adesea din organele executive locale, specialiști din centrele științifice, universități etc.

Formarea comisiei include întotdeaunadestul de serios, așa cum ar trebui să fie posibil pentru orice conflict care acest lucru influențează în nici un fel decizia comisiei. Decizia se va lua numai în absența persoanei atestate. Va avea loc un vot deschis, o decizie va fi luată prin votul majorității membrilor care participă la comisia.

Dacă un angajat nu trece prin procedura de certificare, va fi obligat să se înscrie și să urmeze cursuri pentru a-și îmbunătăți aptitudinile sau pentru a căuta un alt loc de muncă.

Prima categorie este dată celor pedagogiceangajații care aplică în mod eficient lecțiile de învățământ modern și le dețin în mod calitativ. De asemenea, acești lucrători trebuie să contribuie la îmbunătățirea calității procesului educațional, pentru aceasta este necesară îmbunătățirea metodelor de educație și de educație.

Cea mai înaltă categorie poate fi obținută prin faptul că arecerințele de mai sus, plus trebuie să aveți o categorie stabilită 1. De asemenea, este important să se obțină rezultate stabile ale programelor de învățare ale elevilor. Atestarea angajaților este un proces important.