Recrutarea Moko: feedback angajat, calitatea muncii

Condițiile de muncă moderne necesită specialișticu totul alt fel. Aceștia nu sunt întotdeauna absolvenți profesioniști. Adesea, o anumită poziție mai potrivită personalitate creativă cu o anumită experiență de viață, viziuni asupra lumii, idei și altele asemenea. Deci, acum extins foarte mult agenției pentru a ajuta la gasirea de specialitate locuri de muncă adecvate și proprietarul companiei - pentru a găsi personal că eficiența maximă se va arăta în viitor.

Recrutare agentie de recrutare Moko

Luați în considerare particularitățile de cooperare cu companiaRecrutarea Moko. Feedback-ul de la angajați (în majoritatea covârșitoare) este pozitiv. Desigur, există și negative, precum și despre orice altă organizație (cauzele nemulțumirii vor fi discutate mai jos). Potrivit postului, aceste agenții trebuie să urmeze:

• Viteză.
• Obiectivitate.
• Rapidă înțelegere.

Primul punct oferă o căutare rapidăclienții, angajatorii și medierea între aceștia. Al doilea criteriu indică cât de corect și rațional agenția selectează angajații pentru un anumit post vacant. Atitudinea față de clienți trebuie să fie imparțială. Al treilea punct indică posibilitatea de a evalua calitățile unei persoane neobișnuite, extraordinare, care caută o muncă. Compania de recrutare ar trebui să țină la zi și să poată vedea imaginea de ansamblu.

Asta ajută recrutarea Moko? Recenzile angajaților care și-au găsit angajatorul cu ajutorul agenției, spun asta destul. Desigur, au existat unele dezavantaje. Compania nu este foarte mediatizată, ceea ce afectează în mod negativ numărul total de solicitări ale clienților. Cu toate acestea, feedback-ul angajaților despre recrutarea companiei Moko pare să fie foarte pozitiv.

Fiabilitatea muncii de recrutare Moko

Unul dintre indicatorii importanți ai muncii bune a lui MokoRecrutarea - feedback angajat. Moscova - un oraș în care o mulțime de experți, care au găsit un loc de muncă datorită acestei companii. Acesta este un indicator important al succesului agenției. Desigur, există oameni care nu le place munca (sau nu se ocupă cu ea, ceea ce se întâmplă destul de des), iar ei dau vina organizația de recrutare. Desigur, Moko de recrutare își asumă responsabilitatea în găsirea unui loc de muncă și de recrutare. Facă față cu bine sarcinile atribuite la noua poziție ar trebui să fie în mod exclusiv de specialitate, și anume un fost client agenție.

Dezavantaje ale agențiilor de recrutare

Dar există încă gafe din partea astacompanie. Uneori candidații cad pentru un interviu care este puțin probabil să aibă succes. Aceasta se referă la formatul relativ nou al comunicării angajatorului cu potențialul angajat. De exemplu, un interviu de tip business. Solicitantul trece un "concurs", dovedind că este mai bun decât alți solicitanți. Un astfel de pas este adesea întâlnit la interviuri în centre de apel, birouri de importanță medie și mică, firme de o zi.

O procedură similară pentru angajare areloc de a fi, dar profesioniști cu un înalt nivel de pricepere, adesea o consideră oarecum umilitoare. Agenția de recrutare ar trebui să ia în considerare acest lucru, trimițând solicitantul la o organizație sau alta.

Concluzii scurte

Lista agențiilor de recrutare de încredere este destul de bunăpoate recupera recrutarea Moko. Recenzile angajaților, deși nu întotdeauna ambigue, dar pozitive, sunt mult mai multe. Și acest lucru este foarte important. La urma urmei, organizațiile de recrutare sunt adesea doar falsuri, adică plătesc dobânzi, oferind angajatorilor angajatori într-o ordine aproape aleatorie. Aici este necesar să plătim un omagiu pentru recrutarea Moko. Angajarea feedback-ului este, probabil, singurul indicator care ar trebui să fie ascultat. Fie ca să găsești o slujbă cu ajutorul unei agenții, fie să o faci în mod vechi, e greu să răspunzi. Nimeni nu interzice să ia în considerare toate opțiunile.