Levin Kurt: biografie, fotografie, realizări, experimente. Teoria câmpului lui Kurt Lewin este scurtă

Kurt Lewin - un psiholog, o poveste despre viață și realizăricare merită o atenție deosebită. Aceasta este o persoană care și-a pus inima în a face lumea un pic mai bună, rezolvând relațiile care apar în diferite grupuri sociale. Era un adevărat umanist.

Kurt Levin: Biografie

Viitorul psiholog sa născut la 2 septembrie 1890 în orașMogilno, care se afla pe teritoriul provinciei Pose din Posezia (astazi teritoriul Poloniei). La naștere, băiatul a fost numit Tsadek. Dar un astfel de nume în Prusia nu a botezat bine. Din acest motiv, băiatul a primit un al doilea nume - Kurt.

Tânărul abia aștepta un viitor fericitprovincie de la distanță. Cu toate acestea, în 1905, familia sa a părăsit orașul natal și sa mutat în Berlin. Kurt intră la Facultatea de Medicină de la Universitatea din Freiburg, participă la cursuri de biologie la Universitatea din München.

Activitate științifică

De la începutul primului război mondial, Levin a servitArmata germană. Acolo a făcut prima descoperire. Viitorul om de știință a aflat că percepția unei persoane depinde complet de grupul și mediul cu care este asociat. Deci, un cercetător, prin propriul său exemplu, știa că soldații ar putea considera un șanț murdar un adăpost adecvat și o peluză plină de flori - un teritoriu al morții. Astfel, Levin a reușit să dovedească faptul că percepția lumii înconjurătoare a soldaților de linie diferă de gândirea oamenilor în timp de pace. Mai mult, schimbările în conștiință au avut loc în toți reprezentanții unei comunități.

Levin Kurt, care a fost rănit în timpul serviciului său, a fost demobilizat, ceea ce la determinat să continue să lucreze la disertația sa la Universitatea din Berlin.

Levin sa adâncit inițial în comportamentpsihologie. Dar, de-a lungul timpului, studiile lui s-au schimbat într-o anumită direcție în direcția psihologiei Gestalt. Acest lucru a făcut posibilă colaborarea cu reprezentanții acestei școli, cum ar fi Max Wertheimer și Wolfgang Köhler.

În 1933, Levin Kurt se duce în Anglia,de unde sa mutat curând în SUA. În același timp, omul de știință sa întâlnit cu Eric Trist, care a fost impresionat de cercetarea lui Kurt în timp ce slujea în armată.

Înainte de asta, Levin a fost ocupat timp de șase luniProfesor la Stanford, apoi a mers la Universitatea Cornell. Curând, Kurt a fost numit director al Centrului Dynamics Group la Institutul de Tehnologie din Massachusetts.

1946 a devenit destinul lui Levin. El a fost rugat să găsească o metodă care să poată depăși prejudecățile religioase și rasiale. Kurt a preluat experimentul, care ulterior a devenit cunoscut sub numele de "psihoterapie în grup". Astfel de realizări au devenit un element important în înființarea Laboratorului Național de Pregătire.

La sfârșitul celui de-al doilea război mondial, Kurt a fost implicat în reabilitarea psihologică a deținuților din fostul lagăr de concentrare.

Kurt Levin a murit 12 februarie 1947 în orașMassachusetts. Un om de știință remarcabil este îngropat în patria sa. Moartea sa a intrat în viteză după deschiderea centrului pentru recalificarea liderilor mondiali. Din păcate, Kurt nu a putut să trăiască pentru a-și vedea împlinirea visului.

Cerințe preliminare pentru descoperirea "teoriei câmpului"

Formarea teoriei câmpului a avut loc sub influențarealizările științelor exacte, în special fizica și matematica. În același timp, Levina a fost fascinată de psihologie, în care și el a încercat să introducă o anumită precizie. Astfel, principala descoperire a lui Levin în perioada postbelică a fost un experiment psihologic. Până atunci, sa presupus că psihologia este complet incompatibilă cu acest concept, deoarece această știință se bazează pe substanțe precum sufletul, emoțiile, caracterul. Pe scurt, sa crezut că psihologia este strâns legată de ceea ce nu poate fi studiat sub microscop.

Teoria câmpului Kurt Levin (pe scurt)

Cu toate acestea, Levin a mers în direcția opusă, luândpe trucuri de arsenal cu o cameră ascunsă. În cursul experimentelor sale, omul de știință plasa subiectul într-o încăpere unde erau localizate diverse obiecte: o carte, un clopot, un creion și altele asemenea. Fiecare persoană a început să facă orice manipulare cu lucrurile. Dar să sune clopotul - era caracteristic pentru toată lumea.

Experimentele lui Kurt Lewin l-au condus la concluzia: o persoană fără un scop precis este influențată de factori externi. Toți subiecții s-au caracterizat prin astfel de acțiuni, care păreau să fie împinse de obiectele înseși. Din aceasta a urmat faptul că oamenii care au fost izgoniți din mediul lor obișnuit erau destul de ușor de gestionat. La urma urmei, nici un participant la experiment nu a avut nevoie să ia un creion sau să audă un clopot. Astfel, subiecții au avut un impact asupra nevoilor umane, pe care psihologul le-a interpretat ca un fel de taxă energetică, provocând stresul subiectului. Această stare ia împins pe persoana să se dezamăgească, ceea ce avea să răspundă nevoilor.

Deci, teoria câmpului lui Kurt Lewin, un rezumatcare este prezentată în atenția dvs. în articol, a fost interpretarea originală a comportamentului uman. Mulțumită ei, sa dovedit că setul de acțiuni depinde în întregime de condițiile specifice ale domeniului existent.

Specificitatea învățăturilor lui Levin Kurt

Studiul psihologic al comportamentului uman a fost redus la o serie de trăsături:

1. Comportamentul trebuie analizat în contextul general.
2. Un individ într-o situație separată este reprezentat matematic.
3. Comportamentul formează numai evenimente reale. Ce sa întâmplat în trecut sau se va întâmpla în viitor doar modifică ușor compoziția domeniului.
4. Același comportament la prima vedere nu provoacă întotdeauna aceleași motive.

Oamenii de știință au introdus conceptul de "identitate generică". Kurt Levin, a cărui fotografie vedeți în articol, crede că comportamentul unei persoane nu se poate datora personajului sau educației unei persoane. Cu toate acestea, ambele aceste naturi sunt foarte semnificative. Din aceasta rezultă că comportamentul este rezultatul interacțiunii individului cu situația.

Metode de management de bază

Levin Kurt, printre altele, a studiat metodele organizatorice de management în grupuri. Potrivit cercetătorului, ele pot fi clasificate pe baza stilului de conducere. Există astfel de stiluri de bază:

1. Autoritar. Persoana se simte ostilă din cauza presiunii puternice a liderului de grup.
2. Stilul democratic este acela de a dezvolta împreună o strategie bazată pe procese colective, ținând cont de opinia liderului.
3. Completare fără interferențe. Esența acestui stil este că toate deciziile se iau fără participarea liderului. El participă la diviziunea muncii numai dacă este întrebat. Un astfel de lider foarte rar laudă pe nimeni.

Activitățile lui Kurt Levin la centrul de cercetare

În 1944, Kurt Lewin a reușit să înființeze Centrulstudierea dinamicii grupului la Institutul de Tehnologie din Massachusetts. În același timp, el a urmărit obiective pur altruiste. Un om de știință toată viața lui speră să fie aprobat în lumea umanismului. În opinia sa, întreaga omenire are nevoie de democrație pentru a-și diminua manierele. Pentru a ajuta la dezvoltarea umanismului, Kurt Levin a încercat să folosească cursuri de grup.

Omul de știință este convins că pentru a schimba un grup social este necesar să treacă prin mai multe etape:

• „Dezghețarea“;
• „Schimbarea“;
• "Congelare nouă".

"Dezghețarea" este o situațieatunci când un grup este lipsit de prioritățile obișnuite ale vieții și valorii sale. Într-o astfel de perioadă, ea este în confuzie totală. În etapa următoare, se oferă o nouă valoare și un sistem motivațional, după dezvoltarea căruia starea grupului ar trebui să fie "înghețată" din nou.

Apropo, Levin deține crearea unui noutipul de comunicare între psiholog și clientul său. Adesea, o astfel de comunicare este mai mult ca o conversație de medic cu un pacient. Kurt a schimbat complet strategia de a construi comunicarea. Comunicarea lui era ca un dialog între studenți și un profesor.

Experimentele psihologului Kurt Levin

Centrul de cercetare KurtLevin, a desfășurat în mod activ instruiri pentru angajații diferitelor întreprinderi. De exemplu, Harwood Manufacturing Company a apelat la serviciile unui psiholog cu o plângere că, atunci când introduc orice inovație, angajații companiei studiază mult timp, ceea ce duce la o scădere a nivelului de productivitate.

Pentru a rezolva problema, Levin Kurt a luat trei grupuri de angajați și le-a dat sarcini:

• Primul grup a decis cum să lucreze cel mai bine în cadrul noii tehnologii de proces.
• Al doilea grup a trebuit să selecteze mai mulți reprezentanți care să fie trimiși la conducere pentru a discuta despre inovații.
• Al treilea grup, format din muncitori și manageri, trebuia să efectueze o "brainstorming" cu privire la dezvoltarea noilor tehnologii.

Ca rezultat al experimentului, sa dovedit că cele mai bune rezultate au fost demonstrate de ultimul grup. Ulterior, conducerea companiei a primit recomandări de la un psiholog remarcabil.

Urmașii omului de știință

Kurt Lewin, ale cărui realizări am considerat,este foarte popular. Oamenii de știință din diferite părți ale lumii își dezvoltă ideile, dezvoltă "teoria câmpului". Printre cei care au continuat activitatea unui psiholog remarcabil au fost Leon Festinger, autorul teoriei disonanței cognitive, Roger Barker, cercetător în domeniul psihologiei mediului și Morton Deutsch și Blum Zeigarnik, fondatorii teoriei soluționării conflictelor.