Suprataxe suplimentare la salariile angajaților organizațiilor bugetare
În sfera bugetară, cel mai adesea este plătităsalariul oficial, în funcție de calificarea și poziția salariatului. Cu toate acestea, într-un contract de muncă, suplimentele salariale sunt de regulă prescrise, în funcție de anumiți factori.
O dată este necesar să se facă o rezervă pe care o pot suporta astfel de suprataxefie compensatorii sau stimulative. Care este diferența lor? În primul caz, pot fi plăți suplimentare pentru condiții dăunătoare de muncă, executarea unor activități urgente sau importante care nu sunt prevăzute în obligațiile oficiale ale angajatului și așa mai departe. Plățile stimulative, după cum sugerează și numele, ar trebui să încurajeze angajatul și să stimuleze munca de calitate. Acestea pot fi indemnizații pentru experiența de muncă, nivelul de educație, calificarea înaltă, gradul academic și altele.
Astfel de suprataxe de salarizare nu sunt obligatorii, dar capul le poate plăti pentru orice realizări, în funcție de specificul lucrării.
De exemplu, un profesor care are o conducere în clasă,va primi o compensație suplimentară pentru munca suplimentară și, dacă va câștiga o competiție profesională, managerul îi poate atribui suplimentar o plată stimulativă, fie o plată unică (plătită o singură dată), fie pentru o anumită perioadă (specificată în comandă). Dacă calitatea muncii sa deteriorat, managerul poate reduce sau anula plata în totalitate.
În cazul în care se aplică o suprataxăperformanța muncii care nu este inclusă în descrierea postului angajatului, perioada de plată poate fi până la finalizarea acestor lucrări, dar, de obicei, nu mai mult de un an. În cazul în care este prevăzută suprataxa, este necesar să faceți o nouă comandă pentru aceasta.
Cele mai frecvente sunt indemnizațiilesalariile pentru condiții dăunătoare de muncă, precum și munca pe timp de noapte. Cel mai adesea, suma acestor plăți este lăsată la discreția șefului. Acesta poate fi un anumit procent din rata și o sumă fixă convenită cu angajatul. Scopul principal al acestor plăți este de a atrage angajați. În același timp, legislația muncii specifică strict condițiile de muncă în care sunt plătite fonduri suplimentare.
Pentru angajații din sfera socială (profesori,bibliotecari, medici etc.) din bugetul local sau federal, prin decret al funcționarilor de la diferite niveluri, se plătesc periodic plăți suplimentare de stimulare. Astfel de suprataxe trebuie plătite obligatoriu tuturor celor înscriși în decret, indiferent de voința conducătorului instituției în care lucrează angajații. Aceste plăți pot fi la nivel regional sau național.
Este demn de remarcat faptul că nu cu mult timp în urmă în bugetSfera a primit un salariu în conformitate cu o scară tarifară unică, dar din 2007 organizațiile au fost transferate la salariile sectoriale, ceea ce a făcut posibilă o sistematizare a salariilor, pe baza specificului muncii efectuate. În prezent, veniturile angajaților de stat constau într-un salariu fix și plăți de diferite tipuri. Sistemul de alocații și suplimente este dezvoltat în fiecare instituție independent, ghidat de recomandările prezentate în reglementările din acest domeniu. Cel mai adesea, se ține seama de experiența de muncă (indemnizația este plătită pentru vechimea în muncă), calificările angajaților, educația și alți indicatori similari. Astfel, cu cât este mai mare calitatea muncii angajatului, cu atât mai mari se pot obține salariile pe care le poate primi.
Acest tip de remunerație le permite managerilorpentru a încuraja angajații să îmbunătățească calitatea muncii efectuate, ceea ce este foarte important în multe sectoare publice, iar angajații să-și îmbunătățească abilitățile și bunăstarea materialelor.
