Brainstorming, metoda: descriere, tehnologie și recenzii

Brainstorming - o metodă care astăzise bucură de o popularitate incredibilă. Cu aceasta puteți găsi soluții alternative la probleme complexe. În plus, permite unui individ să-și dezvăluie potențialul interior. Această metodă este folosită cel mai adesea în echipe mari la întâlniri atunci când este necesar să se ajungă la o soluție clară.

Brainstorming - o metodă care implicăcă toți participanții la proces vor fi foarte activi. Situația în care angajații unei întreprinderi își schimbă rândul opinia individuală permit fiecăruia să nu stea deoparte și să fie audiată. În condițiile realității moderne, când capul nu are adesea ocazia de a-și dedica timpul fiecărui angajat, această metodă este doar o poveste.

Istorie și descriere

Metoda Brainstorming (brainstorming) pentru prima datăa apărut în 1930, și a fost descris mult mai târziu - în 1953. Autorul acestui concept este cercetătorul american Alex Osborne. La un moment dat, acest om de știință a apărat discursul liber și a recomandat metoda sa în primul rând pentru planificarea corectă a oricărei activități de afaceri. Brainstorming-ul este încă folosit de oameni de afaceri de vârf pentru organizarea și desfășurarea afacerilor. Utilitatea sa este remarcată: productivitatea muncii crește, profiturile cresc, ideile noi apar ca și cum ar fi ele însele.

Esența metodei de brainstorming este: directorii și angajații se adună în sala de ședințe. Se exprimă o sarcină generală care ar trebui rezolvată în timpul întâlnirii. Fiecare dintre participanți are posibilitatea să-și exprime deschis punctul de vedere, să conteste conceptul de partener, să discute rezultatele obținute, să construiască ipoteze suplimentare. Din partea ei se pare că colegii se opun în mod deliberat reciproc unor concepte diferite pentru a ajunge la o nouă înțelegere a esenței lucrurilor.

Brainstorming direct

Aceasta este opțiunea cea mai comună, permițândrezolva rapid o problemă presantă. Brainstormingul direct implică faptul că procesul va discuta problemele cele mai semnificative și de actualitate legate de punerea în aplicare a anumitor proiecte, dezvoltarea activităților etc. Nu mulți dintre managerii moderni au ideea că este posibil să se organizeze întâlniri regulate, întâlniri de experți și diverse taxe. folosind o abordare creativă. Trebuie doar să ne diversificăm puțin cursul plictisitor al vieții profesionale de zi cu zi, deoarece angajații înșiși încep să genereze idei uimitoare. Managerul se poate întreba numai de unde sa ascuns până acum acest potențial. Folosirea acestei metode vă permite să îmbunătățiți relațiile într-o echipă bine stabilită, să depășiți diferite bariere și bariere psihologice.

Contactați Brainstormingul

Folosit când este sigurconceptul sa dovedit a fi neprofitabil dintr-un anumit motiv, a fost într-un impas, iar unul nou este urgent necesar. Acest lucru implică faptul că participanții la proces vor contesta în mod activ gândurile celuilalt. Există dispute admise, intrarea în controversă. Metoda atacului cerebral invers este utilă atunci când întreprinderea are contradicții greu de rezolvat care necesită intervenție radicală.

Angajații pot spune ceea ce cred.de fapt, libertatea lor nu este limitată de nimic. Este greu de găsit ceva atât de eficient și eficient decât metoda de brainstorming invers. O descriere a problemei, concentrarea atenției asupra detaliilor mai multor persoane simultan va permite abordarea soluției problemei la timp și din partea cea mai bună.

Brainstorming individual

Poate fi aplicată cândo persoană are nevoie urgentă de a ajunge la un anumit rezultat, dar, din anumite motive, a fost înfrânt de o criză profesională. Brainstorming-ul este o metodă pe care o persoană creativă o poate folosi în momente de pierdere temporară a productivității. Unicitatea sa constă în faptul că acționează efectiv chiar și asupra unei singure persoane care este singură cu propriile sale gânduri. Puteți organiza dialoguri interne cu dvs. și puteți veni cu soluții îndrăznețe și neașteptate. Rezultatul acestor acțiuni va fi în curând plăcut surprins. Tot ce este necesar este să vă permiteți să gândiți într-un interval de timp limitat (de exemplu, câteva minute lungi), cu o sarcină specifică și clar definită înaintea dvs. Din păcate, mulți oameni din copilărie se obișnuiesc să gândească prin stereotipuri comune. Metodele de brainstorming vă permit să depășiți percepția stereotipată a lumii și să ajungeți la un nivel superior al viziunii asupra lumii.

Tehnologia conducerii

Acest concept include trei perioade principale. Acestea trebuie să fie efectuate în mod consecvent și cu mare atenție.

