La paza legii muncii - Comisia pentru litigiile de muncă

În timpurile noastre, conflictele individuale de muncă,care apar între manager și angajat, sunt destul de frecvente. Acestea se referă la aspecte legate de salarii, condițiile de muncă și alte încălcări în domeniul dreptului muncii, care pur și simplu nu pot fi rezolvate prin negocieri cu administrația. Prin urmare, din ce în ce mai des, oamenii se întorc la tribunale, ocolind organele de soluționare precontențională a confruntării individuale "angajat-angajator". Comisia pentru litigii de muncă este chemată să monitorizeze respectarea legii.

Și, de fapt, ceea ce se numește un individo dispută de muncă? Acestea sunt dezacorduri nerezolvate, nerezolvate între angajat și manager, care sunt comunicate organismului autorizat să rezolve astfel de probleme. Deși nu numai cu angajatul, ci și cu fostul angajat, relația de muncă cu care a fost deja încheiată.

Prin urmare, astăzi vom vorbi despre publicorganism, care este comitetul pentru litigii de muncă sau, mai degrabă, comitetul pentru litigii de muncă. Acesta include un număr egal de reprezentanți din echipa de personal și de administrație. Reprezentanții angajaților sunt nominalizați la comisie în cadrul unei ședințe, iar reprezentanții administrației sunt numiți de conducător. Comisia pentru litigii de muncă poate fi aleasă nu numai în cadrul organizației, ci și în diviziile sale separate. Principala cerință este ca cel puțin 15 persoane să lucreze în organizație sau în diviziune.

Pentru a evita încălcările drepturilor lucrătorilor și ale acestorainteresele legitime, activitățile comisiei ar trebui stabilite prin reguli uniforme care să răspundă intereselor angajaților. Prin urmare, organizația ar trebui să fie elaborată și aprobată de adunarea generală a dispoziției colective privind comisia.

Ce probleme pot fi rezolvate de comisie laconflictele de muncă? De obicei, acestea sunt chestiuni legate de aplicarea legilor și a actelor juridice care se referă la normele dreptului muncii, ale muncii și ale acordurilor colective și ale acordurilor.

Dacă angajatul nu a reușit să-și rezolve problemaangajatorul însuși, el poate aplica cu o declarație scrisă la așa-numita comisie de "conciliere" creată în cadrul organizației. Cererea este înregistrată în mod obligatoriu și nu mai târziu de zece zile calendaristice în cadrul reuniunii comisiei. În termen de trei luni de la momentul în care angajatul a văzut o încălcare a drepturilor sale, el poate solicita comisiei la întreprindere. Dar dacă această perioadă este încălcată din motive valabile, litigiul privind meritele poate fi rezolvat într-un moment nespecificat.

Disputa dintre cele două părți este considerată în prezența luiangajat sau, în cazuri extreme, reprezentantul său. În cazul în care angajatul sau reprezentantul său nu ar putea participa la ședința comisiei, atunci întrebarea va fi luată în considerație fără a fi înaintată numai la solicitarea scrisă. Dacă nu există, examinarea problemei este amânată pentru o altă dată. Dacă reapăruiți la o întâlnire fără un motiv valid, comisia nu mai poate lua în considerare această problemă.

Comisia pentru litigii de muncă poate invitareuniunea sa de experți, martori. Șeful organizației în care a apărut conflictul este obligat să-i prezinte în timp util toate documentele necesare pentru rezolvarea problemei.

Comisia pentru litigii de muncă ca rezultat al secretuluiVotul ia o decizie. O copie a deciziei comisiei, semnată de președinte sau de adjunctul său și sigilată, se acordă atât angajatului, cât și conducătorului organizației în cel mult trei zile de la data adoptării.

Decizia comisiei privind munca individualălitigiile trebuie neapărat încheiate în termen de trei zile de la termenul prevăzut pentru apel (de obicei 10 zile). În cazul în care decizia comisiei nu se efectuează, angajatului i se eliberează un certificat, care este un document de executare. Un astfel de certificat nu poate fi eliberat decât dacă angajatul a notificat în scris despre transferul cauzei inițiate de el în fața instanței.

Angajatul nu este mulțumit de comisionul acceptatprin decizie, poate face apel la instanța de judecată și poate face apel împotriva acesteia în termen de 10 zile de la data la care i-a fost transmisă această copie. Cu toate acestea, el însuși trebuie să decidă dacă să contacteze imediat comisia cu privire la problemele controversate ale organizației sale sau direct la instanța de judecată.