Reducerea pensionarilor în reducerea personalului. Plățile către pensionari la reducere

Într-o situație economică dificilă, angajatoriiutilizarea masurilor drastice - reducerea salariatilor. Cauzele acestui fenomen pot fi diferite. Aceasta este o reorganizare, o scădere a producției, o schimbare a tipului de activitate. Deseori există o reducere a pensionarilor cu o reducere a personalului. Acest lucru se face pe baza normelor legale.

Noțiunea de abreviere

Reducerile de personal sunt impuse de lege. Concedierea pe această bază este realizată conform Codului Muncii al Federației Ruse. În cazul în care angajatorul nu îndeplinește condițiile, acest lucru poate atrage după sine restabilirea salariatului concediat. De asemenea, are dreptul la plăți pentru acțiuni ilegale pentru întreaga perioadă de absență forțată. Adesea, litigiile privind concedierea sunt soluționate prin instanțe.

Problemele de ocupare a forței de muncă sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse. Principalele aspecte sunt prezentate în următoarele articole:

178 și 179 - procedura de punere în aplicare a procedurii, normele privind remunerația;
261 - garanții de securitate;
296 - reducerea numărului de lucrători sezonieri.

Privilegiile pensionarilor

Deși poate fi efectuată demiterea unui pensionar de stat, aceste categorii de cetățeni au următoarele privilegii:

discriminarea pe motive de vârstă a pensionarilor este interzisă;
toți cetățenii țării au dreptul la muncă, inclusiv cei care sunt scutiți de la muncă din cauza vârstei lor;
prioritatea rămâne o înaltă calificare, cunoștințe, experiență, îmbunătățirea productivității muncii;
pensionarul are dreptul la o odihnă suplimentară suplimentară, egală cu 14 zile, dar fără plata salariului;
dacă pensionarul dorește să renunțe din proprie inițiativă, nu are nevoie să lucreze 2 săptămâni.

Discriminarea la vârstă este stabilită atunciatunci când nu există niciun acord între angajator și salariatul pensionat. Cu diferite opțiuni pentru soluționarea litigiilor, ambele părți trebuie să ia o decizie reciprocă. Pentru lucrătorii pensionați, aceleași reguli de drept sunt folosite ca și pentru toate celelalte.

Dacă o persoană nu este un subordon valoros, nu are înaltă calificare și experiență bogată, atunci se află sub concediere împreună cu restul. Vârsta de pensionare nu este scutită de astfel de riscuri.

Legea

Reducerea prescrisă în Codul Muncii al Federației Ruse (MunciiCod). Articolul 78 precizează motivele și motivele rezilierii contractului de muncă între părți. Dar nu se spune că o reducere a priorității poate fi dată vârstei angajatului.

Legea federală nr. 79 "Cu privire la serviciul public" conține astaLimita de vârstă pentru serviciul public este de 60 de ani, însă această perioadă poate fi extinsă la 65. Numai în cazuri excepționale, perioada crește până la 70 de ani și apoi prin decret al Președintelui Federației Ruse. Pe baza acestor documente, se prevede o reducere a pensionarilor în cazul reducerilor de personal.

Garanții pentru pensionari

Cu reduceri de personal, unii angajațivârsta de pensionare în viitor poate avea prioritate în timpul transferului către alte locuri de muncă și specialități disponibile. Dar această regulă se aplică lucrătorilor care au aproximativ aceleași calificări sau specialități cu aceeași performanță.

Aceasta se aplică:

invalizi ai Marelui Război Patriotic;
persoanele cu dizabilități și combatanții.

Prioritatea are pensionarii cu 2 sau mai mulțidependenți (nepoți sau copii) și dacă persoana lucrează în familie. Dacă o persoană care a primit un loc de muncă anterior a primit un prejudiciu profesional sau o boală complexă care nu poate fi eliminată prin transferul la alte poziții și reducerea personalului, atunci este mai importantă decât ceilalți angajați.

În cazul în care pensionarul anterior a trebuit să ridicecalificare, va beneficia de reduceri de personal datorită calificărilor și productivității ridicate. În documentele și contractele organizației pot fi specificate priorități pentru transfer și reducere.

Procedura de reducere

Există o instruire pas cu pas a personalului,care este prevăzută de lege. Este folosit pentru angajații obișnuiți și pensionari. Notificarea reducerilor de personal are loc cu două luni înainte de eveniment. Angajatorul trebuie să trimită o alertă despre acest lucru. Centrul pentru ocuparea forței de muncă în domeniul RF și sindicatul sunt notificate. Dacă reducerea va fi masivă, Centrul va fi informat timp de trei luni.

Reducerea pensionarilor la redresareîncepe cu publicarea șefului ordinului privind formarea comisiei. Ea decide în ce poziție să reducă numărul de angajați. De asemenea, determină angajații care rămân. Dar această etapă nu este considerată obligatorie.

