Siguranța ocupațională la întreprindere: cine și ce ar trebui

Protecția muncii în cadrul întreprinderii reprezintă un set de măsuri menite să asigure siguranța sănătății și a vieții lucrătorilor care participă la proiect

procesului de activitate a muncii. Și, de asemenea, toți cei care pot fi cumva legați de procesul de producție și de rezultatele acestuia. Această listă include măsuri sanitare și igienice, organizatorice, tehnice, socio-economice, medicale și de reabilitare și altele. siguranța la locul de muncă la fabrica este responsabilitatea capului, precum și persoanele autorizate special, care sunt responsabile pentru anumite aspecte ale acestui proces: inspectorii de pompieri, supravegherea de stat a structurilor de protecție a muncii, sindicatele și altele.

Obligațiile serviciului de protecție a muncii

Organizarea furnizării de lucrători conform cerințelor codului muncii privind sănătatea și viața.
Efectuarea de lucrări preventive pentru prevenirea rănilor la locul de muncă, a bolilor profesionale.
Lucrul care vizează optimizarea condițiilor de muncă.
Consilierea angajaților cu privire la siguranță. Realizarea de briefinguri regulate.
Efectuarea inspecțiilor și inspecțiilor privind siguranța muncii la întreprindere.
Dezvoltarea și punerea în aplicare a programelor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și a siguranței acestora.
Participarea la elaborarea și semnarea contractelor colective, care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă și siguranța acestora.
Examinarea plângerilor și a scrisorilor din partea angajaților întreprinderii privind condițiile de siguranță și de muncă.
Asigurarea controlului furnizării asistenței necesare și desfășurarea unei investigații interne în cazul în care survine o traumă industrială.

Baza legislativă

Persoanele a căror competență include protecțiela întreprindere, sunt obligați să se orienteze pe baza legislativă și actele normative ale Federației Ruse referitoare la această facilitate. Pe lângă normele legale locale cum ar fi convențiile colective și acordurile. Principala sursă de reglementare potrivit căreia ar trebui organizată protecția muncii într-o întreprindere de orice fel este legea Federației Ruse nr. 181-FZ din 17 iulie 1999.

Caracteristicile cerințelor legislative pentru diferite întreprinderi

Un aspect important în acest domeniu al relațiilor de producție este

diferențe legislative specifice pentruinstituții de natură diferită. Astfel, protecția muncii la o întreprindere de catering are cerințe speciale pentru respectarea normelor sanitare de stat privind proiectarea și întreținerea încăperilor, caracteristicile lor de construcție, microclimatul, temperatura aerului, procesul de producție, curățarea încăperilor, dezinfectarea și alte numeroase subtilități. Capul, care este responsabil de siguranța muncii la întreprinderea de comunicații, este obligat să asigure un nivel de zgomot sigur de la mașinile din încăpere, vibrațiile, iluminatul și deschiderile necesare la instalație (prin poștă, telegraf) atât pentru angajați, cât și pentru clienți. Regulamentele reglementează, de asemenea, subtilitățile de recuperare sigură din cutiile poștale ale corespondenței în starea morală și psihologică a personalului poștal.