Personalul AUP: decodare, compoziție și sarcini
La orice întreprindere, personalul poate fi împărțit înlucrătorilor, inginerilor și UMP. Cu personalul de lucru totul este clar: acesta include lăcătușii, sudatorii și alți muncitori, cum ar fi reparatorii. Angajații cu studii superioare aparțin personalului tehnic și tehnic. De exemplu, maeștrii de servicii, ingineri, tehnicieni, metrologi etc. În acest articol vor fi discutate specialiștii din legătura AUP. Explicarea abrevierii înseamnă personalul administrativ și de conducere.
AUP implementează sarcini de management la întreprindere
Pentru a gestiona întreprinderea existăPersonalul administrativ, care exercită controlul asupra îndeplinirii funcțiilor atribuite celorlalți angajați și își reglementează activitățile. Ne vom ocupa de particularitățile conceptului de AUP. Descifrarea reducerii a fost dată oarecum mai ridicată. Să repetăm: vorbim despre administrație și despre manageri.
Dar se pune întrebarea cu privire la necesitatea unui astfel de lucrupersonalului din cadrul întreprinderii. Este clar că o întreprindere nu poate funcționa, având doar un personal de lucru disponibil. De exemplu, sarcina unui lăcătuș nu este de a gestiona afacerea, ci în îndeplinirea îndatoririlor sale, care sunt prescrise în instrucțiunile de lucru. Pentru a face acest lucru, întreprinderile au personal administrativ și de conducere - să organizeze în mod corespunzător producția și să administreze proprietarul de încredere al resurselor companiei, pentru a îmbunătăți performanța economică și financiară.
Structura personalului administrativ și de conducere
Subdiviziunea AUP, a cărei descifrare înseamnă că se referă la personalul de conducere, are o structură destul de simplă. Acest personal cuprinde adesea următoarele posturi:
1. Șeful consiliului și adjuncții acestuia împreună cu alți asistenți.
2. Departamente asociate cu finanțele întreprinderii - financiare, contabile, planificare și economice.
3. Șefii altor departamente.
4. Personalul de conducere poate include și alte funcții - este la discreția proprietarului afacerii.
Managerii trebuie să gestioneze
Ce ar trebui să facă unitatea structuralăAUP? Decodarea vorbește de la sine: administrează și gestionează. Cu alte cuvinte, acest personal trebuie să gestioneze toate afacerile din întreprindere. Acești lucrători sunt obligați să organizeze toate procesele vitale pentru a asigura producția neîntreruptă a bunurilor sau funcționarea întreprinderii.
În același timp, AUP nu produce, de fapt, nimicnu există niciun produs, nici servicii plătite. Astfel, fiecare lucrător care, de exemplu, face orice produs, trebuie să "hrănească" AUP. Decodificarea sursei de acoperire a costurilor unui astfel de personal constă în adăugarea la costul serviciilor sau al produselor a costurilor generale care iau în considerare costurile personalului administrativ.
Care ar trebui să fie numărul de AUP din întreprindere?
Ca o sumă optimăpersonalul de conducere în structura întreprinderii medii are un indicator care este de aproximativ 10-15% din întregul stat. Dar aceasta nu este o axiomă, deoarece există anumite specificități ale anumitor tipuri de activități economice, în care numărul de AUP-uri poate depăși această normă și poate fi mai mic.
După cum sa dovedit, interpretarea noțiunii de "subdiviziune structurală a AUP" nu este dificilă, iar numele în sine vorbeste despre funcțiile care trebuie îndeplinite de personalul respectiv.
Acești lucrători sunt foarte apreciați și ausalariu demn. Personalul administrativ și de conducere este doar o parte a întregului personal al întreprinderii și este chemat să creeze condiții de lucru mai bune, împreună cu sindicatul, pentru a stabili procesele de producție. În plus, pentru a crește veniturile, reducând în același timp costurile.
