Când mergi în concediu de maternitate în Rusia, la ce moment de sarcină?

Mamele viitoare care continuă să lucrezesarcina, se așteaptă la un decret mult-așteptat de a câștiga puterea înainte de naștere. Dar există și lucrători zeloși care nu vor pleca în vacanță. Din acest motiv, există reguli care determină când să plece concediul de maternitate.

Conceptul de

Mulți manageri se temodihnă pe sarcină. Acesta este motivul pentru modificarea calendarului întregii echipe, precum și schimbarea domeniului de aplicare al îndatoririlor angajaților. Prin urmare, este important să știm când mergem în concediu de maternitate în Rusia, astfel că șefii au avut timp pentru o remaniere a personalului.

În Rusia, un concediu temporar este numit temporardemiterea din funcție în ultimele luni de naștere a copilului și de naștere. De asemenea, această perioadă implică îngrijirea unui copil și a copiilor de vârstă preșcolară mai tânără.

Încărcarea banilor din cauza lipsei de sarcinăsalariatul este plătit pentru veniturile medii anuale, ținând cont de un anumit salariu minim, care în 2017 este de 7.500 de ruble. Fondurile se plătesc la un moment dat în timpul sărbătorii. Ele sunt emise ca asigurări sociale datorită handicapului.

Cine este în concediu de maternitate?

Despre incapacitatea de a face sarcina este menționată în articolele 255, 256 din LC RF. Această perioadă este considerată o vacanță. Se acordă femeilor:

• cu un loc oficial de muncă în cadrul organizațiilor civile generale și generale;
• șomer atunci când este înregistrat în serviciul de ocupare a forței de muncă;
• studenții non-de lucru cu normă întreagă.

Plățile materiale vor fi acoperite de asigurare. Ei plătesc prestațiile ca asigurări sociale. Dimensiunea sa este egală cu 100% din câștigul mediu pentru cei doi ani anteriori de muncă. Dacă o femeie a emis o asigurare, atunci indemnizația nu poate fi mai mică decât calculul salariului mediu pentru salariați.

Șomerii de sex feminin din departamentele cu normă întreagă se plătesc mai puțin decât salariul minim. Dacă experiența de lucru nu depășește șase luni, beneficiul este calculat și de salariul minim.

Termen limită în săptămâni

Politica națională protejează drepturile femeilor însărcinateși apariția unui om nou. Câte săptămâni pleacă concediul de maternitate? Deseori depinde de starea de a fi însărcinată și de alți factori. Dar de regulă se aplică următoarele reguli:

1. Multe femei merg în vacanță până în a 30-a săptămână. Apoi, numărul de zile de vacanță va fi de 140 de zile (70 înainte de livrare și 70 după aceea).
2. Atunci când mergi pe concediu de maternitate, în cazul în care apariția de gemeni? Apoi restul durează până la 194 de zile, începe cu 7 luni (28 săptămâni).
3. Cât timp se duc în concediu de maternitate dacă copilul se naște prematur? Apoi, 156 de zile sunt stabilite pentru odihnă și începe de la data livrării.
4. Când pleacă în concediu de maternitate,regiune nefavorabilă din punct de vedere ecologic? În viitor, mamele au dreptul să nu lucreze din perioada de 27 de săptămâni. Ei primesc 160 de zile pentru odihnă: 90 dintre ei înainte de naștere și 70 după aceea.

Prin urmare, nu există o perioadă strictă în care decretul va dura. Acesta este setat individual. Dacă este necesar, tratamentul sau șederea în spital pot necesita un timp suplimentar.

Calculați data concediului în concediu

Precizarea exactă a perioadei de sarcină este dificilă. Acest lucru este stabilit de obicei după vizitarea unui medic. Majoritatea specialiștilor folosesc metoda obstetrică, care determină momentul în care se află în concediu de maternitate.

Numărarea este efectuată de la începutul ultimuluizile critice. Numărul care reprezintă conturile pentru săptămâna 30 din luna precedentă va fi o zi de odihnă. Medicii folosesc o metodă gestațională pentru a determina durata unei scanări cu ultrasunete.

înregistrare

În conformitate cu legea Federației Ruse, care săptămâna merge la maternitatevacanță? Această perioadă este de 30 de săptămâni. Lucrătorii gravide ar trebui să primească un concediu medical de la un medic pentru realizarea dreptului la odihnă din cauza nașterii și a nașterii.

Înainte de a elabora acest document, trebuie să determinațimetoda de calcul a vârstei gestaționale. Dacă o femeie însărcinată dorește să se odihnească repede, este de dorit să se folosească informațiile de ultrasunete. Concediul de boală trebuie să fie furnizat angajatorului printr-o declarație. Numai un decret documentat va fi plătit.

Pot pleca mai devreme în concediu de maternitate?

Multe mame viitoare vor să meargă mai devreme la concediu de maternitate. În numărul de ordine 624-n. oferă informații clare despre luna în care se acordă concediu de maternitate. Dar puteți începe restul mai devreme dacă luați concediu anual înainte de decret.

Dacă este deja folosit, va trebui să așteptați.stabilit de legea timpului. Adesea, datorită stării de sănătate, spitalizarea femeii gravide este necesară. Apoi, problema cât de mult concediu de maternitate va fi neimportant.

Pot pleca mai târziu?