Că a existat o reducere a pensionarilorredundanța personalului, se creează un ordin în care angajații sunt posturi fixe care vor fi eliminate din personal. Documentul identifică detaliile organizației, numele managerului, data încetării contractului de muncă și alte informații importante.

Nu mai târziu de 2 luni fiecare angajat care a primitîn urma reducerii, primește o notificare de concediere. Notificarea este fixată prin semnătura angajatului. Dacă dintr-un anumit motiv nu este posibil să vă familiarizați cu acest lucru, o notă este înscrisă în documentul care confirmă refuzul sau imposibilitatea de a obține informații.

Reducerea pensionarilor, a personaluluipresupune că tuturor angajaților li se oferă alte posturi sau posturi vacante care pot fi transferate în viitor. Este important ca specialitatea să fie potrivită pentru calificarea angajaților.

plăți

Plățile către pensionari în caz de diminuareprevăzută la articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse. Sumele trebuie să corespundă veniturilor medii. În ultima zi de lucru, se plătește indemnizația de despăgubire. În termen de 2 luni, fondurile sunt plătite pentru perioada de angajare, dar cu decizia Spitalului Central, termenul este prelungit la 3 luni. Reducerile pentru reducerea numărului sunt diferite pentru toată lumea. Totul depinde de venitul câștigat.

Astfel, demiterea unui pensionar de cătreredundanța personalului nu reprezintă practic nicio diferență în comparație cu reducerea lucrătorilor obișnuiți. Excepțiile se referă la anumite categorii de cetățeni (persoane cu dizabilități, combatanți). Nimeni nu ar trebui să forțeze un pensionar să renunțe la voință, altfel ar putea duce la consecințe nedorite.

Plata compensației depinde de salariul mediu lunar al angajatului. Se calculează în conformitate cu următoarele norme:

4-7 luni de șomaj - 75% din câștigurile medii;
4 după perioada indicată mai sus - 60%;
perioadă ulterioară - 45%.

beneficii

Sub reducere, există ipoteze și excepții. În multe echipe există beneficiari cărora li se garantează un loc de muncă în primul rând. Avantajele sunt cetățenii care aparțin segmentelor populației slab protejate din punct de vedere social, precum și indivizilor care au merit în fața Patriei.

Beneficiarii includ:

combatanții în cel de-al doilea război mondial;
cu război secundar și alte bătălii;
pensionari cu dependenți sub 18 ani;
angajații menționați în contractul colectiv ca fiind cei prioritari;
tutorii, pensionarii care sunt singurii din familie, aduc venituri.

Acești cetățeni pot să rămână și ei la lucrureducere. Această categorie include subordonații privilegiați care au fost trimiși pentru dezvoltare profesională. Până când un angajat încheie antrenamentul, acesta nu poate fi concediat.

motive

Reducerea reducerii se efectuează atunci când:

reducerea unităților de stat pentru o anumită poziție;
lichidarea completă a poziției.

Prin lege, angajatorul nu ar trebui să spună motivele reducerii. Dar este de dorit să se facă dovada unui exces de forță de muncă.

Reducerea personalului și a posturilor

Stați în orice companie numită numărfuncțiile deținute în cadrul companiei. Tunderea se face din motive independente de management. Dar totuși în această situație ar trebui folosite regulile de reducere a personalului din Codul Muncii al Federației Ruse. În unele situații, această procedură implică nu respingerea, ci doar redistribuirea numărului de angajați.

Reducerea posturilor - eliminarea acestora din personal. Se elaborează un nou program, în care nu există posturi anterioare. Reducerea numărului de pensionari se face pe bază standard.

garanții

Legea oferă garanții pentru aceștiaangajații care au pierdut venituri. Ei primesc timp pentru care trebuie să găsească un nou loc de muncă. Angajatorul poate oferi un loc vacant, dacă este cazul. Dacă societatea are mai multe sucursale, capul poate oferi un loc de muncă în unul dintre ele, dacă există.

Recurs în instanță

După respingerea reducerii, care este emisădocumentat, angajatul poate depune un proces în instanță în termen de o lună pentru a contesta decizia. Trebuie remarcat că instanța nu întoarce întotdeauna reclamantul la funcția deținută.

Instanța judecătorească refuză uneori revendicarea în cazul în care primaangajatul nu este inclus în categoria garanțiilor de securitate, iar procedura de reducere este executată legal. Formularea dosarului de concediere, care este înscrisă în registrul de lucru, poate fi modificată. Instanța acordă beneficiile angajaților în valoarea venitului mediu.

Angajatorul trebuie să prezinte dovada legalității încetării contractului:

program vechi și nou în forma T-3;
dosarele personale ale candidaților;
refuzul scris respins de la trecerea la o nouă funcție.

Reducerea lucrătorilor, inclusiv a pensionarilor, ar trebui să se facă în conformitate cu normele legii. Dacă orice acțiune le contrazice, atunci este posibilă soluționarea cauzei în instanță. Un astfel de drept este prevăzut de lege.