Ce este formarea?

Formarea este o metodă foarte populară astăzi.câștigând nu numai cunoștințe teoretice, ci și practice. Aceasta implică învățarea activă, spre deosebire de dobândirea tipică a cunoștințelor în școli obișnuite, universități, colegii etc.

În timpul antrenamentului, studenților le este oferită o activitate activăparticipa la procesul cognitiv: primul prezintă unele informații teoretice, și apoi trece la exercițiile, care vizează o mai bună asimilare a cunoștințelor.

Trenurile permit nu numai extinderea ideilor despre acest sau acel domeniu al vieții, ci și să primească anumite abilități.

Tipuri de cursuri

Astăzi sunt distribuite diverse cursuri dedicate diferitelor discipline, dar în general sunt împărțite în 4 tipuri:

• formare profesională;
• personalitate în curs de dezvoltare;
• educație;
• corecție.

Cel mai adesea aceasta este formarea în grup, în care participă 5 - 20 de persoane sau mai mult.

Ele sunt ținute într-o cameră specială, unde existăcondițiile necesare: o tehnică pentru prezentarea materialelor video, o tablă pentru desenarea diagramelor și a tabelelor, locuri pentru participanți. În ciuda acestor lucruri, recent, pe Internet puteți să vă întâlniți cu formare la distanță, unde, prin înregistrare, viitorii participanți își declară dorința de a participa. Uneori sunt organizate cu ajutorul unui modul webcam și de conferință, dar mai des se poate vedea o înregistrare video uzuală pregătită în ajunul prezentatorului și apoi publicată.

Apoi, vom examina tipurile de antrenament.

Ce este formarea corectivă?

Acest tip de formare își propune să schimbe comportamentul unei persoane. Adesea ajută la rezolvarea unei probleme psihologice care împiedică participanții să obțină succes, fericirea în viață etc.

Acesta poate fi grup, dar este cel mai eficient dacă participantul este unul.

În primul rând, problema este diagnosticată și aiciSpre deosebire de convenționale manifestată prin formare consiliere psihologică: în primul caz, sugerează să treacă testele, atunci clientul este efectuarea de exerciții de diagnostic care au ca scop dezvăluirea identității sale și să permită psihologul să evalueze comportamentul real al participantului.

După diagnosticare, corecția comportamentului începe, din nou, cu ajutorul exercițiilor. Partea de adaptare este dedicată abilității de a aplica abilitățile dobândite în viața reală.

Durata acestui tip de formare depinde, în primul rând, de amploarea problemei și de capacitatea clientului de a aplica abilitățile dobândite. Aceasta poate dura de la câteva ore la câteva luni.

Ce este formarea educațională?

Această specie este folosită pentru îmbunătățirecompetențe. Învățământului superior, universitățile propuse se bazează, într-o măsură mai mare pe o bază teoretică, iar tinerii profesioniști care au primit o diplomă, poate fi o excelentă cunoaștere a istoriei profesiei, înțelegerea ei teoretică, dar puțin să posede abilitățile cerute de angajatori. Este pentru aceasta și există ateliere educaționale, care ajută să se adapteze la îndeplinirea cerințelor practice.

Ce este formarea pentru dezvoltarea personală?

Scopul acestei activități este un cadru neclar, daracest lucru nu îl face inutil și inutil. Unii indivizi nu pot înțelege de mult timp ce profesie le convine mai mult decât altele, cum să construiască cel mai bine calea vieții lor, la ce să depună eforturi etc. Astfel de activități ajută la descoperirea aspectelor nefamiliare ale personalității, la promovarea dezvoltării conștiinței de sine, la armonizarea trasaturilor caracterului.

Semne de succes de formare este considerată a fi schimbări de personalitate interne: reevaluarea valorilor, a schimba atitudinea față de oameni vedere a lumii actualizate.

Ce este formarea pentru dezvoltarea abilităților de afaceri?

Pe baza numelui, este clar că o astfel de instruireeste legată de formarea oamenilor pentru afaceri. Adesea este aranjat pentru angajații unei firme, o corporație, să-și sporească eficiența muncii și să-și actualizeze cunoștințele și abilitățile în acest domeniu.

Acest lucru ia în considerare caracteristicile individuale ale fiecărui participant și este ajustat, dacă este necesar, pentru a face munca mai bună.

Antrenamentele de afaceri contribuie la sporirea eficacității muncii în echipă, la schimbarea atitudinilor față de consumator, ceea ce duce la creșterea vânzărilor.