Calcularea valorii "orelor om-ora"

Este foarte important să cunoaștem definiția acestei cantități. De ce și în ce scop a fost introdus, cum ajută la calcularea salariilor și a timpului efectiv lucrat. Toate acestea pot fi găsite mai jos.

Determinarea valorii

Aceasta este una dintre unitățile de calcul al timpului de lucru. Afișează cantitatea de muncă efectuată într-o oră de la un anumit timp de lucru. Calculul acestei valori vă permite să optimizați orice activitate (producție, birou etc.). De asemenea, această unitate de măsură vă permite să evaluați:

1. Volumul necesar de muncă cheltuit pentru îndeplinirea unei sarcini specifice.
2. Cheltuieli pentru munca muncitorilor.
3. Termeni ai sarcinii specifice.

Valoarea "om-oră" este aproximativă. Este strâns legată de unitatea de măsură "bani-oră". Această valoare este mai specifică și vă permite să determinați raportul egal dintre timpul de lucru și timpul de salarizare.

Un exemplu. Maria Ivanovna lucrează ca operator la oficiul poștal. Este o unitate de lucru - un om-oră. Ziua de lucru pentru operator durează 8 ore. Dar într-o zi Maria Ivanovna primește 50 de clienți, iar în cealaltă - 5. Cu toate acestea, orele de muncă nu se schimbă. Și ceasurile de bani determină exact cât de mult a fost investită munca muncitorului și ce fel de compensare a primit pentru aceasta.

Cum se calculează ora omului

Formula de calcul este după cum urmează:

• X = X * T, unde

Ч - ore de lucru;
Х - numărul de salariați;
T este timpul real petrecut la locul de muncă.

Din formula rezultă că 100 de ore de muncă sunt ore lucrate de o echipă de 20 de persoane în 5 ore sau de 50 de persoane în 2 ore sau de munca unui lucrător în 100 de ore.

Formula de calculare a costului pe persoană / oră a unui angajat este următoarea:

• U = ZP: RF, unde

C este costul pe om-oră;
ЗП - salariul unui angajat pe lună (net);
RF - numărul de ore de lucru pe lună.

Această ultimă valoare (RF) nu include ceasul:

• sărbători (anual, suplimentar, pe cheltuiala proprie etc.);
• pauze (pentru pranz, precum și pauze mai lungi datorate perioadelor de întrerupere a activității întreprinderii);
• schimbarea ceasului;
• greve, mitinguri etc .;
• scutiri temporare de la muncă (apeluri telefonice, fără legătură cu munca, pauze de țigări etc.).

Exemplu de calcul al costului om-ora

Operatorul lucrează o lună timp de 8 ore pe zi. Salariul lui pentru această perioadă este de 5000 de ruble. În această lună calendaristică, a lucrat timp de 19 zile (de fapt). Costul operatorului pe oră al operatorului va fi: 5000: 19: 8 = 33 (ruble / oră).

Calculul timpului omului, sau mai degrabă valoarea sa,depinde și de anumite componente: financiar, timp, emoțional, imagine, țintă. Componenta financiară determină costurile întreprinderii pentru activitatea angajatului. Componentă de timp - timpul petrecut de angajat și asistentul său pentru această sarcină. Componenta emoțională implică munca angajatului în echipă (efectul unității de lucru asupra atmosferei de lucru). Componenta imagine determină poziția noului angajat în echipă. Compozitul țintă arată eficiența unității de lucru.

Unde se aplică acest calcul?

Se aplică calcularea orelor omului și a costului acestuiala toate întreprinderile, la organizații, companii etc., unde sunt angajați angajați. Acesta determină timpul de lucru al tuturor angajaților. Se determină prin calendar, calendar, ore maxime și ore lucrate efectiv.

• Calendar - numărul de ore al angajatului (echipei) pentru perioada de raportare, inclusiv sărbătorile și weekend-urile.
• Programat - acesta este același calendar, dar minus sărbătorile și weekend-urile.
• Posibilitatea maximă - cele care pot depăși angajatul (echipa) pentru o anumită perioadă.
• De fapt, aceștia sunt cei pentru care o anumită sarcină este efectuată fără scutiri.

De asemenea, această unitate de măsură este utilizată la calcularea factorului de utilizare a timpului de lucru, a cărui formulă este după cum urmează:

• К = Тд: Тдр, unde

K este coeficientul de utilizare a timpului de lucru de către o unitate de lucru;
Td - ore petrecute pe om;
Тдр - numărul maxim de ore lucrate.

Munca și orele omului

Mai există încă un lucru normativOrele omului (orele de om), a căror formulă este determinată în conformitate cu aceeași schemă ca orele omului obișnuite. Diferența este că a fost stabilită o anumită cantitate de muncă pentru timpul și unitățile de lucru implicate (aceasta include și costul normativ de a lucra timp de o oră pentru o anumită activitate).

Costurile forței de muncă sunt o componentă a definiției intensității forței de muncă, a cărei formulă este după cum urmează:

• Tp = T3: Oh, unde

Tr - intensitatea forței de muncă;
Тз - om-ore;
Despre - volumul producției (munca efectuată).

Complexitatea este: complet (suma tuturor consumatoare de timp), tehnologice (calculate în etape. - ansambluri, piese de schimb, produse, etc.), producția (costul lucrătorilor per producție), precum și complexitatea serviciilor (lucrătorilor de sprijin forței de muncă, care de producție de servicii) și de gestionare (capete de complexitatea ).

Valori similare

Astfel de valori includ:

• zi (pentru o zi lucrătoare, care poate dura 8 ore, și 12 și 4) - această valoare nu depinde de orele efectiv lucrate, de cele mai multe ori se utilizează în planificarea proiectelor pe termen lung;
• o săptămână (egală cu cinci persoane-zile) depinde de valoarea anterioară;
• luna (pentru o lună de lucru, care este egală cu 24 de om-zile);
• trimestru (timp de trei luni lucrătoare);
• an (pentru întregul an de lucru) și așa mai departe.

Aceste valori sunt făcute pentru o utilizare mai convenabilăcalculul muncii muncitorilor. De exemplu, pentru foaia de timp a unei întreprinderi. Acest lucru face posibilă calcularea angajării integrale a lucrătorilor angajați, determinarea salariilor, calcularea participării și absențele (absenteism).

Evaluarea potențialului forței de muncă

Această unitate vă permite să definițivolumul potențialului de muncă, care, la rândul său, este stabilit prin intermediul fondului agregat al timpului de lucru. Adică, evaluarea potențialului forței de muncă se determină prin calcularea orelor de muncă pentru orele de lucru, de lucru și de lucru parțial. Persoana-oră este un indicator al volumului forței de muncă a angajaților cu normă întreagă, precum și a celor care nu sunt angajați pe toată durata programului de lucru stabilit. Acest indicator reflectă cel mai bine dinamica activității întreprinderii și este stabilă ca o cantitate estimată.