Conducerea în lumina uneia dintre teorii
De atleți de elită nu sunt întotdeaunase obțin cei mai buni antrenori. Și cel mai bun violonist din orchestră nu poate deveni neapărat un dirijor superior. Nu orice profesor interesant poate fi un profesor excelent. Deci, este necesar să se facă distincția între abilitatea de a acționa bine și capacitatea de a ghida eficient acțiunile bune ale celorlalți. Cu toate acestea, liderii sensibili sunt obținuți de la performanții buni, dar nu toți liderii performanți pot fi lideri. Cum să vezi un angajat promițător?
Calitățile de conducere sunt abilități și abilitățiorganiza rezolvarea problemelor cu ajutorul echipei. Există anumite trăsături de personalitate pe care un specialist calificat în domeniul resurselor umane le poate identifica în procesul de analiză, dar sunt evidente.
Merită să acordăm atenție pozițiilor de conducere,pe care o persoană a ocupat-o înainte. Poate că nu vor fi legate de activitățile curente. De exemplu, candidatul în cauză era căpitanul unei echipe de fotbal interne sau președintele unei comisii de chiriași. Pentru o astfel de persoană merită să examinăm și să încercăm să aplicăm aceste proprietăți ale caracterului în acest caz.
Calitățile de conducere sunt, de asemenea, clar manifestate cacapacitatea individului de a "crea o perspectivă" pentru ceilalți. Da, înseamnă chiar "focul în ochi", despre care unii angajatori vor să vorbească. Persoana care are această calitate face viitorul atractiv, luminos, interesant. Astfel, subordonații săi sunt, de asemenea, dependenți și sunt gata să facă mult mai mult decât descrierea postului.
De asemenea, calitățile de conducere ca o necesitateinclud capacitatea de a percepe provocările în mediul extern și dorința de a răspunde acestor provocări. Adică, o persoană înțelege că atingerea unui scop nu este ușoară, dar acest lucru nu-l oprește, ci, dimpotrivă, îl provoacă. Prin urmare, conducătorul ar trebui să aibă o înaltă valoare de sine suficient de mare.
Este foarte important pentru o abilitate de lider potențialgândiți-vă și criticați constructiv. Prin urmare, dacă un angajat critică fluxul de lucru, merită să-l cereți să facă sugestii pentru îmbunătățire. Dacă puteți da o decizie clară și clară, atunci acesta este probabil viitorul lider, dacă nu - un critic obișnuit.
Calitățile de conducere includ în mod necesarde asemenea, practică lumească. Persoanele cu cele mai vii idei nu pot deveni lideri. Ei au nevoie de un număr de oameni care vor spune: "Va funcționa, nu este." Și liderul nu ar trebui să fie un generator de idei, ci criticul său (constructiv). Așadar, liderul are nevoie de o bază, deși entuziasmul ar trebui să fie prezent, așa cum am menționat deja mai sus.
Da, încă responsabilitate. Mulți ar dori să aibă un salariu al capului, dar nu toți vor să se îngrijoreze la fel de mult ca liderul. Adesea șeful nu poate părăsi locul de muncă și să uite de el, este prerogativa interpretului, care a fost pus în cadru, având în formă în care, el poate părăsi în siguranță câmpul de luptă.
Factorul de completare. Adică liderul potențial nu-i permite pe el însuși și pe ceilalți să-și oprească activitatea fără a îndeplini sarcina. O astfel de persoană nu se dă în convingere și este orientată să încheie afacerea prin toate mijloacele. Dacă vedeți astfel de calități în muncă, acest angajat este un lider foarte bun.
De asemenea, aveți nevoie de anduranță emoțională. Liderii sunt întotdeauna singuri printre muncitori. Nu pot reduce distanța și nu au încredere. Cei care încalcă această regulă, își pierd rapid poziția de lider. Prin urmare, aplicarea pentru rolul de conducător trebuie să cumpere un anumit snobism (invizibil) și să se obișnuiască cu faptul că subordonații nu pot deveni prieteni apropiați într-adevăr, și așa mai departe nici măcar nu spera astfel de lucruri.
Cele de mai sus sunt doar unul dintre concepte, teoriacalități de conducere. Există alții, de exemplu, teoria marelui om, care spune că liderul vine când vine nevoia lui. Există cel puțin șase teorii, dar cele de mai sus sunt cele mai motivate.