Există câteva femei care lucrează aproapeînainte de nașterea în sine, fără a-și cruța sănătatea. Dar acest lucru poate duce la consecințe neplăcute pe care trebuie să le ia în considerare mamele care se așteaptă. În conformitate cu ordonanța de mai sus, există o renunțare la concediul medical. Dar se presupune că în viitor se poate folosi dreptul la odihnă. Apoi, foaia va fi furnizată "în retrospectivă", adică referința va indica data marcii de 30 de săptămâni.

Plata concediului de maternitate

Este important să cunoaștem nu numai cāte luni durează concediul de maternitate, dar cum este plătit. Atunci când se calculează se ia în considerare perioada de odihnă, vechime, câștiguri.

Concediul de maternitate se plătește în funcție de următoarele sume:

1. Indemnizația de maternitate. Veniturile medii zilnice sunt înmulțite cu numărul de zile de concediu.
2. Plățile la înregistrarea timpurie a contului. Acestea sunt puse la femeile însărcinate care au emis documente înainte de 12 săptămâni.
3. Alocația de naștere. Suma este aceeași pentru toți. De exemplu, în 2016 s-au ridicat la 15 512,65 ruble.
4. Plăți pentru îngrijirea copilului. Înainte ca bebelușul să aibă vârsta de 1,5 ani, puteți primi 40% din venitul mediu în fiecare lună.

Dacă există 2 copii în familie, indemnizațiile sunt rezumate, dar suntsuma nu ar trebui să fie mai mare decât salariul mediu lunar cu 2 ani înainte de decret. În unele regiuni există un program de furnizare lunară a salariului minim pentru familiile cu 3 copii până când cel mai mic este de 3 ani. Prin urmare, plățile pentru fiecare femeie pot fi diferite în funcție de situația sa.

Lucrați în decret

Munca în vacanță se bazează numai pecontract de drept civil. Apoi se plătește indemnizația și se plătește pentru muncă. Este posibil să nu mergi în vacanță pentru o perioadă în care angajatorul nu-i deranjează. Apoi, salariul va fi furnizat, dar timpul petrecut va fi dedus din indemnizație, iar apoi va fi mai mic. Nu puteți obține niciun salariu și alocație în același timp.

Pot lucra concediul de îngrijire a copilului?

Mamele tinere au permisiunea să lucreze în concediu cu păstrarea beneficiilor, numai munca trebuie să fie:

• part time;
• în temeiul contractului de drept civil;
• acasă.

Durata zilei de lucru nu este aprobată prin lege. Este important să convenim asupra acestei probleme cu angajatorul, deoarece nu există restricții.

Retragerea din decret

Femeile însărcinate pot lăsa următorul decretconcediu de maternitate. Dar atunci trebuie să alegeți - să utilizați noul spital și să beneficiați de prestații sau să primiți alocația de îngrijire a copilului până la 1,5 ani. Împreună, 2 plăți nu pot fi.

Renunțarea la concediul de maternitate

Angajatorul are dreptul să concedieze o femeie în concediu de maternitate numai dacă:

• lichidarea unei entități juridice;
• Încetarea activității IP.

Pe cont propriu, puteți pleca de la serviciu în orice moment. Există posibilitatea de a lua concediu plătit după decret, extinzându-vă odihna.

Este decretul în această experiență?

Durata de activitate include un decret, dar nu toate:

• concediul de maternitate contează pentru întreg;
• concediu pentru îngrijirea copilului - până la 1,5 ani.

Există însă unele limitări: concediul parental nu poate depăși 6 ani. Se pare că este proiectat pentru 4 copii. Și odată cu nașterea copiilor ulteriori, nu va fi socotit în experiența asta.

Denegare de vacanță: ce să faci?

Angajatorul nu are dreptul să concedieze salariați gravide. El trebuie să acorde concediu legal. Dacă refuzați, trebuie să mergeți în instanță, care va fi, cu siguranță, pe partea mamei însărcinate.

Dar dacă o femeie renunță din proprie inițiativă, atunciea nu va fi plătită pentru lucrători. Dacă angajatorul insistă să scrie o cerere de concediere pe baza dorinței personale, atunci trebuie să o refuzați.

Drepturile gravide

În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, următoarele beneficii sunt oferite mamelor insarcinate:

• trecerea la munca ușoară;
• care să nu permită ridicarea sarcinilor mai mari de 2,5 kg;
• interzicerea schimburilor de noapte, lucrul la sfârșit de săptămână și sărbătorile;
• întreruperi;
• interzicerea concedierii și a reducerii;
• asigurarea unui decret;
• obținerea de compensații pentru maternitate.

Dar mamele care așteaptă au responsabilitățile pentru toată lumea. Acestea includ:

• notificarea în timp util a autorităților cu privire la decret;
• respectarea regulilor și regulamentelor;
• evitarea absenteismului dacă nu există motive valabile;
• îndeplinirea îndatoririlor de bază.

Pot femeile gravide să-și facă un loc de muncă?

Multe femei aflate în poziție sunt interesate dacăsă refuzi femeile însărcinate să muncească? În conformitate cu articolul 64, acest lucru este interzis, prin urmare, angajatorii trebuie să accepte lucrătorii pentru posturile vacante. Nerespectarea trebuie să necesite o justificare scrisă. Apoi puteți merge la tribunal. De obicei, în astfel de cazuri există o penalizare administrativă. În plus, angajatorul va fi obligat să-l accepte pe reclamant, plătindu-i rău moral.

Drepturile femeilor însărcinate sunt protejate de articolele 254, 255, 259, 261. Acestea se referă la prestații, concediere, durata decretului. Dacă vă bazați pe statul de drept, atunci nimeni nu poate înșela.