1. Formularea ideilor. În această etapă, formularea scopului,colectând informațiile necesare. Participanții la proces ar trebui să fie conștienți de tipul de informații pe care le sunt oferite să le gândească. Toate ideile exprimate, de regulă, sunt înregistrate pe hârtie, pentru a nu pierde nimic important.

2. Formarea unui grup de lucru. Participanții sunt împărțiți în generatori de idei și experți. Primele sunt persoane cu un accent creativ dezvoltat, fantezie. Acestea oferă modalități inovatoare de a rezolva problema. Experții descoperă valoarea fiecărei idei prezentate, sunt de acord cu aceasta sau nu, motivând alegerea lor.

3. Analiza și selecția propunerilor. Critica și discuțiile active sunt potrivite aici.oferte. În primul rând, vorbesc generatorii de idei, după care cuvântul este dat experților. Propunerile sunt selectate pe baza inferenței logice și a creativității. Orice abordare non-standard este binevenită și, prin urmare, este privită cu un interes deosebit.

Supraveghetorul trebuie să controleze procesulurmați discuția problemei. În cazul unor probleme controversate, el va aduce cu siguranță claritate, va clarifica detaliile, va direcționa dezvoltarea în continuare a gândirii.

Condiții suplimentare

În ciuda dorinței tinerilor și a tinerilorliderii promițători încep să utilizeze imediat acest instrument psihologic, necesită o abordare competentă. Nu îl puteți folosi prea des, altfel va pierde elementul de noutate și va fi perceput de angajați ca ceva obișnuit și de zi cu zi. Una dintre condițiile principale este bruscă de utilizare. Participanții nu trebuie să se pregătească special pentru întâlnire, să gândească prin mișcările utilizate.

Managerul trebuie să cunoască direcția generală.conversații, dar pentru a determina în ce direcție va merge discuția, în orice caz, el nu va putea. Metodele de brainstorming sunt minunate, permițându-vă să vă exprimați deschis punctul de vedere. Oamenii nu pot fi legați de consecințele acestei situații.

Metoda de brainstorming: recenzii

Participanții la acest concept remarcă faptul că, cu ajutorul luifolosind orice întâlniri sunt mai interesante și mai productive. Metoda seamănă cu pornirea simultană a mai multor "becuri" care se aprind în capetele diferitelor persoane. Brainstorming-ul vă permite să luați în considerare nu numai judecățile specialiștilor relevanți, ci și ramurile conexe. Cu alte cuvinte, acoperă multe spectre și ajută la examinarea aceleiași situații din diferite unghiuri. În plus, relațiile din echipă după introducerea metodei devin mai deschise, încrezătoare.

Implicarea procesului

De obicei, la întâlniri și întâlniri"Spectacolul unui om". Spune un șef și subordonații sunt obligați să asculte note notabile monotone și să fie de acord cu el. Este incredibil de obositor și deranjant de acesta din urmă. Identitatea angajaților este suprimată, se dovedește a fi înghesuiți într-un cadru restrâns de îndatoriri oficiale. Uneori, angajații, pentru un motiv sau altul, preferă să nu articuleze ideile care apar în capul lor, nu se străduiesc să se auto-exprime.

Ca urmare, motivația de a lucra "cucu o clipire ", punând sufletul înăuntru Metoda de brainstorming vă permite să eliminați clipurile și barierele psihologice, ceea ce face posibilă manifestarea individualității angajaților. Fiind implicat psihologic în proces, o persoană își sporește productivitatea.

creativitate

Sunt de acord, acest concept nu poate fiapel de zi cu zi și adesea folosit. Mai presus de toate, este recurs la întrebarea care necesită o soluție ambiguă. Metoda a fost folosită pe scară largă în echipele de creație, unde este nevoie să se îndepărteze de rutină și să se pătrundă în soluția sarcinii creative. De regulă, un rezultat pozitiv nu durează mult să așteptăm.

Există un număr mare de astfel de concepte care implică o semnificație diferită. Acesta este locul unde metoda de brainstorming vine la îndemână.

Clasa a XI-a

Conceptul de implementare a tehnologiei lui Alex Osbornepot fi folosite pentru a organiza cursuri de absolvent. La nivel înalt, elevilor le sunt adesea oferite sarcini care contribuie la trezirea ideilor nestandardizate. Aceasta este o achiziție foarte utilă, deoarece ia în considerare caracteristicile individuale ale individului, dezvoltă abilitățile existente, întărește abilitățile necesare. Cu cât se va acorda mai multă libertate pentru realizarea gândurilor care apar în cap, cu atât mai îndrăzneț vor fi angajamentele tinerilor cercetători. Metoda prevede că elevii înșiși se vor strădui să atingă scopul. Feedback-ul de la participanți este foarte pozitiv, deoarece adolescenții le apreciază atenția.

În loc să încheiem

Brainstorming - o metodă care a câștigat faima relativ recent. Din ce în ce mai mulți manageri aleg să utilizeze abordarea non-standard în rezolvarea momentelor de zi cu zi